{"id":17962,"date":"2024-06-21T13:56:02","date_gmt":"2024-06-21T16:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/software-ibpms-ajuda-o-setor-de-rh-a-aumentar-eficiencia\/"},"modified":"2024-06-21T13:56:02","modified_gmt":"2024-06-21T16:56:02","slug":"software-ibpms-ajuda-o-setor-de-rh-a-aumentar-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/software-ibpms-ajuda-o-setor-de-rh-a-aumentar-eficiencia\/","title":{"rendered":"Software iBPMS ajuda o setor de RH a aumentar efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p>O departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa realiza todos os meses uma s&eacute;rie de processos como pagamentos, contrata&ccedil;&atilde;o de funcion&aacute;rios, concede f&eacute;rias, entre outros exemplos. Mas essas tarefas s&atilde;o feitas em sistemas, que n&atilde;o conversam entre si. Para processar o pedido de f&eacute;rias que chega via Intranet ainda &eacute; necess&aacute;rio passar a solicita&ccedil;&atilde;o de um sistema (seja um formul&aacute;rio, um email, ou um portal), para o software que gerencia a folha.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>O Intelligent Business Process Management Software (iBPMS) combina gerenciamento de processos de neg&oacute;cios (BPM) a recursos adicionais, como an&aacute;lise de dados (Big Data e Analytics) e o RPA (Automa&ccedil;&atilde;o Rob&oacute;tica de Processos), o que ajuda as empresas a automatizarem dinamicamente v&aacute;rios de seus processos.<\/p>\n<p>&#8220;O principal diferencial do iBPMS &eacute; a incorpora&ccedil;&atilde;o de ferramentas tecnol&oacute;gicas mais modernas que permitem an&aacute;lise de dados, aprendizado de m&aacute;quina, reconhecimento de padr&otilde;es e linguagem natural, tornando as rotinas mais inteligentes, adaptativas e personalizadas&#8221;, explica Rafael Leopoldo, Diretor de Crescimento e Tecnologia da Selbetti Tecnologia.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Com o iBPMS, o RH pode melhorar seus processos em v&aacute;rios aspectos incluindo gerar um aumento de efici&ecirc;ncia e produtividade com a elimina&ccedil;&atilde;o de tarefas manuais e repetitivas. O iBPMS elimina o retrabalho e a necessidade de ter m&uacute;ltiplos canais de comunica&ccedil;&atilde;o como email, telefone e outros e a necessidade de passar informa&ccedil;&otilde;es e solicita&ccedil;&otilde;es recebidas nele em um &uacute;nico sistema.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>O software ainda cria uma melhor experi&ecirc;ncia ao funcion&aacute;rio, aperfei&ccedil;oa a comunica&ccedil;&atilde;o e a colabora&ccedil;&atilde;o, integrando as equipes, os sistemas e os parceiros. Al&eacute;m de aumentar a flexibilidade do RH, possibilitando que os processos se adequem ao neg&oacute;cio, e n&atilde;o o contr&aacute;rio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tecnologia e RH s&atilde;o indissoci&aacute;veis&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>Em 2023, foram tra&ccedil;adas algumas prioridades da&nbsp;&aacute;rea para este ano, uma delas era, justamente, a ado&ccedil;&atilde;o de mais tecnologia. Entre os motivos para isso est&atilde;o a necessidade de aumentar a produtividade, bem como compliance e a governan&ccedil;a sobre as informa&ccedil;&otilde;es, al&eacute;m de melhorar a seguran&ccedil;a dos dados que trafegam pela &aacute;rea.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>No Brasil, a Great Place To Work (GPTW) produziu, em parceria com o Ecossistema Great People, o Relat&oacute;rio Tend&ecirc;ncias Gest&atilde;o de Pessoas 2024. Os entrevistados apontaram a necessidade de digitalizar processos de RH e promover a transforma&ccedil;&atilde;o digital na &aacute;rea como duas das prioridades na gest&atilde;o de pessoas neste ano.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;Ainda que a digitaliza&ccedil;&atilde;o esteja em pauta, muitos gestores de RH viveram esta jornada sem, no entanto, ver resultados no aumento da produtividade, porque os dados s&atilde;o processados em silos, criados pelos diferentes sistemas sem a devida integra&ccedil;&atilde;o das ferramentas digitais. O iBPMS permite ampliar a visibilidade e obter insights importantes que podem melhorar a gest&atilde;o como um todo, com o monitoramento de indicadores de desempenho dos processos, identifica&ccedil;&atilde;o de gargalos, riscos e oportunidades, e possibilitando aos gestores a tomada de decis&otilde;es baseadas em dados e evid&ecirc;ncias&#8221;, completa Leopoldo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>As solu&ccedil;&otilde;es iBPMS tamb&eacute;m oferecem uma vantagem s&atilde;o low-code, ou seja, n&atilde;o &eacute; necess&aacute;rio conhecimento em linguagem de programa&ccedil;&atilde;o para que a pr&oacute;pria equipe de RH possa mapear, criar e monitorar seus fluxos de trabalho, melhorando os processos e a experi&ecirc;ncia dos colaboradores de recursos humanos e das demais &aacute;reas da empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Com processos mais eficientes, a empresa consegue maximizar a produtividade e melhorar a experi&ecirc;ncia dos colaboradores, aumentando sua reten&ccedil;&atilde;o e engajamento &ndash; o que contribui para margens mais saud&aacute;veis no neg&oacute;cio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/305300?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa realiza todos os meses uma s&eacute;rie de processos como pagamentos, contrata&ccedil;&atilde;o de funcion&aacute;rios, concede f&eacute;rias, entre outros exemplos. 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