ManpowerGroup<\/a> ressalta que a situação no Brasil permanece alarmante (81%), o que traz à tona a necessidade de avanços na capacitação profissional e um maior alinhamento entre as demandas do mercado e o sistema educacional.<\/p>\n"Nesse panorama, o Grupo Riopae, que atua há mais de 57 anos no segmento do luto, busca reafirmar seu compromisso com o capital humano investindo em educação", afirma Vinícius Chaves de Mello, CEO do Grupo Riopae.<\/p>\n
Recentemente, o Grupo Riopae conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar. Além disso, transformou a capacitação interna em um pilar estratégico através de cursos gratuitos e iniciativas de gamificação.<\/p>\n
De acordo com Mello, o objetivo central do programa é reforçar o compromisso social da marca, começando de dentro para fora. "A Riopae entende que o crescimento da empresa é consequência direta do desenvolvimento de seus colaboradores".<\/p>\n
A empresa está disponibilizando uma grade diversificada de cursos que atendem a todos os setores do grupo, desde áreas administrativas e comerciais até as operacionais.<\/p>\n
Mello destaca que o Grupo Riopae criou o Passaporte do Conhecimento para engajar as equipes e tornar o aprendizado uma jornada estimulante. "A iniciativa funciona como um incentivo direto à qualificação: ao completar trilhas de aprendizado e finalizar o passaporte com os cursos propostos, o colaborador não apenas ganha novas habilidades, mas é formalmente reconhecido e premiado pela empresa", explica.<\/p>\n
A iniciativa abrange temas técnicos e comportamentais (soft skills), buscando garantir que colaboradores de diferentes níveis de escolaridade e funções tenham oportunidades iguais de aprimoramento.<\/p>\n
"Com isso, o Grupo Riopae deseja melhorar a qualidade do serviço prestado aos seus associados e cumprir seu papel social de formar profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho", frisa.<\/p>\n
O CEO do Grupo Riopae também destaca que a oferta de capacitação gratuita pode contribuir para a retenção de talentos. "Esse cuidado tem potencial de refletir os valores que buscamos em certificações como o GPTW: tratar as pessoas com respeito e oferecer oportunidades justas de crescimento. Quem se sente valorizado, fica e constrói o futuro conosco", afirma.<\/p>\n
Para mais informações, basta acessar: https:\/\/www.crematoriosaojoao.com.br\/home<\/a><\/p>\n
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