{"id":1954,"date":"2023-01-20T17:30:27","date_gmt":"2023-01-20T20:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/cresce-o-preconceito-contra-liderancas-femininas\/"},"modified":"2023-01-20T17:30:27","modified_gmt":"2023-01-20T20:30:27","slug":"cresce-o-preconceito-contra-liderancas-femininas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/cresce-o-preconceito-contra-liderancas-femininas\/","title":{"rendered":"Cresce o preconceito contra lideran\u00e7as femininas"},"content":{"rendered":"

O último Índice de Liderança Reykjavik<\/a>, pesquisa anual que avalia a percepção do mercado quanto às lideranças femininas e masculinas, trouxe um panorama desanimador para as mulheres. Menos da metade dos entrevistados nos países do G7 (Canadá, França, Alemanha, Itália, Japão, Reino Unido e Estados Unidos) afirmaram estar muito confortáveis em ter uma mulher como CEO de uma empresa em seu país. A porcentagem ficou em 47%, o que destaca uma queda de 54% em relação aos dados de 2021. O relatório é promovido em parceria com a rede Women Political Leaders e a Kantar Public e entrevistou mais de 10 mil pessoas em 14 países. <\/p>\n

No Brasil, o cenário também se equipara. De acordo com o relatório Women em Business 2022<\/a>, promovido pela consultoria Grant Thornton, mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no país. Mesmo assim, quando comparado aos dados dos demais países da América Latina (35%), o Brasil se mantém à frente dos demais, ficando em quarto lugar no ranking global elaborado por esse levantamento. <\/p>\n

Para Cristina Boner<\/a>, fundadora e presidente da ONG Associação de Mulheres Empreendedoras (AME), o mundo está lidando com o surgimento de uma nova geração de mulheres líderes de grandes competências. “Existem pessoas que se sentem desconfortáveis com mulheres no poder de grandes empresas e, também, na política. A diversidade aqui se aplicaria também a todas as minorias que têm acesso limitado a estes espaços de poder”, comenta Cristina.<\/a> <\/p>\n

O mais recente Global Gender Gap Report,<\/a> elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), também constatou a baixa representatividade de minorias em cargos governamentais. No ranking “Empoderamento Político” o país se encontra na 104ª posição, o que reflete o baixo índice de mulheres ocupando cadeiras no parlamento nacional, que ficou em 14,8%. “É comum, para mulheres no início de qualquer carreira, ouvir conselhos como ‘para ter sucesso é preciso se portar e agir como um homem’. Por mais absurdo que isso possa soar, há um tempo atrás parecia fazer sentido, e ainda hoje este preconceito existe”, opina a especialista. <\/p>\n

Existem meios para enfrentar o paradigma<\/strong><\/p>\n

A criação de políticas públicas e, também, privadas, podem ajudar a melhorar a equidade de gêneros entre as equipes de liderança. Em relação à diversidade e inclusão, ainda segundo informações do relatório Woman in Business 2022,  existem dados com potencial de crescimento em aspectos como novas contratações femininas, promoção das mulheres, igualdade salarial e de gênero, criação de cultura inclusiva, entre outros. <\/p>\n

Desenvolver a capacidade de liderança também é uma competência profissional, inclusive, destacada pelo último The Future of Jobs Report <\/a>da WEF, usado como referência mundial para projeções do meio corporativo. Segundo o relatório, entre as soft skills que serão mais requisitadas até 2025, “Liderança e Influência Social” estão em sexto lugar do TOP 15. <\/p>\n

“A mulher deve adquirir conhecimento técnico e capacitação, sempre. Mesmo assim, conhecer o seu íntimo não somente ajuda a instrumentalizar aquilo que se tem de melhor, como também aponta os caminhos para o aperfeiçoamento”, indica Cristina<\/a>, que também atua com a capacitação de mulheres de baixa renda para ingresso no mercado de trabalho através da ONG AME.<\/p>\n

Sobre o crescimento pessoal da mulher, a especialista traz uma recomendação: “A  inspiração feminina vem de muitos lugares e, agora, elas estão cada vez mais presentes nas cadeiras de CEO, nas revistas de negócios e em histórias inspiradoras. Mesmo assim, a maior referência deve vir de dentro de si mesma”, finaliza Cristina.<\/a> <\/p>\n

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