{"id":47446,"date":"2026-02-24T14:41:06","date_gmt":"2026-02-24T17:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo\/"},"modified":"2026-02-24T14:41:06","modified_gmt":"2026-02-24T17:41:06","slug":"longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo\/","title":{"rendered":"Longevidade exp\u00f5e custos da perman\u00eancia feminina no topo"},"content":{"rendered":"

O aumento da longevidade no Brasil altera a l\u00f3gica das carreiras e cria um novo ponto de aten\u00e7\u00e3o para empresas: o custo real de sustentar a perman\u00eancia feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ao longo de trajet\u00f3rias mais longas. Mulheres vivem mais<\/a>, permanecem mais tempo economicamente ativas e concentram simultaneamente responsabilidades financeiras com diferentes gera\u00e7\u00f5es da fam\u00edlia, fen\u00f4meno conhecido como gera\u00e7\u00e3o sandu\u00edche<\/a>. Nesse contexto, a equidade deixa de ser apenas uma pauta reputacional e passa a impactar indicadores de produtividade, sucess\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de conhecimento.<\/p>\n

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que as mulheres t\u00eam maior n\u00edvel m\u00e9dio de escolaridade<\/a> e maior expectativa de vida que os homens, mas seguem sub-representadas nos cargos de alta lideran\u00e7a e recebem sal\u00e1rios menores<\/a> em posi\u00e7\u00f5es equivalentes. Paralelamente, o Col\u00e9gio Notarial do Brasil registra crescimento dos chamados div\u00f3rcios grisalhos<\/a>, ampliando a necessidade de reorganiza\u00e7\u00e3o financeira na maturidade, especialmente entre aquelas que tiveram menor acesso hist\u00f3rico \u00e0 educa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio ocorre enquanto estudos da KPMG e da Harvard Business Review indicam que mais de 70% das executivas relatam j\u00e1 ter vivenciado a s\u00edndrome da impostora<\/a>. A experi\u00eancia aumenta, mas a percep\u00e7\u00e3o de legitimidade n\u00e3o acompanha o mesmo ritmo em ambientes que ainda associam lideran\u00e7a \u00e0 disponibilidade irrestrita, \u00e0 linearidade de carreira e a padr\u00f5es et\u00e1rios e est\u00e9ticos.<\/p>\n

Os efeitos desse desalinhamento aparecem nos custos invis\u00edveis para as organiza\u00e7\u00f5es: maior risco de burnout<\/a>, sa\u00edda precoce de lideran\u00e7as seniores, perda de capital intelectual, redu\u00e7\u00e3o da diversidade nos pipelines de sucess\u00e3o e aumento do turnover em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

A perman\u00eancia da mulher na lideran\u00e7a ao longo de uma vida mais longa deixou de ser pauta de diversidade e passou a ser vari\u00e1vel de sustentabilidade corporativa", afirma a especialista em diversidade et\u00e1ria e longevidade corporativa Fran Winandy<\/a>.<\/p>\n

Estudos internacionais sobre diversidade indicam que organiza\u00e7\u00f5es que combinam m\u00faltiplos pilares \u2014 como g\u00eanero, idade e ra\u00e7a \u2014 apresentam maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o, melhor qualidade na tomada de decis\u00e3o e desempenho financeiro superior. Relat\u00f3rio da McKinsey<\/a> aponta que empresas com diversidade de g\u00eanero e \u00e9tnico-racial acima da m\u00e9dia t\u00eam at\u00e9 25% mais probabilidade de superar a rentabilidade de seus pares, enquanto pesquisas sobre integra\u00e7\u00e3o geracional<\/a> mostram impacto positivo na transfer\u00eancia de conhecimento cr\u00edtico e na produtividade de equipes.<\/p>\n

A amplia\u00e7\u00e3o da expectativa de vida e o crescimento dos div\u00f3rcios ap\u00f3s os 50 anos reposicionam o papel das mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es e transformam a perman\u00eancia na lideran\u00e7a em um tema econ\u00f4mico, de governan\u00e7a e de gest\u00e3o de pessoas. Evid\u00eancias internacionais mostram que esse movimento est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de valor: levantamento do Peterson Institute for International Economics<\/a> com cerca de 22 mil empresas em 91 pa\u00edses identificou que organiza\u00e7\u00f5es com maior presen\u00e7a feminina na alta gest\u00e3o tendem a apresentar maior rentabilidade, enquanto estudos conduzidos por Cristian Dezs\u0151<\/a>, da Harvard Business School, publicados no Strategic Management Journal<\/em>, indicam que a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no topo est\u00e1 associada a melhor desempenho, especialmente em estrat\u00e9gias orientadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em um pa\u00eds que envelhece rapidamente, reter lideran\u00e7as femininas ao longo de carreiras mais extensas deixa de ser apenas uma pauta de equidade e passa a representar um indicador concreto de maturidade organizacional, resili\u00eancia econ\u00f4mica e capacidade de sustentar crescimento em ciclos mais longos, um desafio que coloca, no M\u00eas da Mulher, a cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es reais para trajet\u00f3rias profissionais mais duradouras no centro da agenda das empresas.<\/p>\n

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