{"id":23701,"date":"2024-11-11T11:28:58","date_gmt":"2024-11-11T14:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/brasil-43-das-empresas-planejam-contratar-ate-o-fim-do-ano\/"},"modified":"2024-11-11T11:28:58","modified_gmt":"2024-11-11T14:28:58","slug":"brasil-43-das-empresas-planejam-contratar-ate-o-fim-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/brasil-43-das-empresas-planejam-contratar-ate-o-fim-do-ano\/","title":{"rendered":"Brasil: 43% das empresas planejam contratar at\u00e9 o fim do ano"},"content":{"rendered":"<p>A Pesquisa de Expectativa de Emprego Q4 2024, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/\">ManpowerGroup, consultoria de solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de talentos<\/a>, revelou que 43% das empresas brasileiras pretendem contratar no 4\u00ba trimestre de 2024.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Em compara\u00e7\u00e3o com o trimestre anterior, houve uma queda de 1%. O levantamento mostra que a expectativa de emprego l\u00edquida no Brasil para o per\u00edodo \u2014 calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer redu\u00e7\u00f5es na equipe daqueles que planejam contratar \u2014 \u00e9 de +32%, um crescimento de cinco pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +27%.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Entre os setores com maior expectativa de posi\u00e7\u00f5es no pa\u00eds est\u00e3o os de Energia &amp; Servi\u00e7os de Utilidade P\u00fablica (40%), Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (38%), Transporte, Log\u00edstica &amp; Automotivo (33%) e Finan\u00e7as &amp; Imobili\u00e1rio (32%).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>J\u00e1 no cen\u00e1rio global, o setor de TI segue liderando o ranking de expectativa de contrata\u00e7\u00f5es pelo oitavo trimestre consecutivo, com 35%, seguido pelo setor de Finan\u00e7as &amp; Imobili\u00e1rio (32%), Sa\u00fade &amp; Ci\u00eancias da Vida (26%), Ind\u00fastria &amp; Materiais (26%) e Transporte, Log\u00edstica &amp; Automotivo (26%).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Minas Gerais e S\u00e3o Paulo t\u00eam as maiores inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>O levantamento traz um panorama sobre a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o por regi\u00f5es do Brasil. O destaque positivo ficou para o estado de Minas Gerais, com o melhor \u00edndice (35%), seguido da cidade de S\u00e3o Paulo (32%), do estado de S\u00e3o Paulo (30%), do Paran\u00e1 (26%) e do Rio de Janeiro (15%). Outras regi\u00f5es do pa\u00eds representam 29%.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Brasil ocupa 4\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking global&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>Na an\u00e1lise global do estudo, os empregadores continuam prevendo a contrata\u00e7\u00e3o de mais trabalhadores entre os meses de outubro e dezembro, relatando uma expectativa l\u00edquida de emprego ajustada sazonalmente em +25%.&nbsp;<\/p>\n<p>Entre os pa\u00edses analisados, as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o mais fortes est\u00e3o na \u00cdndia (37%), Costa Rica (36%), EUA (34%) e Brasil (32%). Os cen\u00e1rios mais fracos ficam em Israel (8%) e na Argentina (4%).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Expectativa de contra\u00e7\u00e3o e escassez de talentos&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>Apesar de o Brasil ter subido 6 posi\u00e7\u00f5es no ranking global da expectativa de contrata\u00e7\u00e3o, o estudo mostra que a alta escassez de talentos no pa\u00eds segue como um ponto de reflex\u00e3o. Entre os setores com maior \u00edndice de escassez de talentos est\u00e3o Energia &amp; Servi\u00e7os de Utilidade P\u00fablica (90%), Sa\u00fade &amp; Ci\u00eancias da Vida (87%), Bens de Consumo &amp; Servi\u00e7os (83%), Ind\u00fastria &amp; Materiais (80%), Transporte, Log\u00edstica &amp; Automotivo (80%) e Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (79%).&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNo pa\u00eds, 80% das empresas afirmam ter dificuldades em encontrar os profissionais com as compet\u00eancias que necessitam. Por isso, \u00e9 importante o investimento em programas de capacita\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de hard e soft skills. O papel das empresas em meio aos desafios no mercado de trabalho \u00e9 fundamental para conquistar e reter os melhores talentos\u201d, explica Ana Guimar\u00e3es, Diretora de Opera\u00e7\u00f5es do ManpowerGroup Brasil.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o quarto trimestre, incluindo dados regionais e nacionais, <a rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/pesquisa-de-expectativa-de-emprego-manpowergroup-q4-2024\" data-mce-href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/pesquisa-de-expectativa-de-emprego-manpowergroup-q4-2024\" data-mce-selected=\"inline-boundary\">\u00e9 poss\u00edvel visitar o blog da empresa.<\/a> A pr\u00f3xima pesquisa ser\u00e1 divulgada em dezembro e reportar\u00e1 as expectativas de contrata\u00e7\u00e3o para o in\u00edcio de 2025.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/309912?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Pesquisa de Expectativa de Emprego Q4 2024, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, consultoria de solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de talentos, revelou que 43% das empresas brasileiras pretendem contratar no 4\u00ba trimestre de 2024.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Em compara\u00e7\u00e3o com o trimestre anterior, houve uma queda de 1%. 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