{"id":25438,"date":"2024-12-18T17:48:02","date_gmt":"2024-12-18T20:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/conselheiro-empresarial-se-mostra-como-carreira-promissora\/"},"modified":"2024-12-18T17:48:02","modified_gmt":"2024-12-18T20:48:02","slug":"conselheiro-empresarial-se-mostra-como-carreira-promissora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/conselheiro-empresarial-se-mostra-como-carreira-promissora\/","title":{"rendered":"Conselheiro empresarial se mostra como carreira promissora"},"content":{"rendered":"

O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), fez um levantamento com sua base de certificados ativos, que somam 1.172 pessoas, e identificou que a média de idade é de 57 anos<\/a>. Apesar disso, o mercado está se expandindo, com oportunidades para jovens profissionais e mulheres, sobretudo em empresas que valorizam a inclusão e a inovação. <\/p>\n

Com o aumento da conscientização dos empreendedores no Brasil sobre a importância da profissionalização da gestão e das boas práticas de governança corporativa, a carreira de conselheiro de empresas tem atraído um número crescente de profissionais de diferentes áreas. A função vai muito além de um simples status no LinkedIn. Ela exige um histórico profissional consolidado, além de habilidades estratégicas e especializadas em processos decisórios.<\/p>\n

Algumas características são fundamentais para o profissional que deseja ter sucesso e desenvolver-se nesse universo. Pedro Luis Muschitz, autor do livro “Governança Ágil”, atualmente conselheiro em cinco grupos empresariais e que já contribuiu significativamente em mais de 300 projetos estratégicos e na implantação de conselhos em mais de 50 empresas, listou 6 dicas para ingressar nesse mercado e se destacar na área.<\/p>\n

1. Construir uma base sólida de experiência<\/strong><\/p>\n

A experiência executiva ou empreendedora é um dos pilares para quem deseja atuar como conselheiro. Profissionais com trajetória em cargos de liderança, visão estratégica, conhecimento em finanças e habilidade para resolver crises são os mais valorizados. “Conselheiros precisam ter uma visão ampla e ambidestra, olhar para o futuro orientando um plano estratégico, mas também orientar executivos como entregarem resultados no presente”, afirma Muschitz.<\/p>\n

2. Investir em especialização e mentoria<\/strong><\/p>\n

Embora não haja uma graduação específica, cursos voltados para governança corporativa, gestão de riscos e conselhos de administração são indispensáveis para quem deseja ingressar nesse campo. Instituições renomadas como o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e a Fundação Dom Cabral (FDC) oferecem programas estruturados, que incluem módulos práticos e teóricos. Além de certificações, programa de mentorias com conselheiros experientes podem fazer novos conselheiros ganharem anos de carreira, aprendendo na prática com cases reais e tendo alguém para se aconselhar em situações desafiadoras: “A certificação é um diferencial competitivo no ramo, ter mentores é uma chave para o sucesso”, reforça o especialista.<\/p>\n

3. Elaborar um currículo focado<\/strong><\/p>\n

O currículo para conselheiros deve evidenciar conhecimento técnico em finanças, processo decisório, assim como competências como liderança, mentalidade analítica, escuta ativa e habilidades de mediação. Além disso, incluir formações específicas e resultados obtidos em posições anteriores ou já ter empreendido aumenta as chances de ser considerado para a posição. Agora, mais do que ter um currículo bem-apresentado, um conselheiro precisa aderir ao “Lifelong learning” para estar constantemente atualizado das tendências, ferramentas e modelos de gestão e governança corporativa, ainda mais agora com a velocidade da IA em todas as áreas e setor, conhecer de IA se tornou necessário.<\/p>\n

4. Ampliar a rede de contatos<\/strong><\/p>\n

Construir uma rede sólida de contatos é essencial para quem deseja se tornar um conselheiro. Participar de eventos, fóruns e comunidades focadas em governança é fundamental para abrir portas e criar conexões valiosas com empresas em busca de profissionais qualificados para seus conselhos. Adotar a mentalidade do “givers gain”, onde ajudar os outros e oferecer suporte sem esperar nada em troca, pode acelerar a formação de conexões genuínas e valiosas.<\/p>\n

5. Preparar-se para atuar em equipe<\/strong><\/p>\n

O trabalho em conselhos requer habilidades interpessoais refinadas, como escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de mediação. As decisões são sempre coletivas, tornando a colaboração entre conselheiros e a diretoria essencial para o sucesso da organização. Desenvolver habilidades de relacionamento com colegas e executivos da empresa é crucial para garantir que as orientações dos conselheiros sejam adotadas efetivamente.<\/p>\n

6. Cobrar o valor adequado ao projeto e sua experiência<\/strong><\/p>\n

As remunerações para conselhos consultivos podem variar bastante, situando-se entre R$ 7 mil e R$ 15 mil mensais para aproximadamente 10 horas de dedicação por mês, e segundo matéria da InvestNews,<\/a> alcançando até R$ 80 mil mensais em conselhos de administração de grandes companhias. No entanto, assim como em qualquer carreira, é importante que o valor cobrado esteja alinhado com o porte da organização, o nível de desafio do projeto e a experiência do conselheiro. Considerar realizar os primeiros projetos de forma pro bono pode ser estratégico, permitindo acumular casos de sucesso iniciais que poderão desencadear recomendações para futuros projetos remunerados.<\/p>\n

Pedro Muschitz, por exemplo, assumiu posições como Presidente de Conselhos com foco em inovação com apenas 31 anos. Henrique Dubugras, fundador da Pagar-me, acumulou experiência e reputação antes de integrar o conselho do Mercado Livre com apenas 24 anos e Louise Barsi, a mais nova conselheira hoje de empresas de capital aberto, começou em 2016, aos 21 anos, ocupando um assento no conselho fiscal da indústria química Unipar Carbocloro.<\/p>\n

No contexto global, em países como os Estados Unidos, por exemplo, é normal o presidente de uma companhia acumular cargos como o de conselheiro. No Brasil, nem tanto. “Isso configura conflito de interesses na grande maioria das vezes”, afirma Pedro. Segundo o IBGC, cerca de 70% das companhias que têm conselho separam os cargos<\/a>, o que abre mais oportunidades para conselheiros independentes.<\/p>\n

Para quem busca uma carreira com impacto e desafios estratégicos, o papel de conselheiro aponta como uma carreira a ser considerada, contudo, mais do que isso, oferece a oportunidade de contribuir para o crescimento sustentável das organizações. A posição de conselheiro empresarial é uma oportunidade para unir experiência, propósito e impacto. “Essa é uma área onde a tomada de decisões estratégicas tem o poder de transformar negócios e moldar o futuro do mercado”, conclui Pedro Muschitz.<\/p>\n

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