{"id":24264,"date":"2024-11-22T14:54:02","date_gmt":"2024-11-22T17:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/ecorodovias-busca-ampliar-pessoas-negras-na-lideranca\/"},"modified":"2024-11-22T14:54:02","modified_gmt":"2024-11-22T17:54:02","slug":"ecorodovias-busca-ampliar-pessoas-negras-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/ecorodovias-busca-ampliar-pessoas-negras-na-lideranca\/","title":{"rendered":"EcoRodovias busca ampliar pessoas negras na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Aumentar em ao menos 11 pontos percentuais a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030 \u00e9 meta na EcoRodovias, uma das maiores empresas de infraestrutura rodovi\u00e1ria do pa\u00eds. A gerente de Desenvolvimento Organizacional da companhia, Aline Sant\u2019Anna, explica a estrat\u00e9gia adotada para alcan\u00e7ar esse patamar. <br><br>\u201cImplantamos programas internos de capacita\u00e7\u00e3o e mentorias focadas em acelerar a carreira de colaboradores negros com potencial de lideran\u00e7a para que eles sejam promovidos. Pensando nas contrata\u00e7\u00f5es externas, nossas atuais lideran\u00e7as tamb\u00e9m passam por mentorias e treinamentos para criar uma percep\u00e7\u00e3o sobre comportamentos, muitas vezes, de vi\u00e9s inconsciente, que poderiam configurar uma barreira dentro desse processo\u201d.<\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">A companhia fechou o ano de 2023 com 24% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por pessoas negras. Em sua Agenda ESG 2030, uma das metas \u00e9 aumentar essa participa\u00e7\u00e3o para 35%. Al\u00e9m do programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreiras, este ano a empresa est\u00e1 rodando seu primeiro trainee afirmativo direcionado, exclusivamente, para pessoas pretas e pardas. Eles est\u00e3o passando por treinamentos na \u00e1rea de neg\u00f3cios, compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas, e mentorias. Tamb\u00e9m foram concedidas bolsas integrais para um curso de ingl\u00eas. Ap\u00f3s esse primeiro ano de desenvolvimento, eles ser\u00e3o direcionados para uma mentoria de seis meses a fim de receberem apoio no processo de transi\u00e7\u00e3o para que, ao final do Programa, possam ter expectativa de atuar em posi\u00e7\u00e3o de analista s\u00eanior ou especialista. A iniciativa ficou em segundo lugar na categoria \u201cgente\u201d do GRI Infra Awards desse ano.<\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa mant\u00e9m ainda, uma iniciativa focada no desenvolvimento para primeira lideran\u00e7a na \u00e1rea operacional, o programa Construindo o Futuro que tem uma frente chamada Talentos Negros com vagas exclusivas para pessoas pretas e pardas. O programa conta com um plano de desenvolvimento que combina compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas, com a cobertura completa de uma gradua\u00e7\u00e3o em ensino superior.<\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m de aumentar a diversidade dentro de casa, a EcoRodovias atua no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por meio de um programa que envolve conversas com os colaboradores e lideran\u00e7as para falar de racismo estrutural, discrimina\u00e7\u00e3o e privil\u00e9gio branco, por exemplo. \u201c\u00c9 um trabalho di\u00e1rio de inclus\u00e3o que eu acredito que contribui fortemente para a constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais equitativo\u201d, comenta Aline.<\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente a EcoRodovias est\u00e1 com 93 vagas abertas, sendo 6 para cargos de lideran\u00e7a. Interessados podem conhecer as vagas e se candidatar pelo site da&nbsp;<a data-mce-href=\"https:\/\/www.ecorodovias.com.br\/trabalhe-conosco\/\" href=\"https:\/\/www.ecorodovias.com.br\/trabalhe-conosco\/\">EcoRodovias<\/a>.<\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DE&amp;I na EcoRodovias<\/strong><\/p><p> <\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Para ampliar a diversidade, equidade e inclus\u00e3o na empresa, a EcoRodovias mant\u00e9m comit\u00eas com l\u00edderes da alta gest\u00e3o e colaboradores que representam cinco frentes de atua\u00e7\u00e3o: mulheres, LGBTQIAP+, ra\u00e7a, pessoa com defici\u00eancia (PcD) e, mais recentemente, conv\u00edvio de gera\u00e7\u00f5es (pessoas 50+). A empresa realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e l\u00edderes que participam de contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de ser signat\u00e1ria do \u201cLivres e Iguais\u201d, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.<\/p><p><\/p><p><strong>Sobre a Ecorodovias<\/strong><\/p><p>A EcoRodovias administra 11 concess\u00f5es de rodovias que somam 4,7 mil quil\u00f4metros de extens\u00e3o em oito estados nas regi\u00f5es Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste. A companhia est\u00e1 presente em corredores rodovi\u00e1rios de escoamento da produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola e industrial, bem como em relevantes eixos tur\u00edsticos do pa\u00eds. Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento sustent\u00e1vel, a EcoRodovias mant\u00e9m metas para alcan\u00e7ar novos patamares em redu\u00e7\u00f5es nas emiss\u00f5es de CO2, seguran\u00e7a, diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Como resultado de suas pr\u00e1ticas, a empresa integra importantes carteiras da B3 relacionadas a pr\u00e1ticas ESG, tais como \u00edndices de Sustentabilidade, Diversidade e Governan\u00e7a.<\/p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/299541?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumentar em ao menos 11 pontos percentuais a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030 \u00e9 meta na EcoRodovias, uma das maiores empresas de infraestrutura rodovi\u00e1ria do pa\u00eds. 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