{"id":1109,"date":"2022-12-19T12:52:17","date_gmt":"2022-12-19T15:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/aproxima-se-o-final-do-prazo-para-pagamento-de-13o-salario\/"},"modified":"2022-12-19T12:52:17","modified_gmt":"2022-12-19T15:52:17","slug":"aproxima-se-o-final-do-prazo-para-pagamento-de-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/aproxima-se-o-final-do-prazo-para-pagamento-de-13o-salario\/","title":{"rendered":"Aproxima-se o final do prazo para pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, com data prevista para pagamento at\u00e9 20 de dezembro, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, deve injetar R $112,9 bilh\u00f5es na economia brasileira. A proje\u00e7\u00e3o \u00e9 da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC)<\/a>. A primeira parcela j\u00e1 foi efetuada no m\u00eas passado ou em meses anteriores.<\/p>\n

T\u00eam direito \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o natalina todos os profissionais empregados que trabalham com carteira assinada. Os trabalhadores tempor\u00e1rios, aqueles que tiveram licen\u00e7a maternidade ou os que foram contratados recentemente e n\u00e3o tenham completado 12 meses no emprego, tamb\u00e9m t\u00eam direito a receber o valor – eles receber\u00e3o um sal\u00e1rio proporcional \u00e0 quantidade de meses trabalhados.<\/p>\n

Marta Corbetta Mazza, diretora da consultoria trabalhista da Econet Editora, explica que o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio leva em conta o sal\u00e1rio bruto ou a m\u00e9dia de sal\u00e1rios vari\u00e1veis. \u201cPara que o m\u00eas seja contabilizado no c\u00e1lculo, o colaborador deve ter mais de 15 dias trabalhados no m\u00eas. Ou seja, se o funcion\u00e1rio trabalhou menos dias do que o estabelecido, esse m\u00eas n\u00e3o entra na conta\u201d, aponta.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a diretora acrescenta que o 13\u00ba \u00e9 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o total, que engloba, inclusive, horas extras, adicionais de insalubridade ou periculosidade, comiss\u00f5es e gorjetas. \u201cA f\u00f3rmula do 13\u00ba sal\u00e1rio depende da data que o empregado ingressou na empresa. Para empregados que tenham sido admitidos ap\u00f3s o dia 17\/01 do ano corrente \u00e9 a divis\u00e3o do sal\u00e1rio mensal por doze e, na sequ\u00eancia, multiplica-se o resultado pela quantidade de meses que a atividade foi exercida, deduzindo-se o adiantamento realizado. Para quem ingressou em anos anteriores ou at\u00e9 o dia 17\/01 do ano em curso, o valor corresponder\u00e1 \u00e0 integralidade da remunera\u00e7\u00e3o do empregado, tamb\u00e9m com dedu\u00e7\u00e3o do valor j\u00e1 adiantado”, explica Marta. <\/p>\n

Em caso de sal\u00e1rio vari\u00e1vel, o c\u00e1lculo \u00e9 uma m\u00e9dia anual dos meses trabalhados at\u00e9 o m\u00eas de novembro, recompondo-se o c\u00e1lculo com a m\u00e9dia anual at\u00e9 10\/01 do pr\u00f3ximo ano, pagando-se a diferen\u00e7a caso exista. Al\u00e9m disso, o valor da segunda parcela do 13\u00ba vem com desconto do Imposto de Renda e do INSS, direto na fonte, por isso difere da primeira. <\/p>\n

Os trabalhadores que foram afastados por licen\u00e7a m\u00e9dica em 2022 ter\u00e3o o benef\u00edcio pago pelo empregador e pela previd\u00eancia. A empresa se responsabiliza pelo valor proporcional aos meses em que o colaborador trabalhou e o INSS quita o restante. Se o trabalhador passou o ano todo afastado \u00e9 o INSS que realiza o pagamento integral.<\/p>\n

F\u00e9rias coletivas<\/strong><\/p>\n

Geralmente, em per\u00edodos como o Natal e o Ano Novo, algumas empresas decidem fechar as portas por conta da diminui\u00e7\u00e3o do movimento ou da produ\u00e7\u00e3o. Como solu\u00e7\u00e3o, organizam as f\u00e9rias coletivas que, al\u00e9m de garantir que seus funcion\u00e1rios tenham um descanso em per\u00edodos de baixa demanda, t\u00eam a oportunidade de cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal, que s\u00e3o as f\u00e9rias.<\/p>\n

S\u00e3o as empresas que decidem se ter\u00e3o ou n\u00e3o f\u00e9rias coletivas e se essas ser\u00e3o concedidas a todos os empregados ou apenas a um setor. Um exemplo: uma empresa pode conceder f\u00e9rias no setor produtivo, mas decidir que o setor administrativo deve continuar na ativa por causa da demanda que continuar\u00e1 a existir. Mas quando apenas um setor para de trabalhar, todas aquelas pessoas do departamento devem entrar em f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n

\u201cAs f\u00e9rias coletivas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias e \u00e9 o empregador que poder\u00e1 definir dois per\u00edodos anuais para a concess\u00e3o, por\u00e9m nenhum deles pode ser inferior a 10 dias corridos. E como as f\u00e9rias coletivas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias, a empresa n\u00e3o precisa consultar seus funcion\u00e1rios sobre se deve ou n\u00e3o dar esse descanso, mas deve avisar a todos com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias, inclusive o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e o sindicato da categoria\u201d, afirma Marta Mazza.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos funcion\u00e1rios em regime CLT, as f\u00e9rias coletivas garantem o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o proporcional aos dias de f\u00e9rias concedidos mais o acr\u00e9scimo de 1\/3 proporcional.  <\/p>\n

Importante ressaltar que empregados admitidos h\u00e1 menos de um ano na empresa, se usufru\u00edrem f\u00e9rias coletivas e o per\u00edodo aquisitivo for inferior aos dias de concess\u00e3o de f\u00e9rias, o per\u00edodo excedente ser\u00e1 pago como licen\u00e7a remunerada e haver\u00e1 altera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo. Por exemplo, o empregado tem direito a cinco dias de f\u00e9rias em raz\u00e3o de sua admiss\u00e3o, mas a empresa concede dez dias de f\u00e9rias coletivas. Neste caso, a empresa paga cinco dias de f\u00e9rias coletivas + 1\/3 para esse empregado. Os cinco dias restantes ser\u00e3o pagos como licen\u00e7a remunerada, mas sem o ter\u00e7o sobre este per\u00edodo. <\/p>\n

<\/p>\n

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