O Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) no Brasil completa em 2023 duas décadas de criação, sendo hoje a terceira maior rede local do mundo, com mais de 1,5 mil membros, e líder do Conselho das Redes Locais na América Latina. Ao longo destes 20 anos, mais de 40 projetos foram implementados, relacionando o mundo empresarial à sustentabilidade.<\/p>\n
De acordo com a organização internacional, o Pacto Global se trata de uma plataforma que reúne o setor corporativo para uma atuação visando ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), tanto na evolução dos modelos de negócios quanto na implementação de iniciativas em parceria.<\/p>\n
Esses projetos envolvem temas como água e saneamento, alimentos e agricultura, energia e clima, direitos humanos e trabalho, anticorrupção, engajamento e comunicação, uma vez que tais assuntos estão ligados à agenda dos ODS e às práticas ESG – sigla para ambiental, social e governança.<\/p>\n
O Pacto Global no Brasil chama a atenção também para a Ambição 2030, uma ação de sustentabilidade corporativa, com adesão gratuita, que reúne movimentos que atuam de acordo com os princípios da iniciativa de sustentabilidade e empresas que reconhecem a urgência da necessidade de promover ações concretas, com metas e compromissos públicos.<\/p>\n
O fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), Daniel Maximilian Da Costa, ressalta a importância e o peso do Pacto Global no Brasil para a América Latina, dado o incentivo que os compromissos firmados, ao longo destes 20 anos, deram à busca da sustentabilidade.<\/p>\n
Por sua vez, ele pontua que o mundo corporativo deve estar mais atento às iniciativas como a Ambição 2030, para que mais organizações possam colaborar na força-tarefa que visa ao alcance de metas, especialmente as presentes na agenda dos ODS.<\/p>\n
“Tendo como base o Observatório 2030, o número de colaboradores treinados em anticorrupção nas empresas passou de 43,24%, em 2018, para 59,90%, em 2020. No entanto, quando falamos em compromissos de raça e mulheres e mitigação de emissão de gases, os resultados não são positivos. E essa lacuna envolve não apenas o líder empresarial, mas chega também aos grupos de interesse, fornecedores e, inclusive, clientes”, conclui.<\/p>\n
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