{"id":18930,"date":"2024-07-18T13:04:35","date_gmt":"2024-07-18T16:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/pesquisa-aborda-desafios-do-turnover-na-area-de-cscs\/"},"modified":"2024-07-18T13:04:35","modified_gmt":"2024-07-18T16:04:35","slug":"pesquisa-aborda-desafios-do-turnover-na-area-de-cscs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/pesquisa-aborda-desafios-do-turnover-na-area-de-cscs\/","title":{"rendered":"Pesquisa aborda desafios do turnover na \u00e1rea de CSCs"},"content":{"rendered":"

A estabilidade na equipe contribui para um ambiente de trabalho mais coeso e, pensando nisso, o Instituto de Engenharia de Gestão (IEG), elabora anualmente a Pesquisa Perfil de Profissionais de CSC<\/a>s (Centros de Serviços Compartilhados). Por meio de dados e informações, o estudo analisa boas práticas do mercado de Serviços Compartilhados no que tange à Gestão de Pessoas.<\/p>\n

Na edição de 2023, 35 empresas participaram e os dados constataram que cerca de 79% dos CSCs<\/a> experimentaram a perda de talentos para o mercado devido a propostas de trabalho mais atrativas em termos de remuneração, sendo esse o fator principal do índice da pesquisa. Outros motivos também se destacam: propostas de trabalhos em nível hierárquico superior (55%); falta de expectativa de crescimento (41%); falta de flexibilidade geográfica (41%); e problemas com a liderança (41%).  <\/p>\n

O dinamismo do mercado de trabalho atual tem aumentado a competição por talentos, aspecto que impulsiona as organizações a repensar suas estratégias para assegurar a sustentabilidade de suas operações e a redução do turnover.  <\/p>\n

“Percebe-se que existe espaço para um melhor entendimento do perfil<\/a> desse profissional em relação ao mercado, identificando gaps salariais e de benefícios, além de oportunidades relacionadas às competências nos planos de carreiras por níveis hierárquicos nos CSCs”, explica”, comenta Vanessa Saavedra, sócia-fundadora do IEG.<\/p>\n

Repensar estratégias para reduzir o turnover<\/strong><\/p>\n

Empresas conhecidas por altas taxas de retenção podem atrair talentos importantes para a formação de equipes. Uma boa reputação como empregador, portanto, pode ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho.<\/p>\n

Saavedra indica que, para redução do turnover, os gestores de CSCs podem adotar várias estratégias de gestão, como o ajuste salarial e de benefícios competitivos de acordo com o mercado, além do desenvolvimento de programas de carreira e planos de desenvolvimento profissional. <\/p>\n

“É importante, também, a implementação de políticas de trabalho flexíveis e o investimento no desenvolvimento de habilidades de liderança, melhorando a relação entre líderes e suas equipes”, completa. <\/p>\n

Para saber mais, basta acessar: www.ieg.com.br<\/a><\/p>\n

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