{"id":47315,"date":"2026-02-23T09:36:30","date_gmt":"2026-02-23T12:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/no-brasil-623-das-empresas-tem-dificuldade-para-contratar\/"},"modified":"2026-02-23T09:36:30","modified_gmt":"2026-02-23T12:36:30","slug":"no-brasil-623-das-empresas-tem-dificuldade-para-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/no-brasil-623-das-empresas-tem-dificuldade-para-contratar\/","title":{"rendered":"No Brasil, 62,3% das empresas t\u00eam dificuldade para contratar"},"content":{"rendered":"

Com a taxa de desemprego no menor n\u00edvel da s\u00e9rie hist\u00f3rica, pesquisa salarial<\/strong> ganha protagonismo nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o. Levantamento da FGV IBRE<\/a> mostra que 62,3% das empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas ou manter trabalhadores, refletindo um mercado de trabalho aquecido e mais competitivo.<\/p>\n

Como resposta, empresas v\u00eam elevando sal\u00e1rios e benef\u00edcios, ampliando jornadas, repassando custos aos pre\u00e7os finais e acelerando investimentos em automa\u00e7\u00e3o e tecnologia para sustentar a produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O efeito \u00e9 especialmente sens\u00edvel nas \u00e1reas de vendas e marketing, diretamente ligadas \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de receita e crescimento. Para especialistas do setor, a dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 deixou de ser apenas um desafio operacional.<\/p>\n

"A maioria das empresas ainda trata o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como uma atividade administrativa. Em um cen\u00e1rio de escassez de m\u00e3o de obra, contrata\u00e7\u00e3o deixa de ser uma fun\u00e7\u00e3o de suporte e passa a ser uma estrat\u00e9gia competitiva central. E isso muda tudo", afirma Rodrigo Sahd, CEO da The Foursales Company<\/a>.<\/p>\n

Nesse contexto, estudos estruturados de remunera\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia de mercado passam a orientar com mais precis\u00e3o as ofertas salariais e o desenho das equipes comerciais. Um dos levantamentos recentes que ajudam a dimensionar esse movimento \u00e9 a Pesquisa de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong> de Vendas e Marketing 2026<\/a> da Foursales<\/a>.<\/p>\n

O estudo foi desenvolvido a partir da an\u00e1lise de 860.887 profissionais de vendas e marketing que tiveram seus sal\u00e1rios atualizados entre 1\u00ba de janeiro e 31 de dezembro de 2025 nas bases da Foursales<\/a> e do Salesjobs<\/a>. A base foi estruturada em mais de 460 cargos diferentes, distribu\u00eddos em 28 segmentos e subsegmentos de mercado.<\/p>\n

O mapeamento permite observar faixas de remunera\u00e7\u00e3o fixa, modelos de vari\u00e1vel, diferen\u00e7as por senioridade e varia\u00e7\u00f5es entre setores, oferecendo um panorama detalhado sobre como as empresas est\u00e3o estruturando pacotes de pagamento para fun\u00e7\u00f5es comerciais.<\/p>\n

O contexto de maior press\u00e3o por resultados e metas mais desafiadoras est\u00e1 associado \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias requeridas nas \u00e1reas de vendas e marketing. Nesse ambiente, benchmarks e estudos salariais podem ser utilizados como refer\u00eancia para a defini\u00e7\u00e3o de estruturas de cargos, atribui\u00e7\u00f5es e modelos de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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