{"id":24379,"date":"2024-11-26T10:34:50","date_gmt":"2024-11-26T13:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-apostam-em-cinco-estrategias-para-reter-talentos\/"},"modified":"2024-11-26T10:34:50","modified_gmt":"2024-11-26T13:34:50","slug":"empresas-apostam-em-cinco-estrategias-para-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-apostam-em-cinco-estrategias-para-reter-talentos\/","title":{"rendered":"Empresas apostam em cinco estrat\u00e9gias para reter talentos"},"content":{"rendered":"

A combina\u00e7\u00e3o da escassez global de profissionais<\/a> com as mudan\u00e7as significativas nas expectativas e demandas dos colaboradores est\u00e1 transformando a reten\u00e7\u00e3o de talentos em um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente. <\/p>\n

Enquanto a competi\u00e7\u00e3o por trabalhadores se intensifica em diversos setores, as organiza\u00e7\u00f5es precisam se adaptar a um cen\u00e1rio em que os talentos valorizam, cada vez mais, fatores como flexibilidade, prop\u00f3sito e oportunidades de desenvolvimento.  <\/p>\n

Esse contexto exige das empresas estrat\u00e9gias e uma maior capacidade de compreens\u00e3o das necessidades individuais e coletivas de seus times. \u201cO mercado exige que as organiza\u00e7\u00f5es inovem em suas estrat\u00e9gias para n\u00e3o somente atrair, mas tamb\u00e9m manter seus melhores profissionais engajados\u201d, afirma Ana Guimar\u00e3es, diretora de Opera\u00e7\u00f5es do ManpowerGroup Brasil<\/a>.<\/p>\n

Conforme a Pesquisa de Expectativa de Emprego Q4 2024<\/a>, elaborada pelo ManpowerGroup, as empresas precisam equilibrar a demanda por flexibilidade e prop\u00f3sito, especialmente com uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores que busca maior autonomia e harmonia entre vida pessoal e profissional<\/a>. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o percebendo que criar uma cultura que valorize o bem-estar e a flexibilidade \u00e9 crucial para a reten\u00e7\u00e3o\u201d, complementa Ana.<\/p>\n

Entre as principais estrat\u00e9gias adotadas, cinco pr\u00e1ticas se destacam: <\/p>\n

    \n
  1. Promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional
    <\/strong>
    O equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho \u00e9 uma prioridade crescente. O     Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias 2024<\/a>, tamb\u00e9m elaborado pelo ManpowerGroup<\/a>, aponta que benef\u00edcios como a semana de trabalho de quatro dias (64%) e a flexibilidade de hor\u00e1rios (45%) est\u00e3o entre as maiores demandas dos profissionais. \u201cEmpresas que incentivam a desconex\u00e3o fora do expediente e criam um ambiente que valoriza o tempo livre colhem benef\u00edcios como menor rotatividade e aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores\u201d, comenta a diretora de Opera\u00e7\u00f5es.\n<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica
      <\/strong>
      Investir em novas tecnologias melhora a produtividade e aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. \u201cFerramentas \u00e1geis tornam o ambiente de trabalho mais din\u00e2mico, reduzem tarefas manuais e burocr\u00e1ticas, e ajudam a manter os talentos motivados\u201d, ressalta Ana Guimar\u00e3es.\n<\/li>\n
    2. Capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as
      <\/strong>
      Uma       pesquisa da Gallup<\/a> revelou que apenas 23% dos trabalhadores, em todo o mundo, se sentem engajados no trabalho. Por isso, preparar l\u00edderes para oferecer suporte \u00e0s suas equipes \u00e9 uma estrat\u00e9gia-chave. \u201cL\u00edderes bem-preparados criam um ambiente de pertencimento e valoriza\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 essencial para a reten\u00e7\u00e3o\u201d, explica Ana.<\/li>\n<\/ol>\n


      Dica:<\/strong>       Papo de Talento, podcast do ManpowerGroup, traz insights sobre a rela\u00e7\u00e3o entre equipes engajadas e os resultados dos neg\u00f3cios.<\/a> <\/p>\n

        \n
      1. Redu\u00e7\u00e3o do estresse no ambiente de trabalho
        <\/strong>
        O estresse elevado afeta negativamente a produtividade e contribui para o aumento do turnover<\/em>. Para combater esse problema, muitas empresas est\u00e3o oferecendo programas de apoio psicol\u00f3gico e promovendo pausas regulares. \u201cO foco no bem-estar ajuda a reduzir o esgotamento e promove um ambiente mais saud\u00e1vel e produtivo\u201d, observa Ana Guimar\u00e3es.\n<\/li>\n
      2. Oportunidades de desenvolvimento
        <\/strong>
        A falta de oportunidades de crescimento \u00e9 uma das principais causas de insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, segundo a especialista, \u201cquando os colaboradores enxergam possibilidades reais de desenvolvimento e veem que a empresa investe em seu futuro, eles tendem a permanecer por mais tempo e a se engajar mais\u201d.\n

        Por fim, ela destaca que, \u201cessas a\u00e7\u00f5es mostram que as empresas que focam na reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e3o mais preparadas para enfrentar desafios e garantir seu crescimento sustent\u00e1vel. Afinal, a reten\u00e7\u00e3o eficaz de profissionais reduz o turnover<\/em>, melhora a produtividade e fortalece a competitividade no mercado\u201d, conclui Ana Guimar\u00e3es.<\/li>\n<\/ol>\n

        \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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