{"id":20643,"date":"2024-09-02T17:50:25","date_gmt":"2024-09-02T20:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mais-de-50-das-grandes-empresas-ja-estao-utilizando-ia\/"},"modified":"2024-09-02T17:50:25","modified_gmt":"2024-09-02T20:50:25","slug":"mais-de-50-das-grandes-empresas-ja-estao-utilizando-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mais-de-50-das-grandes-empresas-ja-estao-utilizando-ia\/","title":{"rendered":"Mais de 50% das grandes empresas j\u00e1 est\u00e3o utilizando IA"},"content":{"rendered":"

A Inteligência Artificial (IA) já integra a rotina de trabalho de mais da metade dos colaboradores em grandes empresas globais, e a tendência é de expansão. A expectativa é que, até o fim de 2027, 81% dessas organizações adotem a tecnologia. <\/p>\n

Esses números foram levantados pela Experis<\/a>, a divisão de recrutamento e seleção de profissionais de TI do ManpowerGroup. A pesquisa<\/a> ouviu mais de 40 mil empregadores em 42 países, mapeando o cenário atual da integração da IA e as projeções sobre o impacto que as novas tecnologias podem causar nas operações de RH e na gestão de equipes até 2030 e além. <\/p>\n

Os dados revelam que 52% das grandes empresas globais com mais de 5 mil trabalhadores já utilizam IA. Além disso, um terço (33%) das companhias que ainda não adotaram a tecnologia planeja fazê-lo nos próximos três anos. <\/p>\n

Perguntadas sobre os principais desafios para implementar a Inteligência Artificial, 33% das lideranças empresariais apontaram o alto custo como a principal barreira. Outras preocupações incluem privacidade e regulamentações (31%), falta de habilidades para uso eficaz da IA (31%), ausência de ferramentas adequadas (26%) e resistência à mudança (26%). <\/p>\n

IA impulsionando o futuro do trabalho<\/strong> <\/p>\n

Apesar desses desafios, empregadores em diversas regiões e setores acreditam que a Inteligência Artificial trará impactos positivos para o desempenho empresarial, melhorando processos de contratação, integração, engajamento e diversidade nas equipes. <\/p>\n

A pesquisa<\/a> também projeta que, até 2030, a IA deve estar presente em diversas áreas das empresas. Ana Guimarães, Diretora de Operações no ManpowerGroup Brasil<\/a>, comenta sobre as transformações: “a IA vai impactar as equipes por meio de práticas como descentralização das decisões, conferindo mais autonomia aos colaboradores; desenvolvimento personalizado de competências, com identificação estratégica de lacunas; formação ágil de equipes conforme as demandas dos projetos; e assistentes autônomos, que gerenciarão tarefas simples, como respostas a e-mails”. <\/p>\n

No entanto, o estudo também destaca que o ritmo dessa adoção em larga escala dependerá da familiaridade dos profissionais com a tecnologia e do contexto regulatório e ético em que ela será implementada. <\/p>\n

Ana Guimarães reforça que, para desenvolver uma estratégia de IA centrada nas pessoas, as lideranças devem escolher implementações que façam sentido para o negócio: “selecionar as parcerias certas, avaliar a capacidade tecnológica, redesenhar cargos com base no talento disponível, expandir iniciativas de upskilling e reskilling e, por fim, garantir a gestão ética dos dados”. <\/p>\n

“A Inteligência Artificial não deve ser encarada como uma substituta dos colaboradores, mas sim como uma aliada que potencializa suas habilidades e melhora os resultados no ambiente de trabalho”, conclui a Diretora de Operações no Brasil.<\/p>\n

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