{"id":3514,"date":"2023-03-07T18:56:05","date_gmt":"2023-03-07T21:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-se-destacam-na-lideranca-de-empresa-produtora-de-tecnologia\/"},"modified":"2023-03-07T18:56:05","modified_gmt":"2023-03-07T21:56:05","slug":"mulheres-se-destacam-na-lideranca-de-empresa-produtora-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-se-destacam-na-lideranca-de-empresa-produtora-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Mulheres se destacam na lideran\u00e7a de empresa produtora de tecnologia"},"content":{"rendered":"<p>Um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), publicado em 2021, apontou que 63% dos cargos gerenciais s\u00e3o ocupados por homens. As mulheres atuavam somente em 37%. O \u00edndice baixo revela ainda um problema maior: o mesmo estudo, na edi\u00e7\u00e3o de 2018, indicava a presen\u00e7a de 39% de mulheres em cargos gerenciais. Ou seja, o n\u00famero, que j\u00e1 era baixo, ainda caiu 2% nos \u00faltimos anos. Al\u00e9m disso, apenas 3% dos CEOs s\u00e3o mulheres nas maiores empresas do pa\u00eds, conforme o levantamento do IBGE.<\/p>\n<p>No entanto, em algumas empresas, as mulheres j\u00e1 conseguem se destacar na lideran\u00e7a. Na dbm Contact Center, elas ocupam 77 das 133 cadeiras gerenciais, mesmo em cargos de tecnologia &#8211; onde a presen\u00e7a dos homens \u00e9 massiva.&nbsp;O estudo do IBGE demonstra que as mulheres representam somente 20% dos profissionais que atuam em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) no Brasil.&nbsp;<\/p>\n<p>Especialmente nesta \u00e1rea, pesquisas indicam que as mulheres sofrem preconceitos. Conforme levantamento da Yoctoo, consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializada no segmento de TI, 81% das mulheres j\u00e1 sofreram preconceito de g\u00eanero. E, de acordo com 63% das mulheres ouvidas pela pesquisa, \u00e9 nas empresas onde o preconceito mais acontece. Para elas, o maior desafio \u00e9 ter que provar sua pr\u00f3pria compet\u00eancia t\u00e9cnica o tempo todo (82%).<\/p>\n<p>Roberta Carla Machado, por exemplo, \u00e9 coordenadora de projetos de TI na dbm Contact Center e divide a sala com nove homens. Ela conta que sua conviv\u00eancia com os pares masculinos \u00e9 respeitosa. \u201cMas j\u00e1 tive experi\u00eancias ruins em empregos anteriores, onde eu n\u00e3o tinha voz. Ningu\u00e9m prestava aten\u00e7\u00e3o nos meus argumentos e sugest\u00f5es e quando um homem fazia a mesma observa\u00e7\u00e3o era levado a s\u00e9rio\u201d, conta Roberta.&nbsp;<\/p>\n<p>O fato \u00e9 que a sociedade desconhece grandes feitos tecnol\u00f3gicos realizados por mulheres ao longo da hist\u00f3ria, inclusive na \u00e1rea de tecnologia. O primeiro algoritmo a ser processado em uma m\u00e1quina foi escrito por uma mulher, Ada Lovelace, em meados do s\u00e9culo 19. Grace Hopper liderou a equipe que criou o primeiro compilador para linguagem de programa\u00e7\u00e3o chamado Cobol. J\u00e1 Hedy Lamarr inventou o sistema que serviu de base para os telefones celulares, apenas para citar alguns exemplos.<\/p>\n<p><strong>Falta de oportunidades para mulheres \u00e9 barreira para o progresso <\/strong><\/p>\n<p>Um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa McKinsey destaca que a baixa presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho de tecnologia \u00e9 fator limitante ao crescimento econ\u00f4mico. Afinal, n\u00e3o se pode mudar o mundo com menos da metade da popula\u00e7\u00e3o. A conclus\u00e3o da McKinsey \u00e9 que escola, fam\u00edlia e sociedade devem atuar em conjunto para estimular o interesse das mulheres nas exatas.