{"id":47333,"date":"2026-02-23T11:38:38","date_gmt":"2026-02-23T14:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/custos-ocultos-e-rigidez-impulsionam-adesao-de-empresas-a-times-especializados\/"},"modified":"2026-02-23T11:38:38","modified_gmt":"2026-02-23T14:38:38","slug":"custos-ocultos-e-rigidez-impulsionam-adesao-de-empresas-a-times-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/custos-ocultos-e-rigidez-impulsionam-adesao-de-empresas-a-times-especializados\/","title":{"rendered":"Custos ocultos e rigidez impulsionam ades\u00e3o de empresas a times especializados"},"content":{"rendered":"

Ao iniciarem fases de expans\u00e3o ou novos projetos tecnol\u00f3gicos, empresas de diferentes portes t\u00eam se deparado com uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica: internalizar a opera\u00e7\u00e3o ou contratar squads<\/em> especializados. O que antes era visto apenas como uma escolha de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 cada vez mais analisado sob a \u00f3tica da efici\u00eancia financeira, especialmente em \u00e1reas como desenvolvimento de software, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n

"Embora a equipe pr\u00f3pria pare\u00e7a oferecer maior controle, os custos ocultos e a rigidez operacional t\u00eam levado gestores a optarem pela terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a>", aponta Alexandre Antabi, diretor da Macher Tecnologia.<\/p>\n

A an\u00e1lise de viabilidade econ\u00f4mica vai al\u00e9m dos sal\u00e1rios. Antabi alerta que a forma\u00e7\u00e3o de um time pr\u00f3prio exige investir em recrutamento, treinamento, equipamentos e estrutura de gest\u00e3o. Al\u00e9m da curva de aprendizado, segundo ele, outro gargalo est\u00e1 no turnover, j\u00e1 que a sa\u00edda de uma pessoa pode representar um custo de reposi\u00e7\u00e3o significativo, somado ao preju\u00edzo com a perda de talentos especializados.<\/p>\n

A estrutura\u00e7\u00e3o, por exemplo, de um Centro de Opera\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a (SOC, na sigla em ingl\u00eas) interno exige investimento em infraestrutura, ferramentas e contrata\u00e7\u00e3o de analistas em diferentes turnos. "Trata-se de uma opera\u00e7\u00e3o complexa, cara e que demanda um grau de maturidade elevado para funcionar com efici\u00eancia. A terceiriza\u00e7\u00e3o, portanto, \u00e9 uma sa\u00edda para garantir o servi\u00e7o sem inviabilizar o or\u00e7amento", diz o diretor.<\/p>\n

Escassez na ciberseguran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

O cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais desafiador em \u00e1reas onde a m\u00e3o de obra \u00e9 escassa, como a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, conforme identificado por relat\u00f3rios como o Global Cybersecurity Outlook 2024<\/a>, divulgado pelo World Economic Forum, em parceria com a consultoria americana Accenture.<\/p>\n

No desenvolvimento de software, a l\u00f3gica se repete. Tomando por base uma remunera\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil para desenvolvedores de software s\u00eaniores no Rio de Janeiro, quando somam-se encargos, benef\u00edcios e custos indiretos, esse valor pode facilmente ultrapassar a casa de R$ 20 mil mensais para a empresa. E ainda h\u00e1 o tempo de ramp-up: a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura, aos processos e \u00e0s ferramentas tecnol\u00f3gicas do time, que impacta o retorno esperado no curto prazo. Os squads externos, por sua vez, j\u00e1 v\u00eam prontos para operar. Os times mais experientes s\u00e3o habituados a metodologias \u00e1geis com experi\u00eancia de m\u00faltiplos setores. Permitem \u00e0s empresas escalar ou reduzir a opera\u00e7\u00e3o conforme a demanda, sem impacto na folha de pagamento ou estrutura interna, come\u00e7ando a gerar valor quase de imediato.<\/p>\n

O modelo “as-a-Service” na privacidade e prote\u00e7\u00e3o de dados<\/strong><\/p>\n

A busca por efici\u00eancia atingiu tamb\u00e9m a \u00e1rea de privacidade e prote\u00e7\u00e3o de dados e, embora a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD<\/a>) exija a figura do Encarregado (DPO<\/a>), o executivo da Macher Tecnologia explica que isso n\u00e3o significa que a empresa \u00e9 obrigada a contratar um profissional dedicado full-time.<\/p>\n

"Em muitos casos, especialmente em startups, scale-ups e empresas de m\u00e9dio porte, o modelo DPO-as-a-Service<\/a> (DPaaS) \u00e9 mais eficiente e estrat\u00e9gico. Ele oferece acesso a equipes multidisciplinares, de know-how t\u00e9cnico, jur\u00eddico e de governan\u00e7a, com aloca\u00e7\u00e3o sob demanda, acompanhamento da legisla\u00e7\u00e3o e resposta imediata a eventuais incidentes".<\/p>\n

Antabi ressalta que o modelo garante a independ\u00eancia do DPO, mitigando riscos de conflito de interesses, "o que \u00e9 essencial para manter a credibilidade e a conformidade do programa de privacidade".<\/p>\n

Flexibilidade como tend\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Na vis\u00e3o do especialista, outro diferencial que tem atra\u00eddo as empresas para a terceiriza\u00e7\u00e3o ou o modelo "as-a-service<\/a>" \u00e9 a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o em formatos mais enxutos e sob medida, como a aloca\u00e7\u00e3o part-time, ou meio per\u00edodo.<\/p>\n

"Isso \u00e9 especialmente relevante para empresas em fase inicial ou que possuam projetos pontuais, como desenvolvimento de Minimum Viable Products<\/em> (MVPs)<\/a>, implementa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de seguran\u00e7a, an\u00e1lises de maturidade ou auditorias de prote\u00e7\u00e3o de dados. Nesses casos, consegue-se manter o investimento proporcional \u00e0 necessidade do momento e usar o or\u00e7amento de modo mais inteligente", afirma.<\/p>\n

Ao avaliar o custo real de um time interno versus um squad especializado, o especialista recomenda olhar al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o dos profissionais. Ele lembra que o verdadeiro custo envolve tempo, riscos, overhead, perda de produtividade, exposi\u00e7\u00e3o a falhas e complexidade de gest\u00e3o. Em contrapartida, os squads especializados oferecem previsibilidade de custo, SLA de entrega, know-how consolidado, escalabilidade e, sobretudo, foco em resultado.<\/p>\n

A decis\u00e3o ideal varia conforme o est\u00e1gio de maturidade da organiza\u00e7\u00e3o, cultura, grau de exposi\u00e7\u00e3o a riscos regulat\u00f3rios e o tipo de entrega esperada. "Em um mercado no qual agilidade, especializa\u00e7\u00e3o e flexibilidade s\u00e3o diferenciais competitivos, o modelo se consolida como uma solu\u00e7\u00e3o inteligente, econ\u00f4mica e sustent\u00e1vel", avalia.<\/p>\n

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