{"id":23103,"date":"2024-10-29T10:55:02","date_gmt":"2024-10-29T13:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/falta-de-experiencia-trava-a-entrada-de-jovens-nas-empresas\/"},"modified":"2024-10-29T10:55:02","modified_gmt":"2024-10-29T13:55:02","slug":"falta-de-experiencia-trava-a-entrada-de-jovens-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/falta-de-experiencia-trava-a-entrada-de-jovens-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Falta de experi\u00eancia trava a entrada de jovens nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>A <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/site.jaamericas.org\/\" data-mce-href=\"https:\/\/site.jaamericas.org\/\">Junior Achievement Am\u00e9ricas<\/a> e o <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/\">ManpowerGroup na Am\u00e9rica Latina<\/a> divulgaram os resultados de um estudo bienal que examina como o mercado de trabalho impacta a rotina dos jovens da regi\u00e3o. Para isso, mais de 13 mil jovens e 500 empresas em 14 pa\u00edses participaram da pesquisa, que aborda desde os desafios enfrentados pelos talentos para conseguir um emprego at\u00e9 as ferramentas mais utilizadas para essa busca, as \u00e1reas de interesse profissional e os fatores que influenciam na aceita\u00e7\u00e3o ou recusa de ofertas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo revelou que 63% dos jovens consideram a falta de experi\u00eancia o maior obst\u00e1culo para conseguirem um emprego formal. Outros 41% destacaram a incompatibilidade de hor\u00e1rios, e 36% mencionaram a exig\u00eancia de idade. Em termos de ferramentas de busca, as <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/manpowergroup-brasil\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/manpowergroup-brasil\/\">redes sociais<\/a> foram apontadas por 84% dos jovens como o principal meio para encontrar vagas, seguidas pela rede de contatos (59%) e sites de empresas (49%). Nas organiza\u00e7\u00f5es, os canais mais utilizados para divulgar oportunidades s\u00e3o redes sociais (22%), refer\u00eancias de contatos (16%) e sites pr\u00f3prios (14%).&nbsp;<\/p>\n<p>As \u00e1reas que mais despertam o interesse dos jovens s\u00e3o Vendas e Atendimento ao Cliente (28%), Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (11%) e Recursos Humanos (10%). Por outro lado, as empresas indicaram que as maiores demandas est\u00e3o em Vendas e Atendimento ao Cliente (15%), Finan\u00e7as e Contabilidade (11%) e Log\u00edstica (9%).&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f3nica Flores Barrag\u00e1n, Presidente do ManpowerGroup para a Am\u00e9rica Latina, comentou sobre a pesquisa: \u201ca falta de experi\u00eancia continua sendo o principal desafio para os jovens entrarem no mercado de trabalho. Por isso, \u00e9 essencial que eles busquem est\u00e1gios, participem de voluntariado ou consigam empregos tempor\u00e1rios para desenvolver habilidades interpessoais que facilitem essa transi\u00e7\u00e3o\u201d.&nbsp;<\/p>\n<p>Do ponto de vista das empresas, o estudo tamb\u00e9m destacou dificuldades para encontrar talentos jovens. A falta de compet\u00eancias interpessoais (20%), a aus\u00eancia de experi\u00eancia profissional (18%) e expectativas salariais e de benef\u00edcios acima do que \u00e9 oferecido (16%) s\u00e3o os principais obst\u00e1culos.&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 6 em cada 10 empregadores afirmaram que <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/engajar-geracao-z-infografico\" data-mce-href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/engajar-geracao-z-infografico\">reter profissionais jovens \u00e9 mais dif\u00edcil do que os atrair<\/a>. As principais raz\u00f5es para a sa\u00edda de pessoas entre 18 e 29 anos incluem a busca por mais desenvolvimento profissional (17%), sal\u00e1rios insatisfat\u00f3rios (14%), e falta de interesse no trabalho (11%).&nbsp;<\/p>\n<p>No\u00ebl Zamborain, Presidente da Junior Achievement Am\u00e9ricas, ressaltou a import\u00e2ncia de uma a\u00e7\u00e3o conjunta: \u201co estudo \u2018Jovens Talentos e Empresas: Oportunidades e Desafios 2024\u2019 refor\u00e7a a necessidade urgente de colabora\u00e7\u00e3o entre empresas e governos para criar um futuro em que cada jovem possa alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial\u201d.<\/p>\n<p><a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/jovens-talentos-e-empresas-oportunidades-e-desafios\" data-mce-href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/jovens-talentos-e-empresas-oportunidades-e-desafios\">O relat\u00f3rio completo do estudo pode ser acessado aqui.<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/308793?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Junior Achievement Am\u00e9ricas e o ManpowerGroup na Am\u00e9rica Latina divulgaram os resultados de um estudo bienal que examina como o mercado de trabalho impacta a rotina dos jovens da regi\u00e3o. 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