{"id":14059,"date":"2024-02-23T09:33:08","date_gmt":"2024-02-23T12:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/"},"modified":"2024-02-23T09:33:08","modified_gmt":"2024-02-23T12:33:08","slug":"empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial"},"content":{"rendered":"<p>Companhias com 100 (cem) ou mais colaboradores t\u00eam at\u00e9 o dia 29 de fevereiro para responder ao Relat\u00f3rio da Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, documento pr\u00e9vio da Lei de Igualdade Salarial e necess\u00e1rio para verificar como as empresas est\u00e3o remunerando seus funcion\u00e1rios em quest\u00e3o de g\u00eanero. As empresas que n\u00e3o responderem est\u00e3o sujeitas \u00e0 multa administrativa.<\/p>\n<p>A <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\" data-mce-href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\">Lei de Igualdade Salarial, de n\u00famero 14.611<\/a>, foi publicada em julho de 2023 e determina a igualdade salarial entre homens e mulheres, al\u00e9m de exemplificar medidas que precisam ser aderidas pelas empresas para evitar disparidade. Como um primeiro passo, os empregadores precisar\u00e3o preencher o Relat\u00f3rio no <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/\" data-mce-href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/\">Portal Emprega Brasil \u2013 Empregador<\/a>, dentro do site do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), para que o Governo Federal possa receber os dados e iniciar a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este foi um ponto discutido e at\u00e9 questionado pelos empregadores, pois poderia ferir \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), quando dados pessoais e sens\u00edveis ser\u00e3o entregues ao MTE. Para Marta Mazza, diretora da \u00e1rea trabalhista da Econet Editora, neste ponto, \u00e9 necess\u00e1rio que as companhias desenvolvam tecnologias de processamento de dados sem identificar diretamente os seus colaboradores. \u201cDeixar de revelar as informa\u00e7\u00f5es requeridas no question\u00e1rio gerar\u00e1 uma multa administrativa, que ser\u00e1 calculada conforme o valor correspondente a 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, em um m\u00e1ximo de 100 sal\u00e1rios-m\u00ednimos\u201d, aponta Marta.<\/p>\n<p>&nbsp;Ela salienta que, contudo, mais do que se preocupar com o preju\u00edzo financeiro, colaborar com a Lei n\u00b0 14.611\/2023 \u00e9 uma oportunidade para as institui\u00e7\u00f5es mostrarem que est\u00e3o preocupadas e comprometidas com a igualdade de g\u00eanero. O pr\u00f3prio Governo Federal esclareceu que est\u00e1 preocupado em proteger as pessoas, recebendo dados empresariais. \u201cA Lei faz valer a verifica\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as salariais e pode, por meio de fiscaliza\u00e7\u00e3o, exigir que essa desconformidade continue acontecendo, virando regra\u201d, explica Marta Mazza.<\/p>\n<p>Conforme dados do MTE, a mulher, no mercado de trabalho brasileiro, recebe, em m\u00e9dia, 78% do sal\u00e1rio de um homem, chegando a 22% de diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros. Por isso, n\u00e3o basta apenas responder ao question\u00e1rio. As empresas devem criar outras formas de se valer a igualdade em seus ambientes. Com a legisla\u00e7\u00e3o, as corpora\u00e7\u00f5es devem demonstrar, de forma transparente e clara, os crit\u00e9rios salariais utilizados pelo empregador na hora de definir os cargos e os sal\u00e1rios dos empregados. Devem, ainda, implementar, no ambiente de trabalho, formas de fiscaliza\u00e7\u00e3o que atuem contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres. Para isso, disponibilizar canais de den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio entre homens e mulheres \u00e9 essencial. Assim como implantar programas de diversidade e inclus\u00e3o que abranjam sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres, incluindo os gestores, empregadores e empregados.<\/p>\n<p>Esta n\u00e3o ser\u00e1 a primeira vez que organiza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o preencher o relat\u00f3rio. Pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados devem publicar, de forma semestral, todos os relat\u00f3rios de modo transparente, informando quais s\u00e3o os crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios usados pelo empregador. Estas informa\u00e7\u00f5es dever\u00e3o, ainda, apontar as poss\u00edveis discrimina\u00e7\u00f5es. Se elas existirem, a empresa precisa dizer o que vai fazer para diminuir as diferen\u00e7as e aplicar a Lei de Igualdade Salarial. O empregador n\u00e3o poder\u00e1, de forma alguma, remunerar as mulheres com um sal\u00e1rio inferior ao dos homens para as mesmas fun\u00e7\u00f5es. \u201cAs empresas ser\u00e3o ainda respons\u00e1veis por conceder medidas preventivas, a fim de evitar remunera\u00e7\u00f5es injustas, podendo ser multadas no \u00e2mbito trabalhista por danos morais e materiais e sofrer multas administrativas pelo \u00f3rg\u00e3o competente\u201d, conclui Marta Mazza.