{"id":16988,"date":"2024-05-20T20:53:00","date_gmt":"2024-05-20T23:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/pontos-para-se-preocupar-quando-se-pensa-no-trabalho-hibrido\/"},"modified":"2024-05-20T20:53:00","modified_gmt":"2024-05-20T23:53:00","slug":"pontos-para-se-preocupar-quando-se-pensa-no-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/pontos-para-se-preocupar-quando-se-pensa-no-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"Pontos para se preocupar quando se pensa no trabalho h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<p>O trabalho&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;chegou para ficar, seja um dia na semana ou mais, existem aquelas em que &eacute; apenas um dia presencial. Esse formato combina as vantagens do trabalho presencial com a flexibilidade do remoto, permitindo que os colaboradores alternem entre essas modalidades. Assim, para as empresas, essas alternativas ganham cada vez mais relev&acirc;ncia para fidelizar os colaboradores, mas sua implementa&ccedil;&atilde;o demanda um verdadeiro quebra-cabe&ccedil;as para otimizar essa pr&aacute;tica.<\/p>\n<p>A discuss&atilde;o em torno da organiza&ccedil;&atilde;o do trabalho envolve pontos muito importantes, que passam por quest&otilde;es legais e motivacionais, e se n&atilde;o forem pensadas corretamente, prejudicar&atilde;o o pr&oacute;prio funcionamento da empresa, sendo necess&aacute;ria uma ampla an&aacute;lise.<\/p>\n<p>O primeiro ponto &eacute; que ocorreram importantes mudan&ccedil;as com a san&ccedil;&atilde;o da Lei n&ordm; 14.442\/22, alterando regras e regulamentando o teletrabalho (home office) e o trabalho&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;ao definir diretrizes para a atua&ccedil;&atilde;o dos empregados na empresa ou em casa.<\/p>\n<p>Segundo Mourival Boaventura Ribeiro, s&oacute;cio da Boaventura Ribeiro Advogados Associados: &#8220;foram alterados diversos artigos da CLT, ponto importante &eacute; que a possibilidade de trabalho&nbsp;h&iacute;brido, no qual o trabalhador alterna expedientes na empresa e em teletrabalho, tamb&eacute;m foi possibilitada&#8221;.<\/p>\n<p>O controle de jornada tamb&eacute;m foi flexibilizado para o trabalho remoto. Quando o funcion&aacute;rio for contratado por produ&ccedil;&atilde;o ou tarefa, n&atilde;o ser&atilde;o aplicadas as regras da CLT que tratam da dura&ccedil;&atilde;o do trabalho, mas, sendo a contrata&ccedil;&atilde;o por jornada, poder&aacute; ser feito o controle de forma remota.<\/p>\n<p><strong>Preocupa&ccedil;&atilde;o com v&aacute;rios pontos?<\/strong><\/p>\n<p>Pode-se perceber que o assunto &eacute; complexo, assim, &eacute; preciso explicar melhor como se d&aacute; o funcionamento de alguns pontos relacionado ao tema:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Normas regulamentadoras do trabalho em casa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao optar pelo teletrabalho, o empregador deve recomendar a observ&acirc;ncia das Normas Regulamentadoras (NR) ao profissional, podendo contratar uma empresa de seguran&ccedil;a do trabalho para avalia&ccedil;&atilde;o do ambiente dom&eacute;stico. &Eacute; crucial que o home office conste expressamente no contrato de trabalho. As empresas ainda devem se atentar para alguns cuidados. Tatiana Gon&ccedil;alves, da&nbsp;Moema&nbsp;Medicina do Trabalho, alerta que as empresas devem se resguardar, seja no modelo&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;ou no home office, principalmente quanto &agrave; medicina do trabalho. &#8220;Laudos com a NR 17 (ergonomia) e PPRA s&atilde;o de extrema import&acirc;ncia para garantir que o colaborador trabalhe em seguran&ccedil;a, minimizando, assim, riscos de acidente de trabalho ou doen&ccedil;a ocupacional&#8221;. Empresa e colaborador normalmente negociam essa quest&atilde;o, e os colaboradores em home office t&ecirc;m os mesmos direitos do trabalhador que executa seu trabalho na empresa (exceto vale transporte), estando sujeitos &agrave; carga hor&aacute;ria e &agrave; subordina&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infraestrutura para realiza&ccedil;&atilde;o do trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa n&atilde;o &eacute; obrigada a custear &aacute;gua, luz, telefone e internet no home office. Recomenda-se a especifica&ccedil;&atilde;o dessas despesas no contrato de trabalho, juntamente com a assinatura de um termo de responsabilidade pelo