{"id":14538,"date":"2024-03-06T17:55:11","date_gmt":"2024-03-06T20:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-sao-46-dos-empreendedores-iniciais-no-brasil\/"},"modified":"2024-03-06T17:55:11","modified_gmt":"2024-03-06T20:55:11","slug":"mulheres-sao-46-dos-empreendedores-iniciais-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-sao-46-dos-empreendedores-iniciais-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres s\u00e3o 46% dos empreendedores iniciais no Brasil"},"content":{"rendered":"

Os dados atualizados do Painel de Informações do Novo Caged<\/a> (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho e Emprego, mostram o saldo de 642.892 postos formais de trabalho para as mulheres no Brasil em todo o ano de 2023. Trata-se de uma queda de 32% em relação a 2022 para o caso das colaboradoras brasileiras.<\/p>\n

O monitoramento compila as estatísticas de admissões e desligamentos sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Contudo, o levantamento não inclui as movimentações ligadas ao empreendedorismo feminino, que se destaca no cenário econômico nacional nos últimos anos.<\/p>\n

De acordo com a pesquisa Empreendedorismo Feminino 2022<\/a>, realizada pelo Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), a quantidade de mulheres donas de negócios no Brasil chegou a 10,3 milhões, um aumento de 30% de 2021 para 2022 e um recorde desde que o acompanhamento começou a ser feito, em 2016.<\/p>\n

O levantamento do Sebrae aponta que as empreendedoras atuam majoritariamente no setor de serviços e representam 34,4% do universo total de proprietários de empreendimentos no país. Os estados com maior proporção de mulheres à frente de empresas são Rio de Janeiro (38%), Ceará (38%), São Paulo (37%) e Goiás (36%).<\/p>\n

Segundo o GEM 2020<\/a> (Global Entrepreneurship Monitor – principal pesquisa sobre empreendedorismo no mundo), as brasileiras englobam 46% dos empreendedores iniciais no território nacional, das quais 40% pensam em abrir de uma a cinco vagas de emprego.<\/p>\n

Presença feminina nas empresas<\/strong><\/p>\n

A participação crescente das mulheres no mercado de trabalho demonstra a importância das iniciativas concretas para ampliar a presença desse grupo nas empresas do país (seja por meio do empreendedorismo ou do emprego formalizado). Em um mercado que mescla tecnologia e contabilidade, áreas historicamente com predominância masculina, a Agilize, a primeira contabilidade online do Brasil<\/a>  apresenta números de destaque para as mulheres, com 68% das colaboradoras e 51% das líderes.<\/p>\n

De acordo com Erica Damasceno, product owner na Agilize<\/a>, independentemente do gênero, são essenciais muito conhecimento técnico, dedicação e experiência prática para se manter na área de tecnologia.<\/p>\n

“Para as mulheres, é necessário não se deixar desanimar por ser minoria, ter segurança psicológica, não se intimidar em situações de tomada de decisão, ser aguerrida na defesa de opiniões e motivar outras colaboradoras”, afirma a profissional de 38 anos, que atua com tecnologia há dois anos, na gestão de produtos, depois de um processo de migração de carreira.<\/p>\n

Como vantagens da maior participação feminina no ambiente de tecnologia do Brasil, Erica Damasceno ressalta a capacidade de a mulher ser multitarefa, as novas formas de enxergar e propor soluções para diversos problemas, o estímulo ao ambiente mais colaborativo, a empatia, a resiliência, a criatividade e a possibilidade de fortalecer a diversidade.<\/p>\n

Clara Fonseca, líder do time Societário na Agilize<\/a>, trabalha há seis anos no setor, tem 26 anos e é especialista em legalização de companhias. Ela reforça a visão de mudança no perfil de colaboradores e das lideranças das empresas nos últimos anos.<\/p>\n

“O mercado contábil, em um passado não muito distante, era dominado pelos homens. Nós representávamos menos de 10% dessa força de trabalho. No entanto, afirmo com convicção que o cenário hoje é totalmente diferente, e isso é excelente!”, pontua. “Hoje, quase 50% dos profissionais contábeis são mulheres, uma realidade que nem requer pesquisa para ser percebida”, completa.<\/p>\n

 Desafios antigos<\/strong><\/p>\n

A igualdade salarial entre mulheres e homens representa um dos desafios recorrentes para as companhias no Brasil e no mundo, uma luta que mobiliza diversos segmentos da sociedade.<\/p>\n

Segundo o relatório People at Work 2023<\/a>: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, um estudo realizado com mais de 30 mil entrevistados em 17 países, as promoções salariais na média mundial em 2022 foram de 6,7% para os homens, em comparação com 6% para as mulheres.<\/p>\n

Além disso, um levantamento do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos)<\/a>, divulgado em março de 2023, aponta que o rendimento médio mensal das mulheres era 21% menor do que o salário dos homens – R$ 3.305 contra R$ 2.909 –, com dados baseados na PnadC (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua), conduzida pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) em 2022.<\/p>\n

No intuito de modificar essa realidade, a Lei 14.611\/23 foi sancionada há menos de um ano. Ela garante a igualdade de salário entre mulheres e homens no exercício da mesma função ou por trabalho de igual valor. De autoria da Presidência da República, a medida alterou a CLT para definir a obrigatoriedade da equiparação remuneratória. Para isso, foram elaborados mecanismos de transparência a serem seguidos pelas empresas, a aplicação de sanções administrativas e o rigor maior nos atos fiscalizatórios.<\/p>\n

E as peculiaridades de ser uma profissional mulher vão muito além de aspectos salariais.<\/p>\n

Erica Damasceno, product owner na Agilize<\/a>, lista alguns dos desafios das mulheres no mercado, em geral. “Destaco a pouca representatividade feminina nas empresas, sobretudo em cargos de liderança e nas comunidades de tecnologia. Ressalto também as diferenças salariais entre homens e mulheres e a dificuldade de conciliar carreira e maternidade”, acrescenta.<\/p>\n

Pontos positivos<\/strong><\/p>\n

Apesar das dificuldades impostas às mulheres no ambiente de negócios, os pontos positivos da força de trabalho feminina na economia funcionam como incentivo para que empreendedoras e colaboradoras se destaquem nas corporações.<\/p>\n

“Antes de ser líder, sou mulher. Tenho um orgulho imenso de trabalhar em uma empresa onde as mulheres são respeitadas acima de tudo. Não somos tratadas como um peso para a organização”, ressalta Clara Fonseca. “Apesar de não ser mãe ainda, me sinto feliz em ver como o empreendimento lida com as mulheres que são mães e fico feliz em ver a empatia que há quando precisam se ausentar para cuidar dos filhos”, diz a líder do time Societário na Agilize<\/a>.<\/p>\n

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