{"id":46167,"date":"2026-01-26T13:52:12","date_gmt":"2026-01-26T16:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/advogada-bruna-barbosa-apresenta-metodo-socio-de-servico\/"},"modified":"2026-01-26T13:52:12","modified_gmt":"2026-01-26T16:52:12","slug":"advogada-bruna-barbosa-apresenta-metodo-socio-de-servico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/advogada-bruna-barbosa-apresenta-metodo-socio-de-servico\/","title":{"rendered":"Advogada Bruna Barbosa apresenta m\u00e9todo S\u00f3cio de Servi\u00e7o"},"content":{"rendered":"

A Reforma Tribut\u00e1ria brasileira, promulgada pela Emenda Constitucional nº\u202f132, de 2023<\/a>, introduziu mudan\u00e7as na estrutura de tributos sobre bens e servi\u00e7os, como a substitui\u00e7\u00e3o gradual de PIS e Cofins por novos tributos. A aplica\u00e7\u00e3o dessas novas regras come\u00e7ar\u00e1 de forma progressiva em 2026.<\/p>\n

As mudan\u00e7as na tributa\u00e7\u00e3o<\/a> de lucros e dividendos previstas na EC 132\/2023 despertam a aten\u00e7\u00e3o das empresas sobre a forma de distribuir resultados e registrar participa\u00e7\u00f5es societ\u00e1rias. Altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o refor\u00e7am a necessidade de contratos e registros cont\u00e1beis alinhados \u00e0s regras, para garantir conformidade fiscal.<\/p>\n

Bruna Barbosa<\/a>, advogada p\u00f3s-graduada em Direito Societ\u00e1rio e Direito do Trabalho e Previdenci\u00e1rio e contabilista, pontua que a Reforma Tribut\u00e1ria e a recente retomada da tributa\u00e7\u00e3o de lucros e dividendos refor\u00e7am um movimento que j\u00e1 vinha sendo apontado pela jurisprud\u00eancia trabalhista e fiscal.<\/p>\n

"Estruturas formais fr\u00e1geis, dissociadas da realidade operacional, ser\u00e3o cada vez mais questionadas. Modelos de contrata\u00e7\u00e3o baseados apenas em CLT<\/a> e PJ gen\u00e9rico tendem a mostrar seus limites em dois pontos: custo e risco", analisa a especialista, Bruna Barbosa<\/a>.<\/p>\n

A advogada<\/a> explica que, nesse contexto, empresas revisitam a possibilidade de formar s\u00f3cios de servi\u00e7o, que possibilita reorganizar o fluxo econ\u00f4mico, ao substituir repasses informais por participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria em modelo compat\u00edvel com o C\u00f3digo Civil e com as tabelas do C\u00f3digo Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ), amarrando produtividade, lucros e documenta\u00e7\u00e3o de forma mais s\u00f3lida.<\/p>\n

S\u00f3cio de servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Bruna Barbosa<\/a> esclarece que s\u00f3cio de servi\u00e7o n\u00e3o \u00e9 um tipo societ\u00e1rio previsto em lei, mas que a Receita Federal o reconhece pelo nome s\u00f3cio sem capital no c\u00f3digo 53 dentro das Sociedades Simples<\/a>. Segundo ela, \u00e9 entendido como modelo de arquitetura societ\u00e1ria e de governan\u00e7a, que permite alinhar tr\u00eas elementos que ret\u00eam talentos: participa\u00e7\u00e3o real nos resultados, previsibilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n

"S\u00f3cio de servi\u00e7o<\/a> n\u00e3o \u00e9 uma figura jur\u00eddica criada pela Reforma Tribut\u00e1ria, nem uma novidade legislativa espec\u00edfica. Trata-se de um nome de m\u00e9todo, que organiza e integra instrumentos j\u00e1 existentes — como sociedade simples, sociedade em conta de participa\u00e7\u00e3o, acordos de s\u00f3cios e crit\u00e9rios de distribui\u00e7\u00e3o por produtividade — em um desenho coerente com o C\u00f3digo Civil, com o entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF) e com as tabelas da Receita Federal", afirma a advogada Bruna Barbosa<\/a>.<\/p>\n

