{"id":26837,"date":"2025-02-04T18:18:32","date_gmt":"2025-02-04T21:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/livia-torquetti-analisa-tendencias-de-rh-para-2025-em-ebook\/"},"modified":"2025-02-04T18:18:32","modified_gmt":"2025-02-04T21:18:32","slug":"livia-torquetti-analisa-tendencias-de-rh-para-2025-em-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/livia-torquetti-analisa-tendencias-de-rh-para-2025-em-ebook\/","title":{"rendered":"L\u00edvia Torquetti analisa tend\u00eancias de RH para 2025 em eBook"},"content":{"rendered":"

O cenário global de trabalho está passando por uma transformação acelerada. Estudos de instituições como o Fórum Econômico Mundial e a Academy to Innovate HR (AIHR<\/a>) apontam mudanças profundas na liderança, na gestão de talentos e na adoção da Inteligência Artificial (IA), que podem redefinir o setor de recursos humanos (RH) nos próximos anos. Frente a essa revolução, Lívia Torquetti, especialista em gestão estratégica de RH, compartilha suas reflexões no eBook “Tendências de RH & Gestão de Pessoas para 2025: Construindo Times Antifrágeis”, lançado em parceria com a DMT Palestras.<\/p>\n

Disponível gratuitamente para download<\/a>, a publicação analisa tendências como a adoção da IA generativa no RH, o fortalecimento de uma cultura antifrágil e a necessidade de equilibrar estratégia e execução. Além disso, destaca a importância da mudança de mindset nos treinamentos e no desenvolvimento de profissionais para acompanhar essa transformação. Mais do que previsões, o material propõe ações práticas, com planos de ação sugeridos ao fim de cada capítulo.<\/p>\n

IA e a mentalidade digital no RH<\/strong><\/p>\n

A inteligência artificial generativa está se tornando uma ferramenta essencial no RH, mas sua adoção ainda é limitada. Segundo a Academia de Inovação de recursos Humanos, apenas 12% dos departamentos de RH utilizam IA generativa, enquanto no marketing a taxa chega a 34%. Esse desalinhamento se deve, segundo a consultoria, à falta de habilidades digitais, insegurança na escolha das ferramentas e ausência de uma estratégia clara de integração.<\/p>\n

“As empresas não devem apenas adotar novas tecnologias; é preciso promover uma transformação cultural. O RH precisa desenvolver um mindset digital, incentivando experimentação e aprendizado contínuo”, detalha Lívia Torquetti.<\/p>\n

Além do impacto na produtividade, a IA pode ser uma ferramenta fundamental para requalificação e aperfeiçoamento. Um estudo<\/a> conduzido por Ethan Mollick, professor da Wharton School, mostra que profissionais que utilizaram o ChatGPT-4 para realizar tarefas organizacionais apresentaram um aumento de 12,2% na produtividade, completaram tarefas 25,1% mais rápido e produziram 40% mais qualidade do que aqueles que não utilizaram a ferramenta.<\/p>\n

O estudo citado no eBook de Torquetti foi realizado com apoio do Boston Consulting Group e reforça que a IA, quando bem aplicada, pode ser uma aliada estratégica para o desempenho. No entanto, para maximizar esse impacto, a especialista ressalta que “é fundamental criar espaços lá de experimentação dentro das empresas, permitindo que equipes testem e explorem o potencial da tecnologia para além dos treinamentos básicos”.<\/p>\n

Liderança e gerenciabilidade do trabalho<\/strong><\/p>\n

De acordo com dados do último relatório do Fórum Econômico Mundial<\/a> , publicado no início de janeiro, a lacuna de habilidades continua sendo um desafio significativo para a transformação dos negócios. Cerca de 40% das habilidades exigidas no trabalho devem mudar e 63% dos empregadores já citam esse problema como a principal barreira que enfrentam. <\/p>\n

Lívia Torquetti explica que habilidades tecnológicas em IA, big data e segurança cibernética devem ter um crescimento rápido na demanda, mas habilidades humanas, como criatividade, resiliência, flexibilidade e agilidade, continuarão críticas. Ou seja, uma combinação de ambos os tipos de habilidades será cada vez mais crucial em um mercado de trabalho que está mudando rapidamente. <\/p>\n

Os empregadores ouvidos pelo Fórum Econômico Mundial<\/a> acreditam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão afetadas até 2030, e que seis em cada 10 trabalhadores precisarão de treinamento adicional antes de 2027. O eBook pondera que resolver a lacuna de habilidades é imperativo para o RH, já que muitas lideranças veem esse gap impactando negativamente o desempenho dos negócios.<\/p>\n

Mas desenvolver líderes não é o suficiente, segundo a especialista. A estrutura também precisa ser reformulada para tornar o trabalho mais gerenciável. “O futuro da liderança pertence àqueles que não apenas comandam, mas desenham estruturas de trabalho que permitem a excelência sem esgotamento”, afirma Lívia.<\/p>\n

Antifragilidade: crescer com os erros<\/strong><\/p>\n

O conceito de antifragilidade, desenvolvido pelo estatístico Nassim Nicholas Taleb, propõe que organizações não apenas resistam a choques, mas os utilizem como catalisadores de crescimento. Diferente da resiliência, que foca apenas na superação de desafios, a antifragilidade transforma caos e incertezas em oportunidades estratégicas.<\/p>\n

“Os erros fazem parte do aprendizado. É nesse espaço que as grandes inovações surgem”, ressalta Lívia. No eBook, ela sugere que empresas adotem laboratórios de inovação e projetos-piloto como ferramentas para fortalecer a antifragilidade, permitindo que erros controlados e experimentação levem à inovação sustentável. <\/p>\n

“Criar um ambiente que permita testar hipóteses e aprender rapidamente com as falhas pode ser um diferencial competitivo para as organizações em um cenário de constantes mudanças”, complementa a autora do eBook.<\/p>\n

2025 é o ano da execução no RH<\/strong><\/p>\n

“Muito se fala sobre um RH estratégico, mas seu impacto real surge quando estratégia e execução caminham juntas”, afirma Lívia Torquetti. Para ela, em 2025, o diferencial estará na capacidade do RH de transformar diretrizes em ações concretas que impulsionem o negócio.<\/p>\n

Além disso, a especialista reforça que essa execução passa pela integração entre diferentes áreas do RH, como aquisição de talentos, relações com funcionários e desenvolvimento organizacional. A colaboração entre esses setores, ela aponta, pode garantir maior alinhamento entre as iniciativas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos das empresas.<\/p>\n

Além das análises já mencionadas, o eBook de Lívia traz ainda mais insights sobre diversidade, inclusão e aprendizado contínuo, em uma análise total de 10 tendências de RH para 2025. O material está disponível gratuitamente no site da DMT Palestras<\/a>.<\/p>\n

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