{"id":23671,"date":"2024-11-08T13:56:58","date_gmt":"2024-11-08T16:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/profissionais-de-ti-devem-se-atentar-a-modelo-de-trabalho\/"},"modified":"2024-11-08T13:56:58","modified_gmt":"2024-11-08T16:56:58","slug":"profissionais-de-ti-devem-se-atentar-a-modelo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/profissionais-de-ti-devem-se-atentar-a-modelo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Profissionais de TI devem se atentar a modelo de trabalho"},"content":{"rendered":"

Segundo um documento publicado pela Receita Federal<\/a>, a pejotização vem sendo utilizada por organizações de diversos setores como possibilidade jurídica para substituir o vínculo empregatício convencional, firmado com base na legislação trabalhista, por um contrato de prestação de serviços estabelecido com uma pessoa jurídica.<\/p>\n

Nesse panorama, para David Eduardo da Cunha – advogado especialista nos direitos dos profissionais de TI -, os profissionais de Tecnologia da Informação (TI) devem estar atentos ao modelo de trabalho proposto pelas empresas, considerando elementos como a “pejotização”, prática de constituição de sociedades prestadoras de serviços, para subverter uma relação que, na verdade, é de emprego. <\/p>\n

De acordo com Cunha, o que diferencia um freelancer de um empregado é a presença ou ausência de subordinação e habitualidade. “O ‘freelancer’ como um empregado autônomo deve possuir total autonomia pelo trabalho prestado sem supervisão direta, além disso a frequência do trabalho deve ser eventual, sem compromisso de convocação”, afirma.<\/p>\n

Segundo Cunha, uma situação parecida com a do freelancer é o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) chama de “empregado intermitente”. O empregado intermitente não presta serviço com habitualidade, mas é subordinado ao empregador, sendo convocado pelo empregador com pelo menos três dias de antecedência do serviço prestado e podendo aceitar ou recusar com até um dia útil após o convite.<\/p>\n

“A principal diferença do freelancer e do intermitente é a subordinação que, se presente, exige que o empregado intermitente seja registrado formalmente e faça jus ao recebimento de todas as verbas trabalhistas celetistas como 13º, férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)”, explica.<\/p>\n

Proposta de emprego exige atenção<\/strong><\/p>\n

Um relatório recente, encomendado pela Gi Group Holding e noticiado pela CNN Brasil, <\/a>revela que, por mais que a profissão seja considerada uma das mais promissoras, existe uma aparente crise de profissionais que relatam salários insatisfatórios e jornada de trabalho exaustiva (50%). Já algumas empresas afirmam passar por dificuldades para contratar o profissional de TI (45%). <\/p>\n

De acordo com o advogado especialista em direito do trabalho, ao receber uma proposta de emprego, o profissional de TI deve analisar as exigências e condições da empresa para entender se há indícios de vínculo empregatício ou não.<\/p>\n

“Mesmo que a contratação seja oferecida como PJ (Pessoa Jurídica) ou freelancer, se o serviço prevê a pessoalidade da prestação dos serviços sem poder ser substituído por outra pessoa, subordinação mediante supervisão das tarefas e controle de horário, e habitualidade, pode ser reconhecido como uma relação como emprego, garantindo os direitos trabalhistas”, frisa.<\/p>\n

Cunha esclarece que a exclusividade, embora não seja um requisito para o reconhecimento do vínculo de emprego, pode indicar que há subordinação e contribuir para a formalização do emprego. “Por isso, o ideal é sempre consultar um advogado trabalhista se você acredita que há algo errado na sua relação de trabalho com a empresa”, diz.<\/p>\n

Ele ressalta que, ainda hoje, muitas empresas optam por modelos fraudulentos para minimizar os encargos financeiros – como pagamento de Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), FGTS, férias, 13º, horas extras – transferindo o risco e a insegurança jurídica do negócio para o trabalhador.<\/p>\n

O advogado também destaca que, ao identificar irregularidades, o profissional deve tomar algumas medidas para assegurar seus direitos. “Se o profissional de TI (ou de qualquer outra área) identificar essas irregularidades na contratação e condições de trabalho, o ideal é buscar a orientação de um advogado especialista em direito do trabalho”.<\/p>\n

De acordo com Cunha, também é fundamental reunir provas, como e-mails, mensagens e gravações, que evidenciem o controle de horário, a subordinação a superiores hierárquicos, a falta de autonomia e a exigência da pessoalidade diante a impossibilidade de em eventual ausência se fazer substituir por outra pessoa.<\/p>\n

Pejotização e CLT “flex”: qual a diferença<\/strong>?<\/strong><\/p>\n

Segundo Cunha, a “pejotização” acontece quando é realizada a contratação de uma pessoa física para prestar serviços pessoalmente, de forma não eventual e sem autonomia, mas sob a exigência de que o contrato seja documentalmente firmado através de uma pessoa jurídica – normalmente, Microempreendedor Individual (MEI).<\/p>\n

“O CLT ‘flex’ já é diferente, trata-se de um contrato através do registro formal na CLT, mas com o pagamento dos salários acontecendo de forma fraudulenta, sendo parte reconhecida como salário e a outra parte registrada como benefícios diversos”, explica.<\/p>\n

Nesse caso, prossegue, embora o valor da remuneração seja a soma do salário mais benefícios, os encargos sociais e trabalhistas como horas extras, FGTS, 13º e férias serão pagos somente sobre o valor registrado como salário, e não sobre o total da remuneração como seria o correto, o que gera um prejuízo para o trabalhador.<\/p>\n

Cunha ressalta que no direito do trabalho vigora o “princípio da primazia da realidade”, que significa que o que impera nessas relações é o trabalho de fato, como ele realmente acontece, independentemente de existirem documentos firmados em sentido diverso.<\/p>\n

“Se há um contrato firmado com previsões que não se imprimem na realidade, esse contrato pode ser anulado, atraindo as aplicações legais sobre como, de fato, se operava a relação de trabalho”, explica.<\/p>\n

Para mais informações, basta acessar: https:\/\/davideduardocunha.com.br\/<\/a><\/p>\n

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