<\/p>\n<p><strong>O que diz a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong><\/p>\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal aborda a igualdade de g\u00eanero em diferentes artigos. <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/159\/10.pdf?sequence=4\" data-mce-href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/159\/10.pdf?sequence=4\">No 5\u00b0 artigo<\/a> \u00e9 destacado que \u201ctodos s\u00e3o iguais perante \u00e0 lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa\u00eds a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade\u201d, sendo que o 1\u00b0 inciso deixa claro que homens e mulheres s\u00e3o iguais em direitos e obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O mesmo artigo estabelece que todo trabalho, de igual valor, cumprir\u00e1 sal\u00e1rios iguais, sem qualquer distin\u00e7\u00e3o de sexo. J\u00e1 o <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10641213\/artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\" data-mce-href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10641213\/artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\">7\u00b0 artigo<\/a> traz, de maneira mais expl\u00edcita, que os trabalhadores, sejam urbanos ou rurais, t\u00eam direitos e que \u00e9 proibida a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcios de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rios de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>O que diz a Conven\u00e7\u00e3o n\u00b0111 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<\/strong><\/p>\n<p>A Conven\u00e7\u00e3o, de 2019, discorre sobre a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, esclarecendo exemplos de discrimina\u00e7\u00e3o. Segundo o documento, no seu artigo 1\u00ba, determina que \u201c\u2019discrimina\u00e7\u00e3o\u2019 compreende: toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia fundada na ra\u00e7a, cor, sexo, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, ascend\u00eancia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o; qualquer outra distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/301378?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companhias com 100 (cem) ou mais colaboradores t\u00eam at\u00e9 o dia 29 de fevereiro para responder ao Relat\u00f3rio da Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, documento pr\u00e9vio da Lei de Igualdade Salarial e necess\u00e1rio para verificar como as empresas est\u00e3o remunerando seus funcion\u00e1rios em quest\u00e3o de g\u00eanero. As empresas que n\u00e3o responderem est\u00e3o sujeitas \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14060,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-14059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Companhias com 100 (cem) ou mais colaboradores t\u00eam at\u00e9 o dia 29 de fevereiro para responder ao Relat\u00f3rio da Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, documento pr\u00e9vio da Lei de Igualdade Salarial e necess\u00e1rio para verificar como as empresas est\u00e3o remunerando seus funcion\u00e1rios em quest\u00e3o de g\u00eanero. As empresas que n\u00e3o responderem est\u00e3o sujeitas \u00e0 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-23T12:33:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/301378?partnerId=3197\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DINO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DINO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DINO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"headline\":\"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial\",\"datePublished\":\"2024-02-23T12:33:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/\"},\"wordCount\":913,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcias Corporativas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/\",\"name\":\"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-02-23T12:33:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg\",\"width\":675,\"height\":450},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\",\"name\":\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"description\":\"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\",\"name\":\"DINO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DINO\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/author\\\/dino\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","og_description":"Companhias com 100 (cem) ou mais colaboradores t\u00eam at\u00e9 o dia 29 de fevereiro para responder ao Relat\u00f3rio da Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, documento pr\u00e9vio da Lei de Igualdade Salarial e necess\u00e1rio para verificar como as empresas est\u00e3o remunerando seus funcion\u00e1rios em quest\u00e3o de g\u00eanero. As empresas que n\u00e3o responderem est\u00e3o sujeitas \u00e0 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/","og_site_name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","article_published_time":"2024-02-23T12:33:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/301378?partnerId=3197","type":"","width":"","height":""}],"author":"DINO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DINO","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/"},"author":{"name":"DINO","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"headline":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial","datePublished":"2024-02-23T12:33:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/"},"wordCount":913,"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg","articleSection":["Not\u00edcias Corporativas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/","name":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg","datePublished":"2024-02-23T12:33:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg","contentUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2153d030-7efd-424b-bd40-54fca211d4d2.jpeg","width":675,"height":450},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-tem-ate-o-dia-29-para-enviar-questionario-a-lei-da-igualdade-salarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 29 para enviar question\u00e1rio \u00e0 Lei da Igualdade Salarial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/","name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","description":"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff","name":"DINO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","caption":"DINO"},"url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/author\/dino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}