{"id":46244,"date":"2026-01-27T17:45:27","date_gmt":"2026-01-27T20:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/com-gargalos-na-ia-trabalhadores-correm-para-se-qualificar\/"},"modified":"2026-01-27T17:45:27","modified_gmt":"2026-01-27T20:45:27","slug":"com-gargalos-na-ia-trabalhadores-correm-para-se-qualificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/com-gargalos-na-ia-trabalhadores-correm-para-se-qualificar\/","title":{"rendered":"Com gargalos na IA, trabalhadores correm para se qualificar"},"content":{"rendered":"<p>O ano de 2025 marcou uma inflex\u00e3o no uso de intelig\u00eancia artificial pelas empresas. Segundo o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_Proof_over_Promise_Insights_on_Real_World_AI_Adoption_from_2025_MINDS_Organizations_2026.pdf\">Proof over Promise<\/a>, divulgado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a <strong>aplica\u00e7\u00e3o de IA nos neg\u00f3cios<\/strong> deixou de ser experimental e entrou na etapa da performance. Muitas empresas, contudo, de acordo com o mesmo documento, n\u00e3o conseguem avan\u00e7ar al\u00e9m da fase de testes devido, especialmente, ao <strong>treinamento insuficiente<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Enquanto as corpora\u00e7\u00f5es tentam estruturar seus programas de capacita\u00e7\u00e3o, a <strong>for\u00e7a de trabalho<\/strong> brasileira parece ter decidido n\u00e3o esperar. Dados in\u00e9ditos da <a href=\"https:\/\/unico.io\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial\">Unico Skill<\/a>, empresa criadora do primeiro vale-educa\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, revelam uma rea\u00e7\u00e3o massiva dos colaboradores: a <strong>busca por cursos de intelig\u00eancia artificial<\/strong> na plataforma, entre cursos livres e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, cresceu mais de <strong>840% em janeiro de 2026<\/strong>, na compara\u00e7\u00e3o com janeiro de 2025.<\/p>\n<p>&quot;O relat\u00f3rio do WEF destaca que a ado\u00e7\u00e3o bem-sucedida da IA come\u00e7a com as pessoas, e n\u00e3o com a tecnologia isolada. O que estamos vendo em nossa base \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o disso: o trabalhador percebeu que, para se manter relevante, precisa dominar a ferramenta&quot;, afirma <strong>Joca Oliveira<\/strong>, CEO da <a href=\"https:\/\/unico.io\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial\">Unico Skill<\/a>.<\/p>\n<p>Outra tend\u00eancia destacada pelo WEF \u00e9 a necessidade de <strong>ampliar as for\u00e7as humanas<\/strong>. O relat\u00f3rio aponta que a ado\u00e7\u00e3o bem-sucedida da IA passa menos por substituir pessoas e mais por redesenhar o trabalho para potencializar julgamento, lideran\u00e7a e tomada de <strong>decis\u00e3o humana com apoio da tecnologia<\/strong>. Os dados da Unico Skill mostram que os profissionais brasileiros j\u00e1 entenderam esse movimento e buscam se posicionar como l\u00edderes h\u00edbridos. Al\u00e9m do avan\u00e7o expressivo em tecnologia (+193,8% nas matr\u00edculas gerais), 2025 foi marcado por uma <strong>explos\u00e3o na demanda por habilidades<\/strong> de gest\u00e3o estrat\u00e9gica. Cursos de Desenvolvimento de Pessoas, por exemplo, cresceram <strong>2.800%<\/strong>, indicando que a IA est\u00e1 sendo vista como uma alavanca, e n\u00e3o um substituto, da lideran\u00e7a humana.<\/p>\n<p>&quot;Isso indica que o mercado busca profissionais que equilibrem o dom\u00ednio t\u00e9cnico da IA com uma forte capacidade de lideran\u00e7a e julgamento humano, alinhando-se \u00e0 vis\u00e3o do WEF de que a IA exige \u2018supervis\u00e3o humana calibrada\u2019 para decis\u00f5es de alto risco&quot;, pondera Joca.<\/p>\n<p><strong>Seniors lideram a transforma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Quebrando o estere\u00f3tipo de que a tecnologia pertence apenas aos jovens, os dados da Unico Skill mostram que profissionais acima de 40 e 50 anos est\u00e3o usando o benef\u00edcio corporativo do vale-educa\u00e7\u00e3o para garantir sua longevidade produtiva. Cursos como &quot;Intelig\u00eancia Artificial para o Crescimento Profissional&quot; e &quot;IA Aplicada a Neg\u00f3cios&quot; est\u00e3o entre os preferidos desse p\u00fablico.<\/p>\n<p>Essa movimenta\u00e7\u00e3o bottom-up (do funcion\u00e1rio para a empresa) traz resultados concretos para o neg\u00f3cio. Enquanto o WEF alerta que empresas focadas apenas em tecnologia lutam para escalar resultados, empresas que investem nas pessoas atrav\u00e9s da Unico Skill registram 30% menos turnover, criando o ambiente de estabilidade necess\u00e1rio para a transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Unico Skill<\/strong><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/unico.io\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial\">Unico Skill<\/a> \u00e9 uma empresa brasileira que busca <strong>democratizar o acesso ao conhecimento<\/strong> no ambiente corporativo, fornecendo educa\u00e7\u00e3o ilimitada como benef\u00edcio trabalhista a funcion\u00e1rios de empresas e seus dependentes. O benef\u00edcio \u00e9 ofertado por meio de um cat\u00e1logo com milhares de cursos de diversas \u00e1reas, em diferentes n\u00edveis, de institui\u00e7\u00f5es renomadas do Brasil e do exterior. A Unico Skill tem mais de 100 clientes que, juntos, somam 200 mil colaboradores. Os empregadores pagam um valor fixo mensal por colaborador, que passa a ter acesso \u00e0 plataforma com mais de 100 institui\u00e7\u00f5es de ensino brasileiras e estrangeiras, como <strong>USP, Insper, FGV, Mackenzie, Est\u00e1cio, MIT, Harvard<\/strong>, entre outras. S\u00e3o mais de 26 mil op\u00e7\u00f5es de <strong>gradua\u00e7\u00f5es, p\u00f3s, cursos livres, t\u00e9cnicos e de idiomas<\/strong>, al\u00e9m de mentorias. Em 2025, a Unico Skill foi apontada como uma das <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/patrocinado\/dino\/noticia\/2025\/10\/24\/unico-skill-esta-entre-as-100-startups-to-watch-2025-1.ghtml\">100 Startups to Watch<\/a>, na categoria Tecnologia, na lista da revista Pequenas Empresas, Grandes Neg\u00f3cios (PEGN).<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/319622?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ano de 2025 marcou uma inflex\u00e3o no uso de intelig\u00eancia artificial pelas empresas. Segundo o relat\u00f3rio Proof over Promise, divulgado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a aplica\u00e7\u00e3o de IA nos neg\u00f3cios deixou de ser experimental e entrou na etapa da performance. 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