De acordo com Bruna Barbosa<\/a>, como aut\u00f4nomos e PJ, profissionais podem se sentir inseguros, al\u00e9m de pagarem taxas, impostos e contadores que podem diminuir suas vantagens pessoais, e a empresa n\u00e3o pode lhes oferecer benef\u00edcio adicional, por risco de se tornar interpreta\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>.<\/p>\n

Entretanto, para Bruna Barbosa<\/a>, como s\u00f3cios de servi\u00e7o, os profissionais recebem seguran\u00e7a<\/a>, porque n\u00e3o podem ser desligados repentinamente, n\u00e3o possuem custo com taxas, impostos ou contadores, e a empresa pode implantar pol\u00edticas de horas de trabalho e benef\u00edcios adicionais, como plano de sa\u00fade, por exemplo.<\/p>\n

"Em vez de manter profissionais-chave em estruturas fr\u00e1geis, como pagamentos 'por fora<\/a>', PJs sem lastro ou promessas informais de participa\u00e7\u00e3o futura, o modelo formaliza a l\u00f3gica que j\u00e1 existe na pr\u00e1tica: quem produz mais, participa mais do resultado. Isso d\u00e1 ao profissional t\u00e9cnico uma posi\u00e7\u00e3o de protagonista, ao mesmo tempo em que oferece \u00e0 empresa controle, crit\u00e9rios objetivos e documenta\u00e7\u00e3o adequada", avalia a especialista.<\/p>\n

A profissional<\/a> destaca que do ponto de vista trabalhista, \u00e9 essencial que a rotina n\u00e3o reproduza os elementos cl\u00e1ssicos do v\u00ednculo de emprego, tais como pessoalidade absoluta, subordina\u00e7\u00e3o t\u00edpica, habitualidade e onerosidade, e acrescenta que a documenta\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria — contrato, estatuto, acordo de s\u00f3cios e atas — precisa refletir a realidade.<\/p>\n

"Na pr\u00e1tica isso significa, distinguir com nitidez o que \u00e9 contribui\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria, o que \u00e9 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o que \u00e9 pr\u00f3-labore. Deve haver crit\u00e9rios objetivos de participa\u00e7\u00e3o nos lucros, autonomia na execu\u00e7\u00e3o do trabalho, aus\u00eancia de subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica pr\u00f3pria da CLT e governan\u00e7a minimamente estruturada. \u00c9 a converg\u00eancia entre forma e subst\u00e2ncia que evita que o modelo seja reclassificado como v\u00ednculo empregat\u00edcio disfar\u00e7ado", declara Bruna Barbosa<\/a>.<\/p>\n

Reestrutura\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

A advogada relata que as reestrutura\u00e7\u00f5es mais bem-sucedidas s\u00e3o feitas de forma planejada e prospectiva com revis\u00e3o de fluxos de remunera\u00e7\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o nos resultados, m\u00e9tricas de produ\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas internas antes de o novo ambiente regulat\u00f3rio estar completamente consolidado.<\/p>\n

Para Bruna Barbosa<\/a>, ter talentos amarrados a um desenho societ\u00e1rio coerente, com distribui\u00e7\u00e3o de lucros e subst\u00e2ncia econ\u00f4mica, passa a ser vantagem competitiva no cen\u00e1rio p\u00f3s-Reforma Tribut\u00e1ria, em que a fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a ser mais rigorosa. "A partir de 2026, a dist\u00e2ncia entre 'contrato bem escrito' e 'contrato bem operado' ser\u00e1 cada vez mais relevante, e quem est\u00e1 na linha de frente da gest\u00e3o precisa compreender essa intersec\u00e7\u00e3o".<\/p>\n

Em 15 de dezembro, Bruna Barbosa fez uma live<\/a> sobre o assunto. "A live teve como objetivo propagar uma ponte entre texto de lei, entendimento t\u00e9cnico e realidade de gest\u00e3o. O foco foi mostrar, com exemplos concretos, quais estruturas societ\u00e1rias e contratuais tendem a ser vistas com maior seguran\u00e7a pela fiscaliza\u00e7\u00e3o e quais aumentam o risco de enquadramento como distribui\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada de lucros ou pejotiza\u00e7\u00e3o".<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: https:\/\/brunabarbosa.adv.br\/<\/a><\/p>\n

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