{"id":366,"date":"2022-11-28T14:12:05","date_gmt":"2022-11-28T17:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/boa-saude-mental-do-colaborador-melhora-produtividade\/"},"modified":"2022-11-28T14:12:05","modified_gmt":"2022-11-28T17:12:05","slug":"boa-saude-mental-do-colaborador-melhora-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/boa-saude-mental-do-colaborador-melhora-produtividade\/","title":{"rendered":"Boa sa\u00fade mental do colaborador melhora produtividade"},"content":{"rendered":"<p>A boa sa&uacute;de mental dos colaboradores pode impactar diretamente na produtividade dentro da empresa. &Eacute; o que indica uma pesquisa realizada pela Universidade da Calif&oacute;rnia, que revelou que um trabalhador feliz &eacute; 31% mais produtivo, tr&ecirc;s vezes mais criativo e pode vender 37% a mais em compara&ccedil;&atilde;o aos demais. O estudo mostra que, inclusive, o funcion&aacute;rio se sente motivado a atender melhor o cliente.<\/p>\n<p>Outro estudo, este realizado pelo Instituto Gallup, tamb&eacute;m mostrou que al&eacute;m de melhorar o clima organizacional da empresa e proporcionar resultados positivos, empresas com funcion&aacute;rios satisfeitos tem 50% menos acidentes de trabalho. Portanto, trabalhar a felicidade na empresa pode torn&aacute;-la lucrativa e ainda gerar qualidade de vida ao funcion&aacute;rio.<\/p>\n<p>A crise sanit&aacute;ria afetou tanto a vida profissional, quanto a vida pessoal de muitos trabalhadores, fazendo com que as empresas intensificassem os cuidados com a sa&uacute;de mental do colaborador no p&oacute;s-pandemia. Em 2020, no primeiro ano do surto do Covid-19, a ansiedade e a depress&atilde;o aumentaram cerca de 50%, segundo dados da OMS (Organiza&ccedil;&atilde;o Mundial da Sa&uacute;de). De acordo com a HUBRH + ABPRH (Associa&ccedil;&atilde;o Brasileira dos Profissionais de RH), 66.3% das empresas est&atilde;o preocupadas com o estado emocional de seus funcion&aacute;rios.<\/p>\n<p>O especialista em psicologia da lideran&ccedil;a e do alto desempenho, Ronan Mairesse, ressalta que o estado emocional da equipe precisa ser funcional para que a execu&ccedil;&atilde;o das atividades seja o mais pr&oacute;ximo poss&iacute;vel do que foi planejado. &#8220;Somos seres emocionais e as nossas emo&ccedil;&otilde;es interferem na maneira como pensamos e agimos&rdquo;, afirma. &ldquo;Uma pessoa triste ao atender um cliente, passa essa energia na hora do atendimento, da mesma forma uma pessoa sentindo-se produtiva levar&aacute; o atendimento a um n&iacute;vel de experi&ecirc;ncia maior&#8221;, salienta.<\/p>\n<p><strong>O impacto da lideran&ccedil;a na sa&uacute;de mental do colaborador<\/strong><\/p>\n<p>Para Mairesse, pessoas produtivas s&atilde;o lideradas por gestores que sabem ouvir, perguntar, direcionar e orientar. Al&eacute;m disso, uma das maiores qualidades do l&iacute;der &eacute; fazer o time sentir-se importante.&nbsp;<\/p>\n<p>&ldquo;Imagine s&oacute; uma equipe sentindo-se emocionalmente forte, certamente ela ser&aacute; capaz de enfrentar qualquer obst&aacute;culo e adversidade. As pessoas t&ecirc;m uma confian&ccedil;a enorme umas com as outras, pois s&atilde;o incentivadas pela lideran&ccedil;a em opinar, contribuir e ainda melhorar os processos e a performance&#8221;, sugere o especialista, destacando que a busca da excel&ecirc;ncia em times assim faz com que erros e derrotas sejam encarados como professores capazes de ensinar a maneira diferente de fazer na pr&oacute;xima oportunidade.<\/p>\n<p>Mairesse acredita que um coordenador precisa encontrar momentos para acolher aqueles que est&atilde;o ligados diretamente a ele. Da mesma forma, prossegue ele, esses l&iacute;deres podem ensinar a cadeia hier&aacute;rquica e disseminar uma cultura de lideran&ccedil;a coaching por toda a empresa, ajudando as pessoas a definirem objetivos e a constru&ccedil;&atilde;o de um plano de carreira pr&oacute;prio dentro da organiza&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>Ainda segundo o especialista, um l&iacute;der inspirador &eacute; como um radar emocional capaz de perceber em uma mudan&ccedil;a m&iacute;nima de comportamento a transforma&ccedil;&atilde;o de humor de um membro direto da equipe. &#8220;Bons l&iacute;deres permitem que as pessoas conhe&ccedil;am sua ess&ecirc;ncia, gerando um n&iacute;vel de confian&ccedil;a para que as pessoas fa&ccedil;am o mesmo&rdquo;, diz. <\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/282417?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A boa sa&uacute;de mental dos colaboradores pode impactar diretamente na produtividade dentro da empresa. &Eacute; o que indica uma pesquisa realizada pela Universidade da Calif&oacute;rnia, que revelou que um trabalhador feliz &eacute; 31% mais produtivo, tr&ecirc;s vezes mais criativo e pode vender 37% a mais em compara&ccedil;&atilde;o aos demais. 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