{"id":1734,"date":"2023-01-16T17:08:57","date_gmt":"2023-01-16T20:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/como-o-novo-normal-esta-afetando-a-saude-de-quem-trabalha\/"},"modified":"2023-01-16T17:08:57","modified_gmt":"2023-01-16T20:08:57","slug":"como-o-novo-normal-esta-afetando-a-saude-de-quem-trabalha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/como-o-novo-normal-esta-afetando-a-saude-de-quem-trabalha\/","title":{"rendered":"Como o \u201cNovo Normal\u201d est\u00e1 afetando a sa\u00fade de quem trabalha"},"content":{"rendered":"<p>Se por um lado a mudan\u00e7a de paradigmas no ambiente corporativo, causada pela pandemia, gerou benef\u00edcios no que se refere \u00e0 economia de tempo com deslocamentos, redu\u00e7\u00e3o de custos estruturais e maior flexibilidade de hor\u00e1rios, por outro, as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental de trabalhadores permanecem um desafio e merecem ainda mais aten\u00e7\u00e3o nesse contexto de \u201cnovo normal\u201d.<\/p>\n<p>Conforme dados da <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/27270562\/pop_up#:~:text=Em%202020%2C%20a%20concess%C3%A3o%20de,26%25%20em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20a%202019.\" data-mce-href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/27270562\/pop_up#:~:text=Em%202020%2C%20a%20concess%C3%A3o%20de,26%25%20em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20a%202019.\">Previd\u00eancia Social<\/a>, os transtornos mentais e comportamentais foram a terceira maior causa de afastamento do trabalho, entre 2007 e 2020, per\u00edodo em que foram registradas 2,7 milh\u00f5es de licen\u00e7as m\u00e9dicas. Em 2020, houve um recorde na concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a: foram mais de 285 mil, o que corresponde a um crescimento de 33,8% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n<p><strong>Ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho: antes e depois da pandemia<\/strong><\/p>\n<p>No topo das causas dos transtornos mentais em trabalhadores est\u00e1 o ass\u00e9dio moral, caracterizado principalmente pela exposi\u00e7\u00e3o de trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas.&nbsp;De acordo com dados do <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.trt13.jus.br\/informe-se\/noticias\/em-2021-justica-do-trabalho-registrou-mais-de-52-mil-casos-de-assedio-moral-no-brasil\" data-mce-href=\"https:\/\/www.trt13.jus.br\/informe-se\/noticias\/em-2021-justica-do-trabalho-registrou-mais-de-52-mil-casos-de-assedio-moral-no-brasil\">Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a>, ao longo de 2019 e 2020 foram registrados 12.349 processos de ass\u00e9dio sexual e 12.529 de ass\u00e9dio moral. J\u00e1 em 2021, foram computados 3.049 e 52.936 casos, respectivamente.<\/p>\n<p>De acordo com a Auditora-Fiscal do Trabalho e Doutora em Direito, Luciana Baruki, um dos poss\u00edveis fatores que contribuem para esse aumento \u00e9 a falta de limites da gest\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a uma suposta alta disponibilidade do colaborador. \u201cCom a aus\u00eancia de limites f\u00edsicos bem delimitados as pessoas passaram a n\u00e3o conseguir identificar com clareza o que \u00e9 aceit\u00e1vel ou n\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, aponta a especialista.<\/p>\n<p>Hor\u00e1rios de trabalho que v\u00e3o muito al\u00e9m do contratado, e-mails, liga\u00e7\u00f5es e at\u00e9 reuni\u00f5es ap\u00f3s o expediente se tornaram comuns e vistas como normais. Por\u00e9m, esse excesso de disponibilidade e conex\u00e3o deteriora as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, bem como a sa\u00fade de quem trabalha e passa a sofrer com transtornos mentais. \u201cAlgumas pr\u00e1ticas, ainda que usuais ou aparentemente inofensivas, acabam de alguma forma prejudicando o clima organizacional e trazendo preju\u00edzos para o indiv\u00edduo&#8221;, refor\u00e7a.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Riscos psicossociais e o meio ambiente do trabalho digital<\/strong><\/p>\n<p>Autora do livro Riscos Psicossociais e Sa\u00fade Mental do Trabalhador, a Dra. Luciana Baruki \u00e9 especialista no tema e alerta ainda para o impacto negativo da falta de contato presencial at\u00e9 para quem prefere trabalhar de forma remota. \u201cO reconhecimento do trabalho se torna mais dif\u00edcil nesse \u201cnovo normal\u201d, exatamente porque a aprecia\u00e7\u00e3o de um trabalho bem-feito \u00e9 tamb\u00e9m percebida em gestos e express\u00f5es\u201d, comenta a Dra. Luciana.<\/p>\n<p>\u201cO ambiente digital torna o trabalho mais r\u00edgido e com menos espa\u00e7o para a criatividade dos processos colaborativos\u201d, complementa.