{"id":45362,"date":"2026-01-05T15:58:08","date_gmt":"2026-01-05T18:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mercado-demanda-mais-experiencia-e-diversidade-etaria\/"},"modified":"2026-01-05T15:58:08","modified_gmt":"2026-01-05T18:58:08","slug":"mercado-demanda-mais-experiencia-e-diversidade-etaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mercado-demanda-mais-experiencia-e-diversidade-etaria\/","title":{"rendered":"Mercado demanda mais experi\u00eancia e diversidade et\u00e1ria"},"content":{"rendered":"

O Brasil está envelhecendo. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o percentual de pessoas idosas quase duplicou durante o período de 2000 a 2023<\/a> e projeções apontam que essa parcela da população deve corresponder a cerca de 37,8% dos brasileiros daqui a 45 anos. Essa aceleração no processo de envelhecimento do país evidencia a necessidade de ampliar a absorção de profissionais mais velhos no mercado de trabalho. Com o aumento da longevidade, manter trabalhadores experientes ativos não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia indispensável para a sustentabilidade econômica do país.<\/p>\n

O movimento do mercado de trabalho responde a essa nova realidade. Organizações que valorizam a experiência estão adotando programas específicos para atrair talentos seniores, reduzindo vieses etários e criando ambientes mais diversos em idade. Além da convivência intergeracional, essas iniciativas reforçam ganhos claros em produtividade, estabilidade e qualidade técnica.<\/p>\n

Um dos maiores desafios, porém, é a transição de carreira. Com profissões sofrendo transformações graças à tecnologia e com o preconceito que muitos gestores e empresas têm relacionado a pessoas mais velhas, pode haver a necessidade de um profissional mais velho migrar para outra área de atuação. Quando se fala em inclusão dessas pessoas, é importante pensar em políticas que tornem viável um recomeço digno e com qualidade no aprendizado, independentemente da idade.<\/p>\n

"Quando criamos programas de capacitação e transição de carreira para profissionais mais velhos, fortalecemos a diversidade etária e ampliamos a capacidade de resolução de problemas", explica Letícia Amante, diretora de Marketing e Comercial da Dataside.<\/p>\n

Na Dataside, empresa especializada em consultoria de dados e inteligência artificial (IA), o projeto Acelera Career Fuel visa a transição de carreira e a entrada na área de tecnologia para adultos de 25 a 55 anos. A iniciativa oferece 150 vagas gratuitas para quem já tem experiência profissional e busca começar uma nova jornada com apoio, mentoria e uma trilha prática de aprendizado.<\/p>\n

"Preparar profissionais mais velhos para carreiras na tecnologia é olhar para o futuro com responsabilidade e o Acelera Career Fuel ressalta essa visão para a cultura da Dataside. Essa é uma iniciativa que abre portas e enfatiza que o profissional não perde seu valor conforme envelhece", ressalta Letícia.<\/p>\n

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