{"id":2249,"date":"2023-01-30T15:43:30","date_gmt":"2023-01-30T18:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/modelo-de-trabalho-hibrido-e-preferencia-nas-empresas\/"},"modified":"2023-01-30T15:43:30","modified_gmt":"2023-01-30T18:43:30","slug":"modelo-de-trabalho-hibrido-e-preferencia-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/modelo-de-trabalho-hibrido-e-preferencia-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Modelo de trabalho h\u00edbrido \u00e9 prefer\u00eancia nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Um dos modelos de trabalho implementados durante a pandemia foi o regime h\u00edbrido, abrangendo mais da metade da gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. De acordo com <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/inthecloud.withgoogle.com\/future-of-work-pt\/register.html?utm_source=cloud_sfdc&amp;utm_medium=partner&amp;utm_campaign=FY21-Q2-latam-LT924-website-dl-cloud_collab_research_178_pt_br&amp;utm_content=partner-invite&amp;pcn_code=0014M00001h32coQAA\" data-mce-href=\"https:\/\/inthecloud.withgoogle.com\/future-of-work-pt\/register.html?utm_source=cloud_sfdc&amp;utm_medium=partner&amp;utm_campaign=FY21-Q2-latam-LT924-website-dl-cloud_collab_research_178_pt_br&amp;utm_content=partner-invite&amp;pcn_code=0014M00001h32coQAA\">pesquisa do Google Workspace<\/a>, atualmente, 56% das empresas atuam em formato h\u00edbrido. Inclusive, essa escala ganhou a prefer\u00eancia entre gestores e colaboradores.&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/noticias\/modelo-hibrido-e-preferencia-entre-colaboradores-e-executivos-aponta-estudo\" data-mce-href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/noticias\/modelo-hibrido-e-preferencia-entre-colaboradores-e-executivos-aponta-estudo\">estudo realizado pela Escola de Administra\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo<\/a> (FGV EAESP), o modelo h\u00edbrido \u00e9 a escolha de 71% dos colaboradores, enquanto 72% dos l\u00edderes acreditam que a gest\u00e3o das empresas se adaptou ao trabalho remoto. A pesquisa mostra que os colaboradores desejam uma experi\u00eancia mais participativa no ambiente de trabalho, mas sem perder a flexibilidade.&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o levantamento aponta que os colaboradores consideram que o trabalho remoto impulsionou o crescimento profissional. Isto \u00e9 corroborado pelos gestores, que reconhecem os ganhos de produtividade nesta escala de trabalho. \u00c9 o que afirma Natalia Viana, Gerente Comercial da <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.iungo.cloud\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.iungo.cloud\/\">IUNGO<\/a>, operadora de telefonia fixa que atua no mercado de PABX Virtual. \u201cPodemos observar no mercado de vendas que as principais vantagens do regime h\u00edbrido, para as empresas, \u00e9 a produtividade e a redu\u00e7\u00e3o de custos. Enquanto para os colaboradores \u00e9 a qualidade de vida e o ganho de tempo\u201d, declara Natalia.&nbsp;<\/p>\n<p>A Gerente Comercial ainda cita como \u00e9 a escala h\u00edbrida na sua gest\u00e3o, quando h\u00e1 a necessidade de trabalho presencial. \u201cO h\u00edbrido se faz necess\u00e1rio, \u00e9 importante ter um contato e trocas de conhecimento. O presencial \u00e9 como um acompanhamento, mais voltado para revis\u00f5es de processos do que para a produtividade e opera\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.&nbsp;<\/p>\n<p>De acordo com o <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/insights\/top-technology-trends\" data-mce-href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/insights\/top-technology-trends\">Gartner Group<\/a>, uma das tend\u00eancias do mercado de neg\u00f3cios em 2023 s\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es em nuvem, que podem auxiliar no regime de trabalho h\u00edbrido. Inclusive, a pesquisa prev\u00ea que at\u00e9 2027, mais de 50% das organiza\u00e7\u00f5es passar\u00e3o a utilizar plataformas em nuvem. Natalia Viana, comenta sobre o futuro do mercado e como os sistemas in cloud podem contribuir para a gest\u00e3o. \u201cAs solu\u00e7\u00f5es em nuvem podem ajudar os neg\u00f3cios na escala h\u00edbrida, pois permite que os colaboradores atuem em qualquer cen\u00e1rio. O futuro dos neg\u00f3cios depende tamb\u00e9m de cada segmento, mas, como apontam os estudos, o crescimento da maioria das empresas est\u00e1 baseado na tecnologia\u201d, ressalta.&nbsp;<\/p>\n<p>Natalia tamb\u00e9m afirma que o avan\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 atrelado as pessoas. \u201cA prefer\u00eancia pelo regime h\u00edbrido, entre gestores e colaboradores, est\u00e1 tamb\u00e9m conectada ao quanto as pessoas colaboraram com esse processo e fizeram dele um cen\u00e1rio melhor e ideal de se trabalhar\u201d, conclui a Gerente.&nbsp;<\/p>\n<p>Cabe ressaltar que a escala h\u00edbrida de trabalho ganhou notoriedade ap\u00f3s \u00e0s medidas de seguran\u00e7a contra a Covid-19 sofrerem altera\u00e7\u00f5es, uma vez que diversas organiza\u00e7\u00f5es adotaram o modelo 100% remoto no auge da pandemia, mas puderam retornar aos poucos para o escrit\u00f3rio.&nbsp;<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.iungo.cloud\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.iungo.cloud\/\">iungo.cloud<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/284435?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos modelos de trabalho implementados durante a pandemia foi o regime h\u00edbrido, abrangendo mais da metade da gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. 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