{"id":25500,"date":"2024-12-19T16:55:09","date_gmt":"2024-12-19T19:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/novas-ferramentas-mudam-a-gestao-de-talentos-nas-empresas\/"},"modified":"2024-12-19T16:55:09","modified_gmt":"2024-12-19T19:55:09","slug":"novas-ferramentas-mudam-a-gestao-de-talentos-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/novas-ferramentas-mudam-a-gestao-de-talentos-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Novas ferramentas mudam a gest\u00e3o de talentos nas empresas"},"content":{"rendered":"

Contratar, promover ou at\u00e9 mesmo desligar um colaborador faz parte do dia a dia das equipes de RH. Apesar de rotineiras, certas decis\u00f5es organizacionais n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis, ainda mais com a forte escassez de talentos no pa\u00eds \u2014 80% dos empregadores brasileiros relatam enfrentar desafios para preencher posi\u00e7\u00f5es, segundo pesquisa do ManpowerGroup.<\/a>  <\/p>\n

Em meio aos desafios, o Assessment<\/a> (que, em ingl\u00eas, significa \u201cavalia\u00e7\u00e3o\u201d) \u00e9 um aliado para ajudar as empresas na realiza\u00e7\u00e3o de movimenta\u00e7\u00f5es com maior acuracidade, de acordo com Wilma Dal Col, executiva especialista em Gest\u00e3o de Talentos do ManpowerGroup. <\/p>\n

Ela explica que muitas empresas t\u00eam d\u00favidas sobre como fazer certas mudan\u00e7as no quadro de funcion\u00e1rios, e o Assessment traz justamente uma percep\u00e7\u00e3o e leitura, por meio de informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis e relevantes, do potencial do colaborador e de seu atual momento profissional. Assim, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar uma \u201crota\u201d que seja mais eficiente para o resultado esperado. <\/p>\n

\u201cO Assessment possibilita \u00e0 empresa fazer um diagn\u00f3stico ou um progn\u00f3stico que possa suportar decis\u00f5es de gest\u00e3o e movimenta\u00e7\u00f5es de talentos. Ele traz clareza sobre o perfil e as potencialidades do profissional, mediante suas possibilidades de contribui\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Sua aplica\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de metodologia, crit\u00e9rios estruturados, com ferramentas e t\u00e9cnicas diversas que proporcionam resultados sobre aspectos mais aprofundados de seu estilo, prefer\u00eancias de atua\u00e7\u00e3o, conjugados com escolhas e decis\u00f5es\u201d, comenta a especialista. <\/p>\n

Em casos de contrata\u00e7\u00e3o, por exemplo, o Assessment permite trazer um panorama das compet\u00eancias do candidato, contribuindo para prever comportamentos, mapear atitudes que a pessoa poder\u00e1 apresentar em situa\u00e7\u00f5es de estresse e, ainda, como aquele talento pode ser \u00fatil para a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

Wilma defende que as empresas voltem seus olhares aos planos de desenvolvimento individuais e coletivos, entendendo que todos podem se aperfei\u00e7oar com o suporte adequado. <\/p>\n

\u201cBaseadas nas an\u00e1lises fornecidas pelo Assessment, as empresas podem ajudar no desenvolvimento das soft e hard skills das equipes, evitando a rotatividade de profissionais e os impulsionando para os desafios no mercado de trabalho\u201d, conclui. <\/p>\n

Desligamento de profissionais: como a empresa pode ajudar na recoloca\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/p>\n

A demiss\u00e3o de profissionais \u00e9 um ponto sens\u00edvel para o RH. Para apoiar funcion\u00e1rios em desligamento, as companhias podem adotar o Outplacement<\/a>, feito para conduzir esse momento de forma humanizada, planejando os pr\u00f3ximos passos e ajudando este profissional a se preparar para alcan\u00e7ar sua recoloca\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

Para Wilma Dal Col, essa pr\u00e1tica est\u00e1 intrinsecamente ligada ao combate \u00e0 escassez de talentos, j\u00e1 que profissionais em processo de Outplacement tendem a ter mais chances no mercado de trabalho.   <\/p>\n

\u201cMuitas empresas n\u00e3o se atentam, mas uma boa aplica\u00e7\u00e3o de Outplacement tamb\u00e9m contribui para o employer branding da corpora\u00e7\u00e3o. Um desligamento respons\u00e1vel e humanizado traz uma reputa\u00e7\u00e3o positiva da empresa, com o fortalecimento de boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a<\/a>\u201d, diz a especialista do ManpowerGroup Brasil<\/a>. <\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Outplacement pode colaborar at\u00e9 para a sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a dos colaboradores que seguem na organiza\u00e7\u00e3o. \u201cProgramas que demonstram cuidado e responsabilidade com os colaboradores, mesmo em um poss\u00edvel desligamento, fortalecem o engajamento das equipes, criando um ambiente de maior estabilidade\u201d, finaliza Wilma.<\/p>\n

Dica:<\/strong> Papo de Talento, podcast do ManpowerGroup Brasil, traz epis\u00f3dio sobre como o Assessment pode transformar o desempenho de profissionais e empresas. \ufeff<\/a><\/p>\n

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