{"id":3359,"date":"2023-03-02T22:06:42","date_gmt":"2023-03-03T01:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/por-que-investir-no-diagnostico-de-saude-emocional\/"},"modified":"2023-03-02T22:06:42","modified_gmt":"2023-03-03T01:06:42","slug":"por-que-investir-no-diagnostico-de-saude-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/por-que-investir-no-diagnostico-de-saude-emocional\/","title":{"rendered":"Por que investir no diagn\u00f3stico de sa\u00fade emocional?"},"content":{"rendered":"

Toda pessoa que exerce uma fun\u00e7\u00e3o remunerada pode estar exposta a riscos, sejam eles f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos ou ergon\u00f4micos. Al\u00e9m de acidentes de trabalho, que envolvem a seguran\u00e7a do colaborador, ainda existe a possibilidade de desenvolver doen\u00e7as ocupacionais, como o Burnout<\/a>, assunto que esteve em evid\u00eancia no \u00faltimo ano.<\/p>\n

O adoecimento mental \u00e9 um dos principais diagn\u00f3sticos de trabalhadores em risco. No segundo semestre de 2022 a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) elaboraram diretrizes e estrat\u00e9gias,<\/a> relativas \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho, solicitando a\u00e7\u00f5es concretas por parte das empresas em prol da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora.<\/p>\n

A OMS e a OIT estimam que, anualmente, 12 milh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos devido a transtornos de depress\u00e3o e ansiedade. No Brasil, o cen\u00e1rio vai de encontro aos dados mundiais: o pa\u00eds conta com a maior popula\u00e7\u00e3o ansiosa do mundo<\/a>, cerca de 9,3%. Al\u00e9m disso, 86% dos brasileiros ainda sofrem com algum outro transtorno psicol\u00f3gico. <\/p>\n

Falta de aten\u00e7\u00e3o, dificuldade em ter uma boa noite de sono, oscila\u00e7\u00f5es de humor, epis\u00f3dios de irritabilidade, altos \u00edndices de absente\u00edsmo e acidentes de trabalho podem ser sinais de alerta de que algo n\u00e3o vai muito bem com a sa\u00fade mental do trabalhador. Mesmo assim, muitos profissionais n\u00e3o t\u00eam acesso ao suporte para a manuten\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade emocional.<\/p>\n

Para Nayara Teixeira, diretora de Produto e Opera\u00e7\u00f5es da MAPA<\/a>, empresa especializada em avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas para times de RH, existem fatores principais que contribuem para a deteriora\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental de um colaborador no ambiente laboral. \u201cAs cobran\u00e7as excessivas, a desorganiza\u00e7\u00e3o, a falta de benef\u00edcios e o medo da demiss\u00e3o s\u00e3o pontos de extrema aten\u00e7\u00e3o. Isso pode trazer, al\u00e9m de consequ\u00eancias diretas para o trabalhador, preju\u00edzos para a empresa”, afirma.<\/p>\n

A diretora ainda reitera que \u201cum profissional com a sa\u00fade mental prejudicada pode apresentar dificuldade para executar suas atividades, interferir em suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais e pode ter a resist\u00eancia f\u00edsica abalada, ocasionando no aumento de acidentes e adoecimento ocupacional\u201d.<\/p>\n

Falta de investimento na sa\u00fade mental gera preju\u00edzos<\/strong><\/p>\n

Apesar da import\u00e2ncia do tratamento e o impacto direto que a sa\u00fade mental dos trabalhadores pode ter no ambiente de trabalho, ainda h\u00e1 resist\u00eancia das empresas no investimento em avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas, a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e medidas de prote\u00e7\u00e3o de acidentes. <\/p>\n

Essa relut\u00e2ncia das organiza\u00e7\u00f5es quanto a a\u00e7\u00f5es para prevenir doen\u00e7as mentais em seus colaboradores pode gerar custos onerosos. A OMS<\/a> e a OIT estimam que transtornos, como ansiedade e depress\u00e3o, custam \u00e0 economia global US$ 1 trilh\u00e3o em produtividade perdida anualmente.<\/p>\n

Levando em considera\u00e7\u00e3o o panorama mundial, o investimento em a\u00e7\u00f5es com foco na sa\u00fade mental podem evitar danos e preju\u00edzos \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, seja no \u00e2mbito das finan\u00e7as, na reputa\u00e7\u00e3o da empresa, entre outros. <\/p>\n

De acordo com a Harvard Business Review, o ROI (retorno sobre o investimento) em sa\u00fade mental<\/a> \u00e9 de R$ 3,68 para a empresa como um todo, podendo chegar a R$ 6,30 nos cargos de gest\u00e3o. Ou seja: para cada R$ 1,00 investido, a empresa pode esperar o retorno de R$ 3,68. Esse c\u00e1lculo indica que cuidar da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho pode influenciar diretamente nos resultados obtidos por uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA\u00e7\u00f5es que ofere\u00e7am desenvolvimento, autoconhecimento profissional e contato a servi\u00e7os voltados para a sa\u00fade mental, dentro do contexto de trabalho, podem trazer ganhos tanto para os trabalhadores como para as empresas, como aumento da produtividade, melhor clima organizacional e redu\u00e7\u00e3o de danos\u201d, evidencia a diretora da MAPA.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico Organizacional<\/strong><\/p>\n

Investir em a\u00e7\u00f5es, programas e protocolos para lidar com a sa\u00fade mental dos profissionais pode ser uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, considerando que o bem-estar da equipe \u00e9 um recurso t\u00e3o importante quanto qualquer outro.<\/p>\n

Nesse sentido, Nayara pontua que um diagn\u00f3stico baseado em instrumentos e m\u00e9todos validados cientificamente permite a estrutura\u00e7\u00e3o de dados para entendimento de pessoas no contexto do trabalho. \u201cUma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 rever o perfil das contrata\u00e7\u00f5es por meio da avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, criar uma boa cultura organizacional e, enfim, trabalhar para solucionar problemas estruturais\u201d, complementa.<\/p>\n

O diagn\u00f3stico organizacional \u00e9 uma das ferramentas utilizadas pelo setor de Recursos Humanos para investigar pontos fortes e de melhorias em uma empresa. Em outras palavras, ele tem o objetivo de analisar o que est\u00e1 funcionando bem e o que precisa de melhores a\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o para ter processos mais eficientes, maior produtividade e resultados. <\/p>\n

\u201cCom esses diagn\u00f3sticos, a organiza\u00e7\u00e3o consegue buscar solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que minimizem os riscos. Al\u00e9m disso, possibilita ao colaborador um processo de autoconhecimento para que se obtenha satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida no ambiente de trabalho\u201d, finaliza Nayara. <\/p>\n

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