{"id":4667,"date":"2023-04-05T02:19:14","date_gmt":"2023-04-05T05:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/semana-de-4-dias-uteis-empresas-comecam-a-adotar-novos-modelos-de-trabalho\/"},"modified":"2023-04-05T02:19:14","modified_gmt":"2023-04-05T05:19:14","slug":"semana-de-4-dias-uteis-empresas-comecam-a-adotar-novos-modelos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/semana-de-4-dias-uteis-empresas-comecam-a-adotar-novos-modelos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias \u00fateis: empresas come\u00e7am a adotar novos modelos de trabalho"},"content":{"rendered":"

De acordo com o International Labour Organization (ILO)<\/a>, cerca de 1,4 bilh\u00e3o de trabalhadores em todo o mundo trabalham mais de 48 horas por semana. A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho \u00e9 uma tend\u00eancia mundial que tem ganhado for\u00e7a nos \u00faltimos anos, visto que as longas jornadas de trabalho t\u00eam sido associadas a problemas de sa\u00fade mental<\/a>, estresse, fadiga, al\u00e9m de ter um impacto negativo na vida pessoal dos trabalhadores.<\/p>\n

O diretor da International Labour Organization (ILO)<\/a> no Brasil, Vin\u00edcius Pinheiro, afirma que as condi\u00e7\u00f5es de horas trabalhadas no pa\u00eds est\u00e3o no meio-termo entre as economias com maiores e menores horas de trabalho. Com uma m\u00e9dia de 39,5 horas, a carga brasileira fica duas horas acima da verificada entre os pa\u00edses que integram a Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), 37,5.<\/p>\n

O Reino Unido come\u00e7ou o projeto piloto, sendo o maior j\u00e1 feito, com seis meses de dura\u00e7\u00e3o, e foi aplicado com 3.300 colaboradores em 70 empresas. Os testes est\u00e3o sendo feitos por algumas organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, em parceria com as universidades de Oxford<\/a>, Cambridge, Boston, e pesquisadores. Os trabalhadores t\u00eam uma carga hor\u00e1ria de 20% a menos na semana, por\u00e9m com a premissa de manter a produtividade dentro da normalidade, em 100%.<\/p>\n

Pa\u00edses como a Isl\u00e2ndia, Espanha e Jap\u00e3o j\u00e1 adotaram a jornada de trabalho de 4 dias \u00fateis em algumas empresas. Na Isl\u00e2ndia os testes ocorreram de 2015 a 2019 e especialistas<\/a> afirmaram que os n\u00edveis de produtividade permaneceram os mesmos ou aumentaram.<\/p>\n

A empresa Unilever<\/a> iniciou em 2020 a experi\u00eancia que durou um ano com os 81 funcion\u00e1rios na Nova Zel\u00e2ndia, reduzindo a carga hor\u00e1ria semanal sem diminuir o sal\u00e1rio do colaborador. O diretor da Unilever Nova Zel\u00e2ndia, Nick Bangs, afirmou \u00e0 BBC que \u201cas velhas formas de trabalhar est\u00e3o obsoletas”.<\/p>\n

Gudmundur D. Haraldsson, pesquisador na Associa\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade e Democracia (Alda), disse que \u201ca jornada semanal de trabalho mais curta da Isl\u00e2ndia nos diz que n\u00e3o apenas \u00e9 poss\u00edvel trabalhar menos, mas que a mudan\u00e7a progressiva tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel\u201d. Nos \u00faltimos anos, houve uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade de vida dos funcion\u00e1rios e a busca por maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 o tema central nesse debate.<\/p>\n

Thalia Sousa, analista jur\u00eddica na legaltech Lexly<\/a>, empresa que aplica tecnologia<\/a> para o mercado do Direito, faz algumas observa\u00e7\u00f5es sob um olhar jur\u00eddico de como as leis trabalhistas no Brasil  se relacionam com esses novos modelos de trabalho. Sobre a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), Thalia explica que a CLT determina que a jornada de trabalho n\u00e3o exceder\u00e1 8 horas por dia e 4 horas aos s\u00e1bados, sendo permitida a compensa\u00e7\u00e3o deste \u00faltimo dia durante a semana, com a realiza\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias.<\/p>\n

Ela reitera que n\u00e3o se deve ultrapassar a carga hor\u00e1ria de at\u00e9 10 horas di\u00e1rias, com exce\u00e7\u00e3o dos casos de escalas de trabalho de 12×36, pois isso implica em viola\u00e7\u00e3o dos direitos do trabalhador. Questionada sobre como empresas brasileiras podem incorporar a iniciativa da semana \u00fatil de quatro dias, Thalia afirma que \u201celas podem come\u00e7ar identificando quais \u00e1reas s\u00e3o mais aderentes a este modelo de neg\u00f3cio. Geralmente \u00e1reas que precisam entregar projetos podem ser mais suscet\u00edveis, uma vez que o empregado pode fazer a distribui\u00e7\u00e3o de suas tarefas ao longo dos dias e fazendo seu pr\u00f3prio gerenciamento de quais dias ir\u00e1 trabalhar, mas sempre lembrando de manter as entregas e prazos em dia\u201d.<\/p>\n

Ela complementa explicando que o ponto central da semana de trabalho de 4 dias \u00fateis \u00e9 diminuir a carga hor\u00e1ria semanal mas manter os \u00edndices de produtividade, portanto a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 fundamental. A profissional ainda finaliza elucidando a import\u00e2ncia do uso de novas tecnologias e automa\u00e7\u00f5es para otimizar rotinas de trabalho dentro das empresas e consequentemente ajudar o colaborador a diminuir sua carga hor\u00e1ria semanal. Thalia diz que \u201ca tecnologia permite que processos burocr\u00e1ticos sejam automatizados, fazendo com que a jornada do colaborador esteja voltada para fun\u00e7\u00f5es mais complexas\u201d.<\/p>\n

No Brasil, um exemplo desse tipo de iniciativa foi a empresa de produtos para pets Zee.Dog que em mar\u00e7o de 2020 implementou essa iniciativa piloto para os colaboradores, com um dia de folga durante a semana, reduzindo a carga semanal para 4 dias de trabalho.<\/p>\n

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De acordo com o International Labour Organization (ILO), cerca de 1,4 bilh\u00e3o de trabalhadores em todo o mundo trabalham mais de 48 horas por semana. 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