{"id":3797,"date":"2023-03-14T12:29:37","date_gmt":"2023-03-14T15:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/acoes-que-podem-ajudar-empresas-a-avancar-em-praticas-de-equidade\/"},"modified":"2023-03-14T12:29:37","modified_gmt":"2023-03-14T15:29:37","slug":"acoes-que-podem-ajudar-empresas-a-avancar-em-praticas-de-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/acoes-que-podem-ajudar-empresas-a-avancar-em-praticas-de-equidade\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es que podem ajudar empresas a avan\u00e7ar em pr\u00e1ticas de equidade"},"content":{"rendered":"<p>A tem&aacute;tica da equidade de g&ecirc;nero no mercado de trabalho tem ganhado cada vez mais destaque em meio &agrave; pauta econ&ocirc;mica brasileira dos &uacute;ltimos anos. As mulheres est&atilde;o a caminho de se tornar as mantenedoras da maioria dos lares brasileiros &#8211; tendo em vista que j&aacute; representam a fonte de sustento para mais de 40% das fam&iacute;lias do pa&iacute;s, de acordo com o mais recente <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ipea.gov.br\/retrato\/indicadores_chefia_familia.html\">levantamento do IPEA<\/a> &#8211; mas ainda assim s&atilde;o elas que enfrentam o maior &iacute;ndice de desemprego, recebem os menores sal&aacute;rios e ainda t&ecirc;m que&nbsp; lidar com at&eacute; tr&ecirc;s vezes mais casos de ass&eacute;dio moral e sexual em ambientes de trabalho.<\/p>\n<p>Estes dados, no entanto, n&atilde;o passam despercebidos pelo pr&oacute;prio mercado, em especial pelos setores de investimento e consumo, que priorizam a rela&ccedil;&atilde;o com iniciativas empresariais alinhadas ao princ&iacute;pio da equidade de g&ecirc;nero, seja dedicando a elas certifica&ccedil;&otilde;es que aumentem sua valora&ccedil;&atilde;o ou preferindo consumir produtos criados por empresas mais plurais alinhadas ao desenvolvimento sustent&aacute;vel da sociedade, por exemplo.<\/p>\n<p>Para al&eacute;m do reconhecimento recebido de <em>stakeholders<\/em>, adotar pol&iacute;ticas de equidade contribui tamb&eacute;m para a cria&ccedil;&atilde;o de um ambiente empresarial mais justo, digno e com alto potencial de inova&ccedil;&atilde;o, conforme aponta o <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/delivering-through-diversity\/pt-BR\">levantamento da McKinsey &amp; Company<\/a>, no qual consta que companhias com maior diversidade de g&ecirc;nero possuem 21% mais chances de apresentar inova&ccedil;&otilde;es e resultados acima da m&eacute;dia.<\/p>\n<p>Atenta a este cen&aacute;rio, a plataforma de empregabilidade Refuturiza<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/refuturiza.com.br\/\">,<\/a> lista 4 iniciativas que podem ser adotadas por empresas interessadas em se tornar mais igualit&aacute;rias:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><strong>Recrutar profissionais segundo suas habilidades e seu perfil comportamental<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No Brasil, &eacute; comum que a indica&ccedil;&atilde;o passe na frente de todos os outros fatores quando o assunto &eacute; contrata&ccedil;&atilde;o de profissionais, mas uma an&aacute;lise de habilidades e de perfil comportamental &#8211; por meio do Teste DISC, por exemplo &#8211; pode ser mais eficiente e evitar que enviesamentos de diferentes naturezas se incidam sobre os processos seletivos.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><strong>Ouvir os colaboradores e buscar formas de contribuir para o desenvolvimento deles<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma vez que os profissionais fazem parte da empresa, eles se tornam responsabilidade dela e pe&ccedil;as fundamentais da engrenagem cujo movimento faz com que o neg&oacute;cio se desenvolva. Por isso, ouvir suas ideias e demandas abertamente, oferecer apoio para que eles fa&ccedil;am capacita&ccedil;&otilde;es e dar suporte a suas a&ccedil;&otilde;es s&atilde;o essenciais para que a din&acirc;mica empresarial se estabele&ccedil;a de forma sustent&aacute;vel.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><strong>Pol&iacute;ticas de igualdade de g&ecirc;nero n&atilde;o tem data para ser implementadas, a hora &eacute; agora<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesta &eacute;poca do ano, &eacute; comum que a&ccedil;&otilde;es em prol da igualdade de g&ecirc;nero, como palestras e workshops, apare&ccedil;am aos montes, em uma iniciativa importante e necess&aacute;ria. No entanto, &eacute; fundamental lembrar que a desigualdade ocorre todos os dias do ano, n&atilde;o apenas em 8 de mar&ccedil;o, e por isso as medidas precisam tamb&eacute;m estar voltadas ao longo prazo.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><strong>Lembrar que pagamentos e oportunidades n&atilde;o t&ecirc;m sexo<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No Brasil, as mulheres ganham cerca de 20% menos do que os homens, por quest&otilde;es como a prioriza&ccedil;&atilde;o da escolha de pessoas do sexo para ocupar cargos de lideran&ccedil;a. Frente a essa estat&iacute;stica, ganha destaque a import&acirc;ncia de avaliar a capacidade e o comprometimento dos profissionais na hora de promov&ecirc;-los, em detrimento a outros fatores como afinidades, al&eacute;m de padronizar sal&aacute;rios e oferecer benef&iacute;cios baseados na paridade, como o direito &agrave; licen&ccedil;a maternidade e paternidade.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/273312?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tem&aacute;tica da equidade de g&ecirc;nero no mercado de trabalho tem ganhado cada vez mais destaque em meio &agrave; pauta econ&ocirc;mica brasileira dos &uacute;ltimos anos. 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