Layla chama a atenção para o fato de que é comum que empregadores e empregados se perguntem quando deve ser oferecido VR ou VA, o que depende da convenção coletiva de cada categoria.<\/p>\n
Em linhas gerais, o VA é uma alternativa para a cesta básica, e é utilizado para aquisição de mantimentos em estabelecimentos como açougues e mercados, explica Layla. Por isso, esse benefício pode ser o recomendado para os colaboradores que atuam em casa, por meio do teletrabalho. No país, 20,4 milhões de pessoas poderiam trabalhar em home office – 24,1% do total de trabalhadores -, segundo o Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada). <\/p>\n
“A seu tempo, o VR é um benefício exclusivo para a aquisição de refeições prontas em espaços como lanchonetes e restaurantes, sendo recomendado para quem trabalha fora de casa ou em regime híbrido”, afirma. <\/p>\n
A gerente comercial da FPE Brasil destaca que hoje, cada vez mais, as empresas têm deixado a critério do próprio colaborador escolher, entre VA e VR, o benefício que melhor atenda a seu perfil. “Todos os trabalhadores podem receber o benefício, de acordo com a obrigatoriedade da convenção coletiva ou da liberalidade da empresa”, afirma.<\/p>\n