\u201cO grande ponto n\u00e3o \u00e9 a discuss\u00e3o sobre a legisla\u00e7\u00e3o ou sobre o movimento. Mas, se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio, l\u00edder, CEO, \u00e9 fundamental ter em conta que a evolu\u00e7\u00e3o social vai nos levar para uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho com menos horas dedicadas exclusivamente \u00e0 sua empresa\u201d, afirma Nascimento.<\/p>\n
Estrat\u00e9gias para l\u00edderes se prepararem para o futuro<\/strong><\/p>\n As gera\u00e7\u00f5es mais jovens valorizam mais a qualidade de vida no trabalho do que os sal\u00e1rios, por exemplo. Para Adeildo, quando se olha para essa realidade, \u00e9 preciso considerar que os talentos devem ser atra\u00eddos e motivados. <\/p>\n \u201cTalento \u00e9 toda pessoa que voc\u00ea contrata e agrega valor intelectual ao seu processo. Esses talentos da nova gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o mais motivados da mesma forma que nossos pais foram. Portanto, n\u00e3o \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de horas dispon\u00edveis para o trabalho que far\u00e1 o resultado acontecer. Mas, como que eu aproveito da melhor forma o capital intelectual dos talentos\u201d, pontua o especialista.<\/p>\n Nesse \u00e2mbito, a cultura organizacional \u00e9 ponto de partida para que l\u00edderes adaptem estrategicamente o que est\u00e1 acontecendo no mundo para a realidade de suas empresas. Organiza\u00e7\u00f5es que dependem de capital intelectual e t\u00eam apostado em hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, jornadas de trabalho h\u00edbridas e uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios dos colaboradores, sofrem impactos positivos j\u00e1 a curto prazo.<\/p>\n \u201cEm m\u00e9dio prazo, empresas que come\u00e7arem a conectar os seus resultados \u00e0 gest\u00e3o por entregas e problemas sendo resolvidos ao contr\u00e1rio de horas trabalhadas, sair\u00e3o muito \u00e0 frente\u201d, diz o fundador da DHEO Consultoria.<\/p>\n Para o futuro, as apostas est\u00e3o lan\u00e7adas com base nas tend\u00eancias. De acordo com Nascimento, empres\u00e1rios, l\u00edderes e CEOs devem olhar para suas empresas e come\u00e7ar a construir um modelo cultural que fa\u00e7a frente ao que ser\u00e1 vivido daqui a pouco: \u201cAt\u00e9 porque, o futuro para n\u00f3s est\u00e1 sendo definido em dois, tr\u00eas, cinco anos\u201d, finaliza.<\/p>\n A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria, com modelos como 6×1, 5×2 e 4×3, est\u00e1 no centro das discuss\u00f5es globais sobre o futuro do trabalho. Recentemente, o Brasil tamb\u00e9m entrou na pauta com uma proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que prev\u00ea o fim da escala 6\u00d71. O projeto j\u00e1 alcan\u00e7ou o apoio necess\u00e1rio para come\u00e7ar a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-24522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"