Garantir um ambiente de trabalho seguro, confi\u00e1vel e livre de discrimina\u00e7\u00f5es, que promova e valorize o respeito e a equidade de oportunidades, \u00e9 uma prioridade para a Cetrel, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es ambientais, como o tratamento e gest\u00e3o de \u00e1guas e efluentes. Para assegurar isso, a empresa implementou, em 2023, o N\u00facleo de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (NUDEI), estruturado em cinco grupos de trabalho (GTs), abordando as frentes de Ra\u00e7as e Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs), Etarismo, For\u00e7a Feminina e LGBTQIAPN+ na empresa.<\/p>\n
Segundo Mariene Salatiel, gerente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais da Cetrel, as a\u00e7\u00f5es desse programa visam \u00e0 inclus\u00e3o e ao aumento da representatividade de grupos historicamente minorizados e pouco representados. “O GT For\u00e7a Feminina, por exemplo, tem como objetivo promover a equidade e a valoriza\u00e7\u00e3o por meio de a\u00e7\u00f5es que apoiem a cria\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os que possibilitem igualdade de oportunidades para as mulheres”, informa.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, capacitar e sensibilizar os integrantes e lideran\u00e7as da Cetrel sobre pol\u00edticas de equidade e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres est\u00e3o entre os objetivos do NUDEI. Marcelo Lira, gerente de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o (P&O) da Cetrel, destaca que em 2023 a iniciativa contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 40 integrantes, junto com a equipe de P&O (Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o) da Cetrel. “Este ano, temos mais de 30 integrantes dentro do programa, contribuindo com novas iniciativas dentro do NUDEI”, acrescenta.<\/p>\n
Lira destaca o desenvolvimento de importantes iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o. A empresa adotou diretrizes de diversidade e inclus\u00e3o, desenvolvendo um guia de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva e promovendo a\u00e7\u00f5es de fomento e capacita\u00e7\u00e3o para criar um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo. “Tamb\u00e9m lan\u00e7amos o podcast do NUDEI, dentro do GT For\u00e7a Feminina, para discutir temas como empoderamento feminino e uma s\u00e9rie de outras discuss\u00f5es, que daremos continuidade em 2024”, completa.<\/p>\n
A Cetrel possui um elevado n\u00famero de mulheres em seu quadro de colaboradores, representando 37% de seu efetivo. Atualmente, 33% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres, enquanto na Alta Lideran\u00e7a (Diretoria e Ger\u00eancia), a representatividade feminina \u00e9 de 41%. J\u00e1 as mulheres na opera\u00e7\u00e3o industrial correspondem a 8%, e em cargos de lideran\u00e7a na Opera\u00e7\u00e3o Industrial representam 13%. Lira informa que, alinhadas com as metas do ESG, as metas de longo prazo at\u00e9 2030 visam aumentar o n\u00famero de mulheres tanto na opera\u00e7\u00e3o quanto em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
No entanto, Mariene cita que, apesar dos avan\u00e7os, a Cetrel reconhece os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, especialmente em setores tradicionalmente masculinos, como a ind\u00fastria qu\u00edmica. “Dados recentes do IBGE mostram que, embora as mulheres representem mais de 48% dos lares respons\u00e1veis pelo sustento da casa, enfrentam maior \u00edndice de desemprego, recebem sal\u00e1rios mais baixos e lidam com mais casos de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. Esse cen\u00e1rio mostra que o aumento da participa\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho \u00e9 crucial”, informa.<\/p>\n
A executiva ressalta os benef\u00edcios sociais e econ\u00f4micos, como a independ\u00eancia financeira das mulheres e a riqueza que a diversidade traz. “Estudos indicam que equipes plurais t\u00eam maior potencial para desenvolver novas perspectivas, um clima organizacional positivo, com melhor comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o”, aponta.<\/p>\n
Marcelo Lira, especializado em Psicologia Organizacional, refor\u00e7a que valorizar as mulheres em seus trabalhos e realiza\u00e7\u00f5es impacta positivamente n\u00e3o apenas a sa\u00fade mental delas, mas tamb\u00e9m a de todos os colaboradores. “Na Cetrel, reconhecemos a contribui\u00e7\u00e3o feminina – elas desempenham um papel fundamental na organiza\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>\n
Mariene Salatiel observa tamb\u00e9m que a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher contribui para o desenvolvimento sustent\u00e1vel da empresa e da sociedade como um todo. “Ao promover a equidade de g\u00eanero e valorizar as mulheres em nosso ambiente de trabalho, estamos n\u00e3o apenas fortalecendo nossa empresa, mas tamb\u00e9m impulsionando mudan\u00e7as positivas na sociedade. Criar e manter essas pol\u00edticas s\u00e3o fundamentais”, enfatiza.<\/p>\n
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