Um estudo realizado junto a 114 bancas de advocacia mostra que 57,5% dos grandes escrit\u00f3rios (mais de 100 profissionais) presentes na amostra j\u00e1 t\u00eam compromisso p\u00fablico com equidade de g\u00eanero em seus ambientes.<\/p>\n
O percentual de bancas de m\u00e9dio porte (entre 50 e 100 funcion\u00e1rios) com objetivo verbalizado de incluir mais mulheres \u00e9 de 18,3%. J\u00e1 entre as bancas menores (menos de 50 colaboradores) a porcentagem \u00e9 de 15,4%.<\/p>\n
O levantamento, realizado pela Tree Diversidade, foi encomendado pelo Centro de Estudos das Sociedades de Advogados para tra\u00e7ar um panorama da diversidade entre os associados e valorizar suas iniciativas de inclus\u00e3o com o Selo de Equidade de G\u00eanero da entidade. As informa\u00e7\u00f5es foram coletadas em metodologia autodeclarat\u00f3ria, com escrit\u00f3rios de todas as regi\u00f5es do Brasil, incluindo n\u00famero expressivo das maiores bancas de advogados do pa\u00eds.<\/p>\n
Embora n\u00e3o reflitam a realidade dos escrit\u00f3rios de advocacia em n\u00edvel nacional, os dados sugerem um avan\u00e7o importante no debate sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&I) no meio jur\u00eddico, principalmente nos grandes escrit\u00f3rios. Segundo Let\u00edcia Rodrigues, s\u00f3cia-fundadora da Tree Diversidade, esse avan\u00e7o \u00e9 motivado em grande medida pelos usu\u00e1rios de servi\u00e7os jur\u00eddicos, particularmente empresas com estrat\u00e9gias de ESG (sigla para a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0s \u00e1reas de meio ambiente, social e governan\u00e7a) em est\u00e1gio maduro.<\/p>\n
\u201cNas grandes empresas, o ESG tem transbordado para as cadeias de fornecedores, de forma que cada vez mais bancas s\u00e3o estimuladas a adotar suas pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es de DE&I, em muitos casos como condi\u00e7\u00e3o para a continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o\u201d, afirma. \u201cA discuss\u00e3o sobre DE&I no meio jur\u00eddico, portanto, j\u00e1 inicia com status de quest\u00e3o estrat\u00e9gica, diretamente relacionada \u00e0 conquista e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de bons clientes\u201d.<\/p>\n
Um ponto que chama aten\u00e7\u00e3o no estudo \u00e9 que a ado\u00e7\u00e3o da DE&I no meio jur\u00eddico vem ocorrendo num processo n\u00e3o livre de contradi\u00e7\u00f5es em parte dos escrit\u00f3rios analisados. Embora mais da metade das grandes bancas digam ter compromisso com equidade de g\u00eanero, do universo total desse grupo, s\u00f3 35% t\u00eam de fato metas para elevar mulheres a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, outra parcela de 30% disse n\u00e3o ter definido objetivos para ampliar o n\u00famero de mulheres entre s\u00f3cios e diretores, mesmo sendo as advogadas maioria do quadro jur\u00eddico em 92,5% do total das grandes bancas.<\/p>\n
Ter compromisso com equidade de g\u00eanero sem metas de inclus\u00e3o de mulheres n\u00e3o \u00e9 uma contradi\u00e7\u00e3o exclusiva do meio jur\u00eddico. Para Rodrigues, no entanto, as empresas que se lan\u00e7am na jornada da diversidade ter\u00e3o necessariamente de enfrent\u00e1-la. \u201cSe diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o estrat\u00e9gicas, as empresas acabam percebendo que precisam ter metas, sejam inicialmente internas, sejam p\u00fablicas, para que as a\u00e7\u00f5es e transforma\u00e7\u00e3o cultural realmente aconte\u00e7am\u201d, diz.<\/p>\n
Ainda no meio jur\u00eddico, o estudo alerta para a necessidade de mais efetividade nas a\u00e7\u00f5es de DE&I. Segundo o documento, entre os grandes escrit\u00f3rios, 20% disseram n\u00e3o ter or\u00e7amento para a\u00e7\u00f5es na \u00e1rea, e outros 20% sequer iniciaram discuss\u00f5es sobre como tratar a equidade de g\u00eanero nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio.<\/p>\n
Apesar disso, o levantamento mostra que passos iniciais v\u00eam sendo dados pelas sociedades de advogados. Todos os escrit\u00f3rios grandes e m\u00e9dios entrevistados afirmam j\u00e1 esbo\u00e7ar uma comunica\u00e7\u00e3o em padr\u00f5es inclusivos junto a funcion\u00e1rios, clientes e parceiros.<\/p>\n
Outro indicador aponta que 80% das grandes bancas j\u00e1 falam sobre equidade de g\u00eanero em canais externos, sinal de avan\u00e7o na compreens\u00e3o do tema. Ainda nesse grupo, 57,5% disseram estar trabalhando em a\u00e7\u00f5es para ampliar o n\u00famero de mulheres na alta gest\u00e3o.<\/p>\n
\u201cSe houver maior diversidade, equidade e inclus\u00e3o no meio jur\u00eddico, \u00e9 poss\u00edvel que os escrit\u00f3rios deem uma contribui\u00e7\u00e3o ainda maior para uma Justi\u00e7a menos enviesada e mais efetiva\u201d, diz Rodrigues<\/p>\n
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