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma das urg\u00eancias no mercado brasileiro. De acordo com dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/inforchannel.com.br\/2021\/03\/08\/mais-de-80-das-mulheres-que-trabalham-com-tecnologia-ja-sofreram-preconceito\/\" data-mce-href=\"https:\/\/inforchannel.com.br\/2021\/03\/08\/mais-de-80-das-mulheres-que-trabalham-com-tecnologia-ja-sofreram-preconceito\/\">Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom<\/a>), at\u00e9 o ano de 2024, o Brasil precisar\u00e1 de 420 mil profissionais de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI). No entanto, s\u00e3o formados apenas 46 mil profissionais por ano. Como principais dificuldades, a Brasscom destaca, em primeiro lugar (49%), o preconceito de g\u00eanero dentro das empresas, seguido pela falta de representatividade feminina na \u00e1rea, como forma de inspirar mais mulheres a trilharem carreiras de tecnologia (48%), e a falta de oportunidades nos processos seletivos (39%).<\/p>\n<p><strong>Maternidade \u00e9 mais um tabu <\/strong><\/p>\n<p>Uma pesquisa divulgada pela FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas) em 2017, chamada \u201cLicen\u00e7a-maternidade e suas consequ\u00eancias no mercado de trabalho do Brasil\u201d, feita com 247 mil mulheres, mostrou que metade delas perderam seus empregos ap\u00f3s a gravidez. O estudo tamb\u00e9m constatou que as trabalhadoras que saem de licen\u00e7a-maternidade s\u00e3o demitidas em at\u00e9 24 meses ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a. J\u00e1 um outro levantamento, este realizado pelo InfoJobs, revela que 51% das mulheres j\u00e1 sofreram algum tipo de preconceito dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Esse fen\u00f4meno \u00e9 chamado por pesquisadores americanos de \u201cglass ceiling\u201d (na tradu\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas \u201cteto de vidro\u201d) e \u00e9 definido como uma barreira invis\u00edvel que dificulta que as mulheres sejam promovidas para cargos importantes.<\/p>\n<p>Contudo, as pr\u00f3prias mulheres, que vivem a maternidade na pr\u00e1tica, acreditam que esse preconceito \u00e9 fruto de uma vis\u00e3o distorcida dos patr\u00f5es, que focam apenas nos per\u00edodos de aus\u00eancia das colaboradoras durante a licen\u00e7a ou nos momentos em que elas precisam sair mais cedo do trabalho para levar o filho a uma consulta m\u00e9dica por conta de uma febre inesperada.<\/p>\n<p>Para Flavia Medina, gerente comercial da dbm Contact Center, a maternidade \u00e9 uma li\u00e7\u00e3o inclusive para a carreira de gestora porque ensina as mulheres a enxergar a tarefa de liderar de outro \u00e2ngulo. \u201cQuando nos tornamos m\u00e3es, muitas viv\u00eancias do mundo corporativo come\u00e7am a fazer sentido. A maternidade revela uma for\u00e7a sobrenatural e nos ensina a dosar a emo\u00e7\u00e3o e a raz\u00e3o. Nos tornamos mais pacientes e equilibradas, pensamos antes de dar uma resposta rude. Somos menos impulsivas e imprevis\u00edveis. Somos treinadas para isso em casa, com nossos filhos. Por isso, as lideran\u00e7as femininas est\u00e3o mais aptas a equilibrar pessoas e processos\u201d, avalia.&nbsp;<\/p>\n<p>Melina Lass, s\u00f3cia-diretora da dbm Contact Center, acredita que as responsabilidades das mulheres, com a tripla jornada, as ajuda a criar envergadura e as torna capazes de gerenciar, com destreza e facilidade, v\u00e1rias quest\u00f5es ao mesmo tempo. \u201cNaturalmente, elas s\u00e3o din\u00e2micas e desenvolvem uma capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. A intelig\u00eancia emocional e a intui\u00e7\u00e3o mais intensa tamb\u00e9m fazem parte do perfil feminino, por isso elas t\u00eam uma facilidade maior para administrar conflitos. \u00c9 claro que todas essas habilidades podem ser treinadas e os homens conseguem adquiri-las. Assim como as mulheres tamb\u00e9m podem desenvolver algumas caracter\u00edsticas do perfil masculino para melhorar sua atua\u00e7\u00e3o no ambiente em que est\u00e3o inseridas\u201d, opina.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/286286?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), publicado em 2021, apontou que 63% dos cargos gerenciais s\u00e3o ocupados por homens. As mulheres atuavam somente em 37%. 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