{"id":20657,"date":"2024-09-03T10:04:46","date_gmt":"2024-09-03T13:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/para-brasileiros-nao-ha-idade-limite-para-mudar-de-carreira\/"},"modified":"2024-09-03T10:04:46","modified_gmt":"2024-09-03T13:04:46","slug":"para-brasileiros-nao-ha-idade-limite-para-mudar-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/para-brasileiros-nao-ha-idade-limite-para-mudar-de-carreira\/","title":{"rendered":"Para brasileiros, n\u00e3o h\u00e1 idade limite para mudar de carreira"},"content":{"rendered":"

Oito em cada dez profissionais brasileiros com mais de 40 anos j\u00e1 pensaram em recome\u00e7ar em uma nova profiss\u00e3o. A porcentagem exata mostra que 82,2% das pessoas com 40 anos ou mais j\u00e1 pensaram ou ainda pretendem mudar de carreira, taxa pouco maior do que a verificada entre os brasileiros com idades entre 16 e 24 anos (82%). O dado \u00e9 de uma pesquisa<\/a> da plataforma Online Curr\u00edculo e para cerca de 70% dos entrevistados, n\u00e3o h\u00e1 limite de idade para mudar de carreira. <\/p>\n

Aliado a este cen\u00e1rio, a busca por identifica\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional de onde se trabalha tem sido fator importante para quem busca novas oportunidades na carreira. Isso porque, em 2022, 25% dos trabalhadores apontaram a incompatibilidade em rela\u00e7\u00e3o aos valores e \u00e0 cultura da empresa como um dos motivos para querer deixar o emprego, de acordo com o estudo \u201cFor\u00e7a de Trabalho Global do Futuro<\/a>\u201d.<\/p>\n

O mineiro Bruno Metzker faz parte desta estat\u00edstica, pois saiu de seu \u00faltimo trabalho ap\u00f3s um burnout, em parte atribu\u00eddo ao fato de n\u00e3o se identificar com a cultura da empresa, o que o levou a mudar os rumos de sua carreira aos 36 anos. \u201cAcredito que a ader\u00eancia \u00e0 cultura organizacional da empresa \u00e9 um ponto decisivo para que o colaborador consiga se desenvolver e crescer junto com a companhia de forma saud\u00e1vel\u201d, afirma Metzker. E foi justamente a identifica\u00e7\u00e3o com a cultura empresarial que fez com que o mineiro encarasse o desafio de entrar em um novo trabalho que exigia que aprendesse novas habilidades. \u201cEra um cen\u00e1rio muito dif\u00edcil, afinal de contas, eu estava com 36 anos e sentia que todo o meu esfor\u00e7o tinha sido em v\u00e3o, mas tomei a decis\u00e3o certa\u201d. <\/p>\n

E come\u00e7ar um neg\u00f3cio depois dos 40 \u00e9 poss\u00edvel?<\/strong><\/p>\n

O Brasil \u00e9 um pa\u00eds com forte cultura empreendedora. Em  2023, 42 milh\u00f5es de pessoas adultas, com idade entre 18 a 64 anos, j\u00e1 eram donas do pr\u00f3prio neg\u00f3cio ou estavam se planejando para iniciar uma empresa, sendo que 75% dos empreendedores t\u00eam at\u00e9 44 anos. Os dados s\u00e3o do levantamento Monitor Global de Empreendedorismo (Global Entrepreneurship Monitor \u2013 GEM) 2023<\/a>, realizado pelo Sebrae em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gest\u00e3o de Pequenas Empresas (Anegepe), e colocam o pa\u00eds como a 8\u00aa na\u00e7\u00e3o com mais empreendedores no mundo.<\/p>\n

A atividade de franquias no pa\u00eds gerou 1,7 milh\u00e3o de empregos diretos em 2023, al\u00e9m de aumento de 13,8% no faturamento, segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Franchising (ABF)<\/a>. O modelo de empreendimento baseado em franquias possibilita ao empreendedor a chance de entrar no mercado com uma marca j\u00e1 conhecida e com modelo de neg\u00f3cio consolidado. Aos 41 anos, Metzker passa a fazer parte deste setor, ap\u00f3s conquistar a oportunidade de se tornar empreendedor na empresa, com a abertura de uma franquia do Cart\u00e3o de TODOS em Sap\u00e9, na Para\u00edba.<\/p>\n

Com base nos princ\u00edpios do modelo de gest\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o Solid\u00e1ria, segundo o qual o principal prop\u00f3sito de uma empresa \u00e9 contribuir para o desenvolvimento social, sendo o lucro um aspecto secund\u00e1rio, a companhia fomenta o desenvolvimento dos colaboradores para se tornarem franqueados. O projeto “Minha Franquia, Meu Neg\u00f3cio” possibilita que o colaborador se torne s\u00f3cio de uma franquia sem fazer investimento financeiro.<\/p>\n

Com sua primeira franquia inaugurada h\u00e1 cerca de um m\u00eas, na Para\u00edba, e gerando em m\u00e9dia 40 empregos diretos, Bruno Metzker tem ainda uma nova unidade em processo de implanta\u00e7\u00e3o em Quixad\u00e1, no Cear\u00e1. \u201cMinha maior conquista \u00e9 ter recome\u00e7ado minha trajet\u00f3ria profissional aos 36 anos e ter me tornado diretor aos 41, acumulando bons projetos e conquistando participa\u00e7\u00e3o em uma franquia que requer investimentos na casa de R$ 2 milh\u00f5es\u201d, comemora o franqueado.<\/p>\n

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