{"id":47720,"date":"2026-03-02T17:18:10","date_gmt":"2026-03-02T20:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/especialistas-falam-sobre-como-se-preparar-para-as-novas-exigencias-da-nr-1\/"},"modified":"2026-03-02T17:18:10","modified_gmt":"2026-03-02T20:18:10","slug":"especialistas-falam-sobre-como-se-preparar-para-as-novas-exigencias-da-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/especialistas-falam-sobre-como-se-preparar-para-as-novas-exigencias-da-nr-1\/","title":{"rendered":"Especialistas falam sobre como se preparar para as novas exig\u00eancias da NR-1"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, que amplia a obrigatoriedade de identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, vai demandar adapta\u00e7\u00f5es por parte das empresas, no que tange \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST).<\/p>\n<p>Um <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/saude\/noticia\/2026\/02\/01\/profissoes-com-afastamentos-por-transtornos-mentais-lista.ghtml\">levantamento<\/a> do <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\">Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a> indica que mais de duas mil profiss\u00f5es est\u00e3o entre aquelas em que trabalhadores precisaram se afastar do trabalho por transtornos mentais no Brasil, sendo mais de 500 mil afastamentos somente em 2025.<\/p>\n<p>&quot;Ao integrar fatores relacionados ao sofrimento mental, organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, press\u00f5es por desempenho e conflitos interpessoais \u00e0 lista de riscos que devem ser monitorados, a norma passa a exigir uma abordagem t\u00e3o estruturada quanto j\u00e1 existe para riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou ergon\u00f4micos&quot;, destaca Claudia Mazoni (CRP 07\/11919), fundadora da Compassivamente, cl\u00ednica focada em sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Segundo ela, riscos psicossociais deixaram de ser temas abstratos de bem-estar para se tornarem vari\u00e1veis de sa\u00fade ocupacional com impactos diretos sobre a produtividade e os resultados econ\u00f4micos das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O tema foi apresentado durante um evento online da InternetSul, entidade que congrega as empresas de Internet do Rio Grande do Sul.<\/p>\n<p>Para Jos\u00e9 Ayrton Cardoso, respons\u00e1vel pela gest\u00e3o administrativa e financeira da Compassivamente, a conex\u00e3o da InternetSul com as demandas da sa\u00fade ocupacional \u00e9 um exemplo para o mercado, principalmente quando se tem dados como os divulgados recentemente pelo sistema previdenci\u00e1rio brasileiro, evidenciando que, em 2025, a <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\/noticias\/2026\/janeiro\/previdencia-social-concede-546-254-beneficios-por-incapacidade-temporaria-por-transtornos-mentais-e-comportamentais\">Previd\u00eancia Social<\/a> concedeu 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria atribu\u00eddos a transtornos mentais e comportamentais, incluindo depress\u00e3o e ansiedade.<\/p>\n<p>&quot;Estas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o um indicador do quanto esses agravos impactam a vida produtiva dos trabalhadores e o caixa das empresas&quot;, ressalta Cardoso.<\/p>\n<p>Cl\u00e1udia chama aten\u00e7\u00e3o, ainda, para o chamado presente\u00edsmo, definido quando colaboradores est\u00e3o fisicamente presentes, mas com baixo desempenho por sofrimento ps\u00edquico, o que afeta diretamente a capacidade de entrega das equipes.<\/p>\n<p>&quot;De forma pr\u00e1tica, para responder \u00e0s exig\u00eancias da NR-1 com rela\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais, s\u00e3o necess\u00e1rias metodologias que v\u00e3o al\u00e9m de planilhas gen\u00e9ricas. \u00c9 necess\u00e1rio um m\u00e9todo adequado, seja no \u00e2mbito de provedores de Internet ou de empresas de outros setores&quot;, comenta ela.<\/p>\n<p>Conforme a psic\u00f3loga, esta metodologia deve incluir avalia\u00e7\u00f5es qualitativas, com entrevistas e di\u00e1logos com gestores e colaboradores, instrumentos quantitativos validados cientificamente, capazes de mapear onde e como os riscos se manifestam, classifica\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de risco, de acordo com intensidade e impacto, planos de a\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-estruturados, com medidas preventivas e corretivas, al\u00e9m de acompanhamento assistido, para auxiliar na implementa\u00e7\u00e3o e monitoramento das pr\u00e1ticas saud\u00e1veis nas empresas ao longo do tempo.<\/p>\n<p>&quot;A NR-1 exige que esse tema seja tratado com a mesma seriedade que os riscos f\u00edsicos ou qu\u00edmicos&quot;, frisa ela.<\/p>\n<p>J\u00e1 Luiza Menezes (CRP 07\/38503), psic\u00f3loga e pesquisadora com experi\u00eancia em ambientes de alta complexidade, refor\u00e7a que os riscos psicossociais n\u00e3o s\u00e3o o que muitos podem entender como modismo. &quot;Eles est\u00e3o diretamente relacionados \u00e0 capacidade de as empresas manterem equipes produtivas, saud\u00e1veis e engajadas&quot;, afirma. &quot;Desta forma, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1 apresenta um marco regulat\u00f3rio desafiador, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para as empresas reavaliarem o modo como gerenciam sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar&quot;, acrescenta Cardoso.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/308878?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que amplia a obrigatoriedade de identifica\u00e7\u00e3o e 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