{"id":26497,"date":"2025-01-27T12:46:11","date_gmt":"2025-01-27T15:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/trabalho-paridade-entre-generos-deve-crescer-lentamente\/"},"modified":"2025-01-27T12:46:11","modified_gmt":"2025-01-27T15:46:11","slug":"trabalho-paridade-entre-generos-deve-crescer-lentamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/trabalho-paridade-entre-generos-deve-crescer-lentamente\/","title":{"rendered":"Trabalho: paridade entre g\u00eaneros deve crescer lentamente"},"content":{"rendered":"

De acordo com dados colhidos e divulgados pelo Grant Thornton<\/a>, apenas 33,5% dos cargos de alta gerência são ocupados por mulheres atualmente. Em 2004, esse número era ainda menor (19,4%). Nesse ritmo de crescimento, a expectativa é de que a paridade entre homens e mulheres no mercado intermediário em cargos de alta gerência seja alcançada apenas em 2053. <\/p>\n

Outra pesquisa, realizada pela Korn Ferry<\/a>, mostrou que apenas um em cada cinco alto executivos é do sexo feminino. Em entrevista<\/a> com mais de 20 pessoas, a consultoria constatou que 35% afirmam que as empresas precisam encorajar mais as mulheres para cargos comerciais ligados ao lucro das organizações. <\/p>\n

Para a empresária Cristina Boner, os dados refletem um avanço preocupantemente lento e evidenciam que, embora os debates sobre equidade de gênero tenham ganhado força, os resultados práticos ainda estão aquém do esperado. “É um chamado à ação para governos, empresas e a sociedade em geral para acelerar as mudanças e enfrentar as barreiras estruturais que impedem a equidade de gênero na liderança”, afirma. <\/p>\n

Segundo a profissional, alguns dos motivos pelos quais é possível observar uma lentidão no avanço da ocupação das mulheres em cargos de liderança são:  <\/em><\/p>\n