{"id":12475,"date":"2023-12-05T17:19:06","date_gmt":"2023-12-05T20:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos\/"},"modified":"2023-12-05T17:19:06","modified_gmt":"2023-12-05T20:19:06","slug":"gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos\/","title":{"rendered":"Gestores brasileiros s\u00e3o conservadores e pouco carism\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"<div>Ao contr\u00e1rio do senso comum, gestores brasileiros costumam liderar sob uma perspectiva mais conservadora, e com bem menos carisma do que se imagina. Esses s\u00e3o os resultados do estudo \u201c<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/hoganbrasil.com.br\/lideranca-no-brasil-dados-do-chatgpt-vs-hogan\/\" data-mce-href=\"https:\/\/hoganbrasil.com.br\/lideranca-no-brasil-dados-do-chatgpt-vs-hogan\/\">Personalidade dos L\u00edderes Brasileiros<\/a>\u201d, desenvolvido pela Hogan Assessments, em parceria com a Ateli\u00ea RH, sua distribuidora no Brasil. O levantamento comparou dados obtidos pela Hogan com textos gerados pelo ChatGPT 4.0 para descrever a personalidade dos gestores no Brasil.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Uma das maiores editoras de testes de personalidade do mundo e utilizada por mais de 300 empresas da lista das 500 Maiores Empresas da Forbes, a Hogan Assessments atende o mercado brasileiro desde 2003, ano em que a Ateli\u00ea RH passou a representar a empresa no pa\u00eds. De l\u00e1 pra c\u00e1, as maiores empresas em atua\u00e7\u00e3o no Brasil j\u00e1 utilizaram os testes da Hogan para avalia\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cO senso comum de que os l\u00edderes brasileiros s\u00e3o flex\u00edveis e adapt\u00e1veis n\u00e3o \u00e9 confirmado pelo nosso levantamento. E, apesar da fama de mais extrovertidos e expressivos, nossos dados indicam que a for\u00e7a de trabalho e os gestores s\u00e3o menos propensos a criar v\u00ednculos em compara\u00e7\u00e3o com os globais\u201d, explicou Roberto Santos, S\u00f3cio-diretor da Ateli\u00ea RH.<\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa foi feita a partir de uma mostra global de 19.970 gestores \u2013 e um recorte brasileiro de cerca de 388 gestores.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perfil conservador<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Talvez o tra\u00e7o de personalidade que mais chama a aten\u00e7\u00e3o apontado pela pesquisa tenha sido a caracter\u00edstica mais conservadora da lideran\u00e7a brasileira. \u201cEm geral, os gestores preferem seguran\u00e7a e estabilidade, evitam riscos, seguem regras, t\u00eam resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a e s\u00e3o menos imaginativos do que os gestores globais\u201d, explica Santos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuriosamente, apesar de nossa reputa\u00e7\u00e3o de sermos divertidos para trabalhar e amantes de carnaval e samba, nossos dados mostram que os gestores brasileiros s\u00e3o menos hedonistas que l\u00edderes de outros pa\u00edses. Esse \u00e9 um outro estere\u00f3tipo que diverge bastante do que achamos de n\u00f3s mesmos, e at\u00e9 mesmo do que o resto do mundo pensa de n\u00f3s\u201d, aponta o executivo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Nessa linha, a pesquisa tamb\u00e9m apontou um outro dado que conflita totalmente com o senso comum de que brasileiros s\u00e3o bons em se comunicar: gestores de outros pa\u00edses s\u00e3o mais carism\u00e1ticos e charmosos que os brasileiros. Apesar disso, os brasileiros s\u00e3o mais emp\u00e1ticos e colaborativos que a m\u00e9dia global, e frequentemente demonstram preocupa\u00e7\u00e3o com as necessidades e emo\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m de serem ouvintes ativos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Se por um lado os gestores brasileiros exibem esse tra\u00e7o emp\u00e1tico, por outro, o excesso de preocupa\u00e7\u00e3o com valores tradicionais e regras \u2013outro tra\u00e7o apontado pela pesquisa \u2013 mostra que esses l\u00edderes t\u00eam extrema dificuldade em flexibilizar valores diante de outros, levando a vieses inconscientes que impedem a forma\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Paternalista prepotente<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Na compara\u00e7\u00e3o do perfil dos gestores brasileiros com o dos gestores de outros pa\u00edses, os l\u00edderes nacionais tendem a ser menos ambiciosos e orientados para o poder \u2013 embora privilegiem a estabilidade em suas quest\u00f5es financeiras em maior grau que a m\u00e9dia global.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Sob estresse, os brasileiros s\u00e3o mais ousados, o que pode levar a um comportamento marcado pela arrog\u00e2ncia e prepot\u00eancia em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia global. \u201cEssa caracter\u00edstica, combinada a uma maior sensibilidade interpessoal, pode trazer \u00e0 tona um perfil de l\u00edder paternalista prepotente em per\u00edodos de maior tens\u00e3o\u201d, explica Santos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstes dados apontam para a import\u00e2ncia de se apoiar em instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o com validade cient\u00edfica comprovada em decis\u00f5es sobre pessoas, em vez de base\u00e1-las em avalia\u00e7\u00f5es subjetivas contaminadas por estere\u00f3tipos que n\u00e3o se comprovam empiricamente\u201d, diz o executivo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">A metodologia Hogan \u00e9 baseada na avalia\u00e7\u00e3o da personalidade no dia a dia e sob estresse, motiva\u00e7\u00f5es, valores e estilo cognitivo, sendo utilizada em mais de 57 pa\u00edses. \u201cOs testes de personalidade da Hogan s\u00e3o baseados em d\u00e9cadas de pesquisas sobre a psicologia e a mensura\u00e7\u00e3o da personalidade e eles t\u00eam sido validados em rela\u00e7\u00e3o a crit\u00e9rios externos, incluindo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho e avalia\u00e7\u00f5es por colegas\u201d, finaliza o especialista.<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/295567?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao contr\u00e1rio do senso comum, gestores brasileiros costumam liderar sob uma perspectiva mais conservadora, e com bem menos carisma do que se imagina. 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