{"id":4408,"date":"2023-03-29T22:06:16","date_gmt":"2023-03-30T01:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/correcao-mulheres-relatam-assedio-no-trabalho\/"},"modified":"2023-03-29T22:06:16","modified_gmt":"2023-03-30T01:06:16","slug":"correcao-mulheres-relatam-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/correcao-mulheres-relatam-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"CORRE\u00c7\u00c3O: Mulheres relatam ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"<p><strong>A mat\u00e9ria enviada anteriormente continha erros no quinto, s\u00e9timo e pen\u00faltimo par\u00e1grafos, na autoria de todas as aspas citadas. Segue a vers\u00e3o corrigida:<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Com o crescimento da representatividade feminina dentro das organiza\u00e7\u00f5es, o debate sobre equidade de g\u00eaneros nas empresas tem avan\u00e7ado nos \u00faltimos anos. Empresas globais como a PepsiCo, por exemplo, estabeleceram metas e pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de lideran\u00e7a. Outras, como a Mondel\u00e9z, dizem j\u00e1 ter atingido essas metas e agora buscam al\u00e7ar voos mais altos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>No entanto, mesmo com o debate mais frequente, ainda existem desigualdades evidentes: segundo o Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE), as mulheres ainda recebem em m\u00e9dia 21% a menos que os homens. E de acordo com o IBGE, foram tamb\u00e9m elas as maiores impactadas pela pandemia: 72% dos postos de trabalho perdidos durante a crise sanit\u00e1ria eram ocupados por mulheres.<\/p>\n<p>Evidenciando ainda mais esse cen\u00e1rio de desigualdade, tamb\u00e9m s\u00e3o <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-brasileiro\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-brasileiro\/\">mulheres as principais v\u00edtimas de ass\u00e9dio<\/a> e relacionamento t\u00f3xico no trabalho. \u00c9 o que revela uma pesquisa da consultoria Santo Caos, lan\u00e7ada em mar\u00e7o de 2023, e realizada por meio de question\u00e1rio online entre julho de 2021 e janeiro de 2023, com abrang\u00eancia nacional.<\/p>\n<p>Com a participa\u00e7\u00e3o de quase 20 mil profissionais pertencentes a 18 empresas de diversos setores, o estudo traz n\u00fameros preocupantes: 29% das mulheres relataram j\u00e1 ter sofrido algum tipo de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Esse n\u00famero representa mais do que o dobro da ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio contra os homens (14%).<\/p>\n<p>Apesar de esperada, essa diferen\u00e7a entre os n\u00fameros de ass\u00e9dio contra mulheres e homens diz muito sobre a forma como essas quest\u00f5es acontecem dentro das empresas. \u201cMesmo nos casos em que os homens sofrem algum tipo de ass\u00e9dio, existe uma diferencia\u00e7\u00e3o: \u00e9 um ass\u00e9dio mais voltado para o profissional, como por exemplo o ass\u00e9dio moral, enquanto as mulheres ainda sofrem discrimina\u00e7\u00f5es relacionadas ao seu g\u00eanero e situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual\u201d, aponta Catarina Ribeiro, consultora de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da&nbsp;<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/\">Santo Caos<\/a>, respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa.&nbsp;<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio informa que 44% das ocorr\u00eancias de ass\u00e9dio sofridas pelas mulheres s\u00e3o praticadas por colegas de trabalho, enquanto para os homens, a lideran\u00e7a \u00e9 a maior respons\u00e1vel pela pr\u00e1tica de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o (41%).<\/p>\n<p>\u201cAl\u00e9m disso, geralmente a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho partem de homens, demonstrando que a estrutura machista afeta majoritariamente as mulheres, mas n\u00e3o somente elas\u201d, pontua Catarina Ribeiro.<\/p>\n<p>O levantamento feito pela consultoria Santo Caos traz ainda a quest\u00e3o da interseccionalidade: mulheres negras, pertencentes \u00e0 comunidade LGBTI+ ou com defici\u00eancia, por exemplo, tendem a sofrer ainda mais ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o, por fazerem parte de marcadores sociais ainda encarados de forma estigmatizada pela sociedade.<\/p>\n<p>De acordo com um <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.moneytimes.com.br\/ambiente-diversificado-reduz-conflitos-no-trabalho-pela-metade-aponta-pesquisa\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.moneytimes.com.br\/ambiente-diversificado-reduz-conflitos-no-trabalho-pela-metade-aponta-pesquisa\/\">estudo realizado pela Harvard Business Review<\/a>, um ambiente de trabalho seguro e inclusivo melhora a <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/cultura-e-clima-organizacional\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/cultura-e-clima-organizacional\/\">cultura e clima organizaciona<\/a>l, pois ajuda a evitar situa\u00e7\u00f5es de relacionamento t\u00f3xico no trabalho. Em ambientes mais abertos, a ocorr\u00eancia de conflitos \u00e9 muito menor: a frequ\u00eancia de atritos na equipe chega a cair 50% quando a empresa \u00e9 mais diversa.<\/p>\n<p>A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais seguro para todos os g\u00eaneros, segundo indica a pesquisa da Santo Caos, passa n\u00e3o s\u00f3 por conscientiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m pela exist\u00eancia de canais seguros para den\u00fancia e acolhimento das v\u00edtimas: \u201cSomente 30% das mulheres assediadas ou discriminadas dentro da empresa relatam a ocorr\u00eancia para o RH ou em canais de den\u00fancia da organiza\u00e7\u00e3o. Isso demonstra que ainda existe um grande receio das mulheres em se exporem, arriscando serem demitidas ou mesmo prejudicarem sua carreira, al\u00e9m de uma descren\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a qualquer puni\u00e7\u00e3o que possa ser aplicada ao agressor\u201d, aponta Beatriz Flor\u00eancio, consultora de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da Santo Caos.<\/p>\n<p>A pesquisa G\u00eanero e Ass\u00e9dio nas Empresas \u00e9 parte da iniciativa Diversidade em Dados, com publica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de estudos relacionados ao tema, e o relat\u00f3rio completo pode ser baixado gratuitamente no <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/eventos.santocaos.com.br\/estudo-genero-diversidade-em-dados\/\" data-mce-href=\"https:\/\/eventos.santocaos.com.br\/estudo-genero-diversidade-em-dados\/\">site da Santo Caos<\/a>.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/286757?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mat\u00e9ria enviada anteriormente continha erros no quinto, s\u00e9timo e pen\u00faltimo par\u00e1grafos, na autoria de todas as aspas citadas. 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