{"id":15870,"date":"2024-04-16T14:39:18","date_gmt":"2024-04-16T17:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/diversidade-nas-empresas-pode-trazer-resultados-financeiros\/"},"modified":"2024-04-16T14:39:18","modified_gmt":"2024-04-16T17:39:18","slug":"diversidade-nas-empresas-pode-trazer-resultados-financeiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/diversidade-nas-empresas-pode-trazer-resultados-financeiros\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas pode trazer resultados financeiros"},"content":{"rendered":"

O que para muitos é impressão, na verdade é um fato: existem mais mulheres do que homens no Brasil. Segundo os dados do último Censo do IBGE<\/a> (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), elas representam mais da metade da população brasileira. <\/p>\n

E, pouco a pouco, as mulheres vêm conquistando seu lugar de direito no mercado de trabalho, e também ganhando um pouco mais de espaço em altos cargos em grandes empresas.<\/p>\n

Mais do que uma questão de equidade de gênero, está provado que a diversidade em posições de liderança conduz as empresas a melhores resultados – inclusive financeiros. Isso é o que mostra um relatório da McKinsey & Company intitulado Delivering Through Diversity<\/a>.<\/p>\n

De acordo com o estudo, a diversidade de gênero se relaciona tanto com a rentabilidade quanto com a criação de valor de uma empresa. Segundo ele, 21% das companhias que investem em diversidade nas lideranças são mais propensas a superar os concorrentes em termos financeiros. <\/p>\n

Para a empresária e profissional da área de tecnologia Cristina Boner, essa pesquisa destaca uma realidade importante e um potencial ainda não totalmente explorado em muitas empresas e setores. “A presença de mulheres em posições de liderança traz uma diversidade de perspectivas que é crucial para o sucesso e a inovação nos negócios”, destaca.<\/p>\n

Diversidade de gênero é questão de inteligência empresarial<\/strong><\/p>\n

Boner defende que “a diversidade no pensamento e na experiência contribui para uma maior criatividade, tomada de decisão mais eficaz e uma melhor compreensão do mercado e dos consumidores. Isso se reflete diretamente no desempenho acima da média que a pesquisa menciona”.<\/p>\n

O relatório da McKinsey & Company vai ao encontro do Panorama Mulheres 2023<\/a>, pesquisa realizada pelo Insper em parceria com a Talenses Group e recentemente divulgada. Segundo o estudo, 17% dos cargos de presidência no Brasil são ocupados por mulheres.<\/p>\n

O valor ainda é baixo, mas representa um aumento positivo se comparado a 2019, quando apenas 13% das posições eram ocupadas por mulheres. Em 2017, primeiro ano da série histórica, esse valor era de 8%. Ou seja, ainda há um longo caminho a percorrer.<\/p>\n

Cristina Boner vê nisso não apenas uma oportunidade de promover a justiça social, mas também de inteligência empresarial. Para ela, companhias que promovem a diversidade de gênero em altos cargos tendem a ter maior adaptabilidade e enfrentam melhor desafios e panoramas complexos. “Isso porque equipes diversificadas são mais propensas a questionar suposições, considerar uma gama mais ampla de opções e abordar problemas de maneiras inovadoras”.<\/p>\n

A empresária também enfatiza que o aumento da representatividade feminina pode ser um catalisador de mudanças culturais dentro de uma organização, “promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo para todos”. E um bom ambiente organizacional é um chamariz para a atração e retenção de talentos, além de aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho. <\/p>\n

O caminho para a ascensão feminina<\/strong><\/p>\n

O Panorama Mulheres 2023 destaca que a presença feminina também cresceu em outros cargos de liderança além da presidência. A participação de mulheres nos conselhos administrativos foi de 10% em 2017 para 21% em 2023, enquanto nas vice-presidências o salto foi de 18% para 34% no mesmo intervalo de tempo.<\/p>\n

O cenário é promissor. Contudo, Cristina chama atenção para o fato de que investir em diversidade não se resume somente a promover as mulheres. Para ela, tão importante quanto isso é as companhias criarem condições para que elas possam prosperar e ascender.  “Isso inclui políticas de trabalho flexíveis, oportunidades de desenvolvimento profissional e uma cultura corporativa que valoriza e celebra a diversidade”, pontua.<\/p>\n

“Ao fazer isso, as empresas não estarão apenas melhorando seu desempenho, mas também contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária”, explica a profissional.<\/p>\n

Para mais informações, basta acessar:  Cristina Boner<\/a> | LinkedIn<\/a><\/p>\n

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