{"id":12044,"date":"2023-11-27T13:40:22","date_gmt":"2023-11-27T16:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/politicas-organizacionais-melhoram-as-acoes-nas-empresas\/"},"modified":"2023-11-27T13:40:22","modified_gmt":"2023-11-27T16:40:22","slug":"politicas-organizacionais-melhoram-as-acoes-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/politicas-organizacionais-melhoram-as-acoes-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas organizacionais melhoram as a\u00e7\u00f5es nas empresas"},"content":{"rendered":"

As regras que orientam a conduta e o comportamento da empresa e de seu time de colaboradores têm um papel fundamental na saúde da organização e no bem-estar de toda a equipe. Porém, para um funcionamento eficiente das regras é preciso ter políticas de comunicação e gestão fortes, bem definidas e transparentes.  <\/p>\n

Estabelecer uma comunicação efetiva com seus colaboradores é fundamental para divulgar a política da instituição, e envolver os líderes ajuda a reforçar a aplicação das diretrizes estabelecidas. Segundo uma pesquisa da plataforma HR First Clas<\/a>s, 76% das lideranças de RH querem implantar programas de felicidade corporativa em suas empresas.<\/p>\n

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) explicou durante a live<\/a> “Melhor Prevenir do que Indenizar” que boa parte dos problemas trabalhistas começam na gestão. Mas como elaborar e manter políticas organizacionais que contribuam para um ambiente saudável? Juliana Dimário, Head de Pessoas e Cultura da CBYK, explica que existem diversos tipos de políticas organizacionais e destaca cinco tipos dos mais comuns. São eles:<\/p>\n

    \n
  1. Políticas de Recursos Humanos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Recrutamento e Seleção:<\/strong> define os critérios e o processo de contratação de novos colaboradores;<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Igualdade de Oportunidades:<\/strong> garante a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de raça, gênero, idade, entre outros;<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Desenvolvimento de Carreira:<\/strong> estabelece diretrizes para o desenvolvimento profissional e o avanço dos colaboradores na organização;<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

            \n
          • Remuneração:<\/strong> determina critérios referentes a salários e benefícios que o colaborador pode receber;<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Benefícios:<\/strong> estabelece critérios e regras para a concessão de benefícios corporativos, além de servir como um manual para os colaboradores da empresa;<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

                \n
              • Avaliação de Desempenho:<\/strong> conjunto de diretrizes e procedimentos estabelecidos para avaliar o desempenho dos colaboradores, definindo avaliação, métodos, prazos, responsabilidades, feedback e tomada de decisão;<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • Admissão e Demissão: <\/strong>definição de critérios e procedimentos para a contratação e encerramento de contratos de trabalho; <\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • ESG:<\/strong> práticas adotadas para promover sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e boas práticas de governança corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Políticas Financeiras<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Orçamento:<\/strong> estabelece regras para o planejamento e a alocação de recursos financeiros;<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • Controle de Despesas:<\/strong> define limites e procedimentos para controle de gastos;<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          • Auditoria Interna:<\/strong> regula as atividades de auditoria para garantir a integridade financeira da organização.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Políticas de Ética Empresarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Código de Conduta:<\/strong> define os padrões éticos e comportamentais esperados dos funcionários;<\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                • Anticorrupção:<\/strong> estabelece diretrizes para prevenir a corrupção e o suborno dentro da organização.<\/li>\n<\/ul>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Políticas de Segurança e Saúde no Trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                      \n
                                    • Segurança no Trabalho: <\/strong>define procedimentos para garantir a segurança dos funcionários;<\/li>\n<\/ul>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      • Saúde no Trabalho:<\/strong> estabelece diretrizes para promover a saúde dos funcionários.<\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Políticas Ambientais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Sustentabilidade: <\/strong>define o compromisso da organização com a sustentabilidade ambiental e práticas responsáveis;<\/li>\n<\/ul>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            • Gerenciamento de Resíduos:<\/strong> regula a gestão adequada de resíduos e poluição.<\/li>\n<\/ul>\n

                                               <\/p>\n

                                              A CBYK é uma empresa que desenvolve software e soluções personalizadas de TI e conta com um time de mais de 300 pessoas, que estão alocadas em clientes a fim de desenvolver projetos de tecnologia. Com expertise na gestão e no desenvolvimento de recursos humanos, Juliana, head responsável pelo setor, explica que um ponto fundamental nesse processo é evitar políticas desnecessárias. “Embora seja crucial reconhecer a importância e a relevância das políticas para garantir a coesão nos processos internos e externos, é igualmente essencial entender quando criar uma política, se ela faz sentido e quando ela está alinhada com o estágio e a maturidade da sua empresa”, ressalta a executiva. <\/p>\n

                                              Juliana ainda reforça que criar políticas de forma indiscriminada, sem uma justificativa sólida ou uma necessidade real, não contribui para a eficiência e dificulta a agilidade e a capacidade de adaptação da empresa às mudanças do mercado. Neste caso, sugere que as marcas tenham discernimento na formulação de políticas, priorizando aquelas que realmente agregam valor e contribuem para os objetivos e valores da organização.<\/p>\n

                                              “Quando as companhias querem comunicar efetivamente as políticas, é fundamental não limitar a divulgação delas apenas à Intranet, por isso é crucial estabelecer uma comunicação eficaz e contínua. A comunicação desempenha um papel fundamental na garantia de que todos os membros da organização tenham conhecimento, compreensão e acesso às políticas e normas da empresa. Além disso, envolver a liderança de forma ativa reforça a aplicação diária das diretrizes estabelecidas”, sinaliza Juliana.<\/p>\n

                                              Outro ponto de atenção são as políticas e conformidade regulatória, que em muitos setores e indústrias é uma parte crítica das operações comerciais. Já as políticas organizacionais desempenham o papel na garantia de que a empresa atenda a todas as regulamentações e leis aplicáveis.<\/p>\n

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                                              As regras que orientam a conduta e o comportamento da empresa e de seu time de colaboradores têm um papel fundamental na saúde da organização e no bem-estar de toda a equipe. 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