{"id":14463,"date":"2024-03-05T16:20:02","date_gmt":"2024-03-05T19:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-sao-38-dos-cargos-de-lideranca-brasileiros\/"},"modified":"2024-03-05T16:20:02","modified_gmt":"2024-03-05T19:20:02","slug":"mulheres-sao-38-dos-cargos-de-lideranca-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-sao-38-dos-cargos-de-lideranca-brasileiros\/","title":{"rendered":"Mulheres s\u00e3o 38% dos cargos de lideran\u00e7a brasileiros"},"content":{"rendered":"

A pesquisa Women in Business 2022<\/a>, feita pela GrantThornton, informou que as mulheres ocupavam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil. Esse número representou uma queda de 1% em relação a 2021, mas um aumento de 13 pontos percentuais em relação a 2019. <\/p>\n

A pesquisa teve a participação de mais de 250 empresas brasileiras. Destas, 6% não tinham nenhuma mulher em cargos de liderança. O número é baixo se comparado aos índices de outros países: 48% no Japão e 33% na Coreia do Sul, por exemplo.<\/p>\n

Em relação a cargos e áreas, a pesquisa indicou que 35% dos cargos de presidente executiva eram ocupados por mulheres no Brasil, e de liderança financeira, 47%. Cargos de liderança de operações ocupados por mulheres eram 28% e de sócia do negócio, 4%.<\/p>\n

Na avaliação de Mariana Menezes, sócia e diretora de branding da Capital Concreto, os dados mostram que é “um testemunho do potencial ilimitado que pode ser desbloqueado através de capacitação, entendimentos das necessidades específicas destas profissionais e consequente criação de oportunidades”.<\/p>\n

No mercado imobiliário, onde Mariana Menezes atua, as mulheres representam, em média, 32%<\/a> dos profissionais atuantes, podendo até mesmo chegar a representar 65% dos profissionais em um dos players do mercado de acordo com matéria do Valor Econômico. “Esse dado demonstra crescente inclusão feminina em posições estratégicas, mas também a capacidade das mulheres de liderar e influenciar positivamente o mercado imobiliário, um setor tradicionalmente dominado por homens”, diz Menezes.<\/p>\n

“Um grande obstáculo ainda é a persistência de estereótipos de gênero e a desigualdade nas oportunidades de crescimento profissional e acesso a redes de networking”, aponta Menezes. Para a diretora, essas barreiras não apenas limitam o potencial das mulheres, mas também o desenvolvimento do próprio setor, que se beneficiaria da diversidade de perspectivas e habilidades.<\/p>\n

Outro aspecto da pesquisa em que o Brasil se destacou foi o percentual de empresas que afirmou criar novas formas de trabalhar para criar um ambiente mais inclusivo para mulheres: 81%. A média global para o mesmo aspecto é de 73% e, na América Latina, 78%.<\/p>\n

“As grandes empresas do setor devem voltar seus olhares para o entendimento das necessidades específicas destes profissionais, e assim apoiá-las em seu desenvolvimento. E os homens têm um papel fundamental para que isso aconteça dentro das organizações, com a criação de uma cultura a partir de seus cargos de liderança”, conclui Mariana Menezes.<\/p>\n

Para saber mais, basta acessar https:\/\/cconcreto.com.br\/<\/a><\/p>\n

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