{"id":23642,"date":"2024-11-08T11:36:08","date_gmt":"2024-11-08T14:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/automacao-industrial-lideranca-feminina-ainda-e-baixa\/"},"modified":"2024-11-08T11:36:08","modified_gmt":"2024-11-08T14:36:08","slug":"automacao-industrial-lideranca-feminina-ainda-e-baixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/automacao-industrial-lideranca-feminina-ainda-e-baixa\/","title":{"rendered":"Automa\u00e7\u00e3o industrial: lideran\u00e7a feminina ainda \u00e9 baixa"},"content":{"rendered":"<p>Embora o mercado de trabalho tenha avan\u00e7ado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o feminina e equidade salarial, ainda existem segmentos com n\u00fameros menores de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como as ind\u00fastrias.<\/p>\n<p>De acordo com um <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agenciafiep.com.br\/2019\/03\/07\/mulheres-representam-32-da-forca-de-trabalho-da-industria\/\" data-mce-href=\"https:\/\/agenciafiep.com.br\/2019\/03\/07\/mulheres-representam-32-da-forca-de-trabalho-da-industria\/\">levantamento realizado pela agenda Fiesp<\/a>, as mulheres representavam apenas 32% da for\u00e7a de trabalho no segmento industrial. E isso acontece, porque a vis\u00e3o tradicional sobre os trabalhadores da ind\u00fastria est\u00e1 frequentemente associada a tarefas pesadas e manuais, o que automaticamente remete \u00e0 imagem de homens desempenhando fun\u00e7\u00f5es nos ambientes fabris.<\/p>\n<p>Mas casos como o da Angelica Andrade, engenheira el\u00e9trica e especialista em automa\u00e7\u00e3o, provam que talento e compet\u00eancia n\u00e3o conhecem barreiras de g\u00eanero. \u201cQuando comecei, um dos maiores desafios foi ser uma mulher jovem em um campo predominantemente masculino. Eu sabia que precisaria construir uma base s\u00f3lida de habilidades t\u00e9cnicas e estabelecer&nbsp;fortes com meus colegas para criar um ambiente de apoio e respeito\u201d, conta ela que atualmente ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em ambientes industriais.<\/p>\n<p>Angelica come\u00e7ou sua trajet\u00f3ria na engenharia de projetos, trabalhando com sistemas de energia industrial e ilumina\u00e7\u00e3o. Com o tempo, suas experi\u00eancias em diferentes \u00e1reas \u2013 como inspe\u00e7\u00e3o el\u00e9trica e engenharia de qualidade \u2013 moldaram sua capacidade de lidar com problemas complexos, sempre com foco em melhoria cont\u00ednua e colabora\u00e7\u00e3o entre equipes. \u201cIdentificar causas-raiz de problemas e trabalhar junto com diversos times para aumentar a produtividade e reduzir n\u00e3o conformidades foi uma parte essencial do meu desenvolvimento&#8221;, explica.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia de Angelica, que \u00e9 venezuelana, trabalhando em diferentes pa\u00edses, incluindo os Estados Unidos, a exp\u00f4s a desafios adicionais, como a adapta\u00e7\u00e3o a um novo idioma e a necessidade de se provar em ambientes profissionais distintos. \u201cFoi preciso muita coragem para assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a enquanto superava barreiras lingu\u00edsticas. Contudo, vale destacar que o esfor\u00e7o vale a pena. Tive o apoio dos meus colegas, que me ajudaram a melhorar meu ingl\u00eas e me incentivaram ao longo da jornada&#8221;, revela.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de sua expertise t\u00e9cnica, Angelica tamb\u00e9m enxergou a oportunidade de trabalhar com o desenvolvimento de pessoas. &#8220;Eu adoro capacitar meus colegas e promover um ambiente onde todos possam crescer. Isso n\u00e3o apenas melhora a produtividade, mas tamb\u00e9m fomenta a inova\u00e7\u00e3o&#8221;, afirma. Para a profissional, esse tipo de mentalidade tem sido crucial para ajudar equipes a identificar oportunidades de melhorias em processos, ao mesmo tempo em que cria uma atmosfera de colabora\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n<p>O impacto da lideran\u00e7a de mulheres como Angelica na automa\u00e7\u00e3o industrial n\u00e3o se limita ao ambiente corporativo. Andrade est\u00e1 comprometida em compartilhar seu conhecimento com as gera\u00e7\u00f5es futuras. Em 2025, ela pretende se envolver com programas STEAM, dedicados a estudantes do ensino m\u00e9dio, para mostrar as possibilidades da engenharia e da automa\u00e7\u00e3o. \u201cQuero inspirar jovens, independentemente de suas origens ou g\u00eanero, a seguirem carreiras t\u00e9cnicas. Acredito que podemos contribuir significativamente para a inova\u00e7\u00e3o e o progresso do setor&#8221;, conclui.<\/p>\n<p>Ao incentivar o crescimento de novas lideran\u00e7as e promover uma cultura de inova\u00e7\u00e3o, Angelica Andrade e outras mulheres em posi\u00e7\u00f5es de destaque na automa\u00e7\u00e3o est\u00e3o ajudando a transformar a ind\u00fastria e abrir portas para mais diversidade e inclus\u00e3o no setor. Com uma abordagem que integra conhecimento t\u00e9cnico e habilidades de lideran\u00e7a, essas profissionais t\u00eam deixado suas contribui\u00e7\u00f5es para a evolu\u00e7\u00e3o da automa\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/310100?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora o mercado de trabalho tenha avan\u00e7ado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o feminina e equidade salarial, ainda existem segmentos com n\u00fameros menores de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como as ind\u00fastrias. De acordo com um levantamento realizado pela agenda Fiesp, as mulheres representavam apenas 32% da for\u00e7a de trabalho no segmento industrial. 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