<\/p>\n<p>A especialista tamb\u00e9m destaca que esse panorama gera inseguran\u00e7a no trabalho, o que pode resultar em: S\u00edndrome de Burnout, depress\u00e3o, transtorno do p\u00e2nico, transtorno do estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico (TEPT) e transtorno de ansiedade generalizada (TAG).<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e1ticas abusivas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e suas consequ\u00eancias para a sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n<p>As pr\u00e1ticas abusivas prejudicam a sa\u00fade do trabalhador porque s\u00e3o injustas e desproporcionais.&nbsp; \u201cComportamentos inadequados e regras descabidas, como aquelas que n\u00e3o trazem benef\u00edcio direto para o empregador, e ainda dificultam a vida de quem trabalha, representam uma grande fonte de exposi\u00e7\u00e3o ao estresse cr\u00f4nico\u201d, explica Luciana.<\/p>\n<p>Em <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tv\/Cda2G0iFA9m\/?utm_source=ig_web_copy_link\" data-mce-href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tv\/Cda2G0iFA9m\/?utm_source=ig_web_copy_link\">live no perfil @assedionet<\/a>, no Instagram, a psic\u00f3loga Daniela Queiroz, especialista em psicologia positiva, aponta os principais sinais de adoecimento mental relacionados a um ambiente de trabalho estressante: irritabilidade, dist\u00farbios do sono, des\u00e2nimo, baixa produtividade, compuls\u00e3o alimentar, baixa toler\u00e2ncia \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o e crises de choro.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Como mudar esse panorama?<\/strong><\/p>\n<p>Com o intuito de reconhecer os direitos de todas as pessoas a um ambiente de trabalho livre de viol\u00eancia e ass\u00e9dio, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) aprovou o primeiro tratado internacional sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio no mundo do trabalho \u2013 a <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/violence-harassment\/resources\/WCMS_831783\/lang--en\/index.htm\" data-mce-href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/violence-harassment\/resources\/WCMS_831783\/lang--en\/index.htm\">Conven\u00e7\u00e3o 190 (C190)<\/a> e a Recomenda\u00e7\u00e3o 206, ainda n\u00e3o ratificada no Brasil.<\/p>\n<p>Os estados que ratificarem a conven\u00e7\u00e3o estar\u00e3o obrigados a criar medidas espec\u00edficas de fiscaliza\u00e7\u00e3o, levando em considera\u00e7\u00e3o o artigo 9 do documento que indica a\u00e7\u00f5es essenciais para tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e igualit\u00e1rio.<\/p>\n<p>Entre elas, indica:<\/p>\n<p>&#8211; a participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio no local de trabalho;<\/p>\n<p>&#8211; a contempla\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais no trabalho, incluindo o ass\u00e9dio, a discrimina\u00e7\u00e3o e a viol\u00eancia de qualquer tipo na gest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, bem como o monitoramento desses riscos e aplica\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias, com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;<\/p>\n<p>&#8211; o fornecimento de informa\u00e7\u00f5es e treinamento sobre o tema, em formatos acess\u00edveis e apropriados aos trabalhadores e a outras pessoas interessadas.<\/p>\n<p>Para denunciar internamente, o trabalhador pode acionar o Ombudsman, setores de Recurso Humanos, Gest\u00e3o de Pessoas, assim como canais exclusivos da organiza\u00e7\u00e3o. No caso de trabalhadores celetistas, as den\u00fancias devem ser encaminhadas para a Subsecretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<p>Como Auditora Fiscal do Trabalho, a Dra. Luciana ressalta igualmente a import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os seguros para den\u00fancias e condi\u00e7\u00f5es para o acolhimento e prote\u00e7\u00e3o dos denunciantes.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar www.assedio.net<\/p>\n<p><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/283298?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se por um lado a mudan\u00e7a de paradigmas no ambiente corporativo, causada pela pandemia, gerou benef\u00edcios no que se refere \u00e0 economia de tempo com deslocamentos, redu\u00e7\u00e3o de custos estruturais e maior flexibilidade de hor\u00e1rios, por outro, as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental de trabalhadores permanecem um desafio e merecem ainda mais aten\u00e7\u00e3o nesse contexto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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