{"id":4198,"date":"2023-03-24T12:15:14","date_gmt":"2023-03-24T15:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/lideranca-humanizada-desafia-gestores-no-mercado-corporativo\/"},"modified":"2023-03-24T12:15:14","modified_gmt":"2023-03-24T15:15:14","slug":"lideranca-humanizada-desafia-gestores-no-mercado-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/lideranca-humanizada-desafia-gestores-no-mercado-corporativo\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a humanizada desafia gestores no mercado corporativo"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos tem se polemizado o termo &#8220;lideran\u00e7a humanizada&#8221; nas corpora\u00e7\u00f5es. Preocupados com a sa\u00fade mental dos colaboradores, os gestores buscam um modelo de lideran\u00e7a mais toler\u00e1vel. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade &#8211; <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/saude-de-a-a-z\/d\/depressao\" data-mce-href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/saude-de-a-a-z\/d\/depressao\">OMS:<\/a> &#8220;O predom\u00ednio de depress\u00e3o no Brasil na rede de aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria de sa\u00fade \u00e9 de 10,4%&#8221;.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 poss\u00edvel equalizar tantas fun\u00e7\u00f5es, gerir e se tornar respons\u00e1vel pela sa\u00fade mental de seus colaboradores?&nbsp; E como cobrar de um l\u00edder, muitas vezes, um dos grupos mais estressados da organiza\u00e7\u00e3o, a responsabilidade pelo bem-estar de outros? Estas s\u00e3o as perguntas de l\u00edderes e de corpora\u00e7\u00f5es em reflex\u00e3o a nova ideia da lideran\u00e7a humanizada.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica da lideran\u00e7a humanizada tem como foco dois pontos principais: a boa comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes para com seus colaboradores. A nova ideia de lideran\u00e7a prioriza e valoriza a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s singularidades de cada indiv\u00edduo. No mercado, in\u00fameros cursos e treinamentos surgem com propostas pautadas em humaniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">A Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo, (PUC), em seu curso: \u201cLideran\u00e7a Humanizada com Base em Neuroci\u00eancias, conex\u00f5es Humanas e Sa\u00fade organizacional\u201d, enfatiza a qualidade dos relacionamentos, ambientes e valores como fatores determinantes para a sa\u00fade organizacional: \u201cUm dos pilares da lideran\u00e7a \u00e9 construir conex\u00f5es com as pessoas, valorizando a diversidade, a qualidade das rela\u00e7\u00f5es e o autoconhecimento para atingir os objetivos; da\u00ed a import\u00e2ncia de ser um l\u00edder humanizado\u201d,&nbsp; informa na descri\u00e7\u00e3o de seu curso.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">\u201cEmpatia pode e deve ser aprendida. Para uma gest\u00e3o humanizada, considerar mudan\u00e7as na sistematiza\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a \u00e9 fundamental. Equipes crescem \u00e0 medida que criam confian\u00e7a. A\u00e7\u00f5es mais humanas promovem maior engajamento\u201d, comenta Neiva Gon\u00e7alves, diretora da Sucess People. O modelo de lideran\u00e7a vertical j\u00e1 demonstrou, que diminui a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o, na medida que estreita a comunica\u00e7\u00e3o e aumenta o burnout.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Fl\u00e1via Oliveira, psic\u00f3loga especialista em desenvolvimento de lideran\u00e7a e consultoria de neg\u00f3cios na empresa&nbsp;<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.successpeople.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.successpeople.com.br\/\">Neuro<\/a> Success, empresa de desenvolvimento pessoal e felicidade corporativa, que atua no territ\u00f3rio nacional e internacional com mais de 14 mil seguidores, comenta que est\u00e1 na qualidade das rela\u00e7\u00f5es o ponto de partida: \u201cPara o l\u00edder proporcionar o bem-estar do colaborador, ele precisa estar bem. \u00c9 preciso encontrar o equil\u00edbrio reduzindo a press\u00e3o para ambos os lados e n\u00e3o desumanizando quem est\u00e1 na linha de frente da empresa. \u00c9 preciso humanizar tamb\u00e9m a lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Soft Skills s\u00e3o t\u00e9cnicas de aprimoramento e existem metodologias que treinam as habilidades socioemocionais. Ampliar as compet\u00eancias do l\u00edder para uma atua\u00e7\u00e3o humanizada, consiste na chave que abre as portas de rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis e melhor performance do time: \u201cOrganiza\u00e7\u00f5es que ferramentam os seus l\u00edderes, multiplicam as habilidades socioemocionais, na medida que comunicam seus valores atrav\u00e9s do exemplo\u201d, Fl\u00e1via tamb\u00e9m destaca que h\u00e1 um erro quando se deseja contratar um l\u00edder, que traga na bagagem as habilidades socioemocionais: \u201cest\u00e1 no aprendizado o pilar do desenvolvimento pessoal e torna-se uma garantia para ambos, l\u00edder e empresa, quando o profissional entende que h\u00e1 o interesse da organiza\u00e7\u00e3o em seu crescimento\u201d, completa.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/274428?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos tem se polemizado o termo &#8220;lideran\u00e7a humanizada&#8221; nas corpora\u00e7\u00f5es. 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