{"id":24598,"date":"2024-11-28T15:38:30","date_gmt":"2024-11-28T18:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/justica-do-trabalho-mantem-mesmo-estoque-de-acoes-de-2017\/"},"modified":"2024-11-28T15:38:30","modified_gmt":"2024-11-28T18:38:30","slug":"justica-do-trabalho-mantem-mesmo-estoque-de-acoes-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/justica-do-trabalho-mantem-mesmo-estoque-de-acoes-de-2017\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho mant\u00e9m mesmo estoque de a\u00e7\u00f5es de 2017"},"content":{"rendered":"

O Relat\u00f3rio Geral<\/a> da Justi\u00e7a do Trabalho, no ano de 2023 informa que foram julgados pela Justi\u00e7a do Trabalho 3.539.091 processos, 11,5% a mais que em 2022, demonstrando a tend\u00eancia de crescimento da produtividade da Justi\u00e7a do Trabalho. Mesmo assim, ao final de 2023 permaneciam pendentes de julgamento 5,4 milh\u00f5es de processos na Justi\u00e7a do Trabalho, volume semelhante a 2017 quando a quantidade de processo pendentes de julgamento era de 5,5 milh\u00f5es, como lembrou o ministro Lu\u00eds Roberto Barroso na 7.\u00aa Sess\u00e3o Extraordin\u00e1ria Virtual de 2024<\/a>, do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ).<\/p>\n

Com o objetivo de colaborar com a solu\u00e7\u00e3o desta situa\u00e7\u00e3o o CNJ aprovou novas regras atrav\u00e9s de resolu\u00e7\u00e3o<\/a> a qual prev\u00ea que o acordo ajustado entre empregador e empregado na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, quando homologado pela Justi\u00e7a do Trabalho impedir\u00e1 o ingresso de futura reclama\u00e7\u00e3o trabalhista sobre os termos pactuados, pois de acordo com o ministro Barroso a excessiva litigiosidade \u201ctorna incerto o custo da rela\u00e7\u00e3o de trabalho antes do seu t\u00e9rmino, o que \u00e9 prejudicial a investimentos que podem gerar mais postos formais de trabalho e v\u00ednculos de trabalho de maior qualidade\u201d.<\/p>\n

Para avaliar a quantidade de trabalho gerado com esta medida, a resolu\u00e7\u00e3o estabelece um per\u00edodo de teste, de forma que nos primeiros 6 (seis) meses de vig\u00eancia suas regras somente ser\u00e3o aplicadas aos acordos cujo valor total envolva no m\u00ednimo a 40 (quarenta) sal\u00e1rios-m\u00ednimos ou mais.<\/p>\n

Segundo Jos\u00e9 Campello, da Vivacqua Advogados, \u201cdesde o advento da Lei 13.467\/17<\/a>, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) prev\u00ea a possibilidade de homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial, mas a resolu\u00e7\u00e3o criou regras sem amparo legal, como a proibi\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o de quita\u00e7\u00e3o de certas verbas, ao tirar dos efeitos da ampla quita\u00e7\u00e3o de les\u00f5es desconhecidas pelo acordante na \u00e9poca da celebra\u00e7\u00e3o do acordo e ao n\u00e3o permitir que o juiz a homologue parcialmente o acordo\u201d.<\/p>\n

E continua o advogado, \u201cespero que o objetivo da resolu\u00e7\u00e3o seja alcan\u00e7ado, mas existe uma grande possibilidade da resolu\u00e7\u00e3o ser in\u00f3cua ou at\u00e9 mesmo gerar efeito reverso ao pretendido, com o aumento do volume de demandas judiciais\u201d.<\/p>\n

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