empregado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desafios do recurso humano<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nem todos os colaboradores est&atilde;o em condi&ccedil;&otilde;es para exercer esse trabalho, sendo fun&ccedil;&atilde;o da empresa escolher quem tem condi&ccedil;&atilde;o de trabalhar nesse modelo e quem n&atilde;o tem. &ldquo;A escolha de quem vai para o modelo&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;de trabalho deve ser feita pelos gestores diretos do time, fazendo uma pesquisa para entender a qualidade do espa&ccedil;o que o colaborador tem para desempenhar o papel&rdquo;, explica Rose Dam&eacute;lio, gerente de Recursos Humanos da Confirp Contabilidade.<\/p>\n<p>&ldquo;Importante &eacute; a realiza&ccedil;&atilde;o do processo seletivo por etapas na entrevista, buscando falar com o candidato em momentos diferentes do dia para identificar a postura, a a&ccedil;&atilde;o de engajamento e a responsabilidade de autonomia na execu&ccedil;&atilde;o dos trabalhos. A tecnologia ser&aacute; um fator importante para identificar o perfil profissional de proatividade e engajamento, exigindo que o trabalhador tenha tra&ccedil;os semi aut&ocirc;nomos na execu&ccedil;&atilde;o das tarefas&rdquo;, complementa Rose Dam&eacute;lio.<\/p>\n<p>Tamb&eacute;m &eacute; preciso um acompanhamento pr&oacute;ximo de forma estrat&eacute;gica, j&aacute; que aqueles que se adaptaram e trouxeram bons resultados ter&atilde;o com certeza maior oportunidade. Isso vale para avaliar tamb&eacute;m a empresa em sua capacidade de dar seguran&ccedil;a, aten&ccedil;&atilde;o e respeito aos profissionais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguran&ccedil;a da informa&ccedil;&atilde;o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Somando-se a todas essas preocupa&ccedil;&otilde;es, existe mais uma relacionada &agrave; seguran&ccedil;a de dados da empresa. Segundo Carol Lagoa, co-founder da Witec, esse ponto &eacute; imprescind&iacute;vel: &ldquo;Para empresas que trabalham com conte&uacute;do estrat&eacute;gico ou confidencial dos clientes, qualquer risco de v&iacute;rus pode ser fatal para o neg&oacute;cio. Assim, &eacute; preciso estar sempre atualizado com solu&ccedil;&otilde;es de seguran&ccedil;a, dando tamb&eacute;m suporte para o trabalho em casa&rdquo;.<\/p>\n<p>Cuidado, o empregado que esteja em teletrabalho, ao acessar a rede da empresa, estando seu equipamento desprotegido e contaminado por v&iacute;rus, fatalmente transmitir&aacute; isso para os computadores da companhia, trazendo problemas diversos, at&eacute; ataque hacker nos sistemas da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato de trabalho e prazos de adequa&ccedil;&atilde;o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A legisla&ccedil;&atilde;o atual considera teletrabalho a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os fora das depend&ecirc;ncias do empregador. A modalidade deve constar expressamente no contrato individual de trabalho, e o controle de jornada &eacute; flexibilizado, sendo essencial para a seguran&ccedil;a da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Controle de jornada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A flexibiliza&ccedil;&atilde;o do controle de jornada no teletrabalho permite alternativas virtuais para registro, como o envio de comprovantes por e-mail e aplicativos. Al&eacute;m disso, ferramentas de timesheet auxiliam na gest&atilde;o da equipe, permitindo um acompanhamento mais organizado das atividades.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CRM<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A implementa&ccedil;&atilde;o de um CRM &eacute; essencial tanto para o trabalho&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;quanto para o teletrabalho, proporcionando controle eficaz dos processos dos clientes e automatizando fun&ccedil;&otilde;es de contato. A ferramenta &eacute; crucial para a gest&atilde;o de relacionamento com o cliente e an&aacute;lise de desempenho da equipe.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/304542?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho&nbsp;h&iacute;brido&nbsp;chegou para ficar, seja um dia na semana ou mais, existem aquelas em que &eacute; apenas um dia presencial. Esse formato combina as vantagens do trabalho presencial com a flexibilidade do remoto, permitindo que os colaboradores alternem entre essas modalidades. 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