{"id":23514,"date":"2024-11-05T12:28:35","date_gmt":"2024-11-05T15:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/advogado-explica-quem-tem-direito-a-aposentadoria-especial\/"},"modified":"2024-11-05T12:28:35","modified_gmt":"2024-11-05T15:28:35","slug":"advogado-explica-quem-tem-direito-a-aposentadoria-especial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/advogado-explica-quem-tem-direito-a-aposentadoria-especial\/","title":{"rendered":"Advogado explica quem tem direito \u00e0 aposentadoria especial"},"content":{"rendered":"

A aposentadoria especial é um benefício concedido ao cidadão que trabalha em atividade insalubre, perigosa ou penosa, de forma permanente e em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação. A renda garante pagamento de 100% da média salarial<\/a> e pode ser solicitada mesmo quando a empresa já tenha sido fechada.<\/p>\n

O advogado especialista em Direitos Trabalhistas e Previdenciários, David Eduardo da Cunha, afirma que mesmo que a empresa não faça o pagamento de adicionais de insalubridade ou periculosidade ao funcionário, é possível dar entrada na aposentadoria especial. No entanto, é necessário seguir alguns critérios.<\/p>\n

“Caso o trabalhador seja exposto a algum agente nocivo ou perigoso à saúde de forma contínua, ele pode solicitar o benefício junto ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), bastando comprovar a exposição, mesmo que a empresa não pague insalubridade ou periculosidade”, explica Cunha.<\/p>\n

De acordo com o especialista, documentos como o formulário de Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) são obrigatórios para dar sequência ao pedido e comprovar o tempo especial.<\/p>\n

“Certas empresas deixam de anotar no PPP e no LTCAT os agentes agressivos aos quais o trabalhador esteve exposto, prejudicando a concessão da aposentadoria. Isso ocorre como forma de evitar gastos excessivos com o pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade ao funcionário”, afirma.<\/p>\n

Porém, o advogado explica que o benefício pode ser conseguido mesmo que a empresa já tenha encerrado as atividades e não tenha preenchido os documentos. “O processo é burocrático, pois é necessário buscar empresas de mesma atividade, com setor e função similares ao que o trabalhador laborou, e então utilizamos o laudo dela como paradigma.”<\/p>\n

“Além disso, é possível pedir a análise de um perito imparcial, da própria Justiça, que fará a visita na empresa para constatar se o trabalhador estava ou não exposto”, completa Cunha.<\/p>\n

Nestes casos, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) podem conter registros que ajudem a comprovar o tempo de serviço e as circunstâncias de trabalho. “Declarações de sindicatos ou de colegas de trabalho sobre as condições e o tempo de exposição aos agentes nocivos também são importantes”, afirma o especialista.<\/p>\n

Segundo informações do INSS<\/a>, é possível pedir a aposentadoria especial após o cumprimento de 25, 20 ou 15 anos de contribuição, conforme o agente prejudicial à saúde. Além do tempo de contribuição, é necessário que o cidadão tenha cumprido uma carência de 180 meses.<\/p>\n

Para saber mais, basta acessar: https:\/\/davideduardocunha.com.br\/<\/a><\/p>\n

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