{"id":47729,"date":"2026-03-02T17:56:23","date_gmt":"2026-03-02T20:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/confianca-em-queda-expoe-desigualdade-de-genero\/"},"modified":"2026-03-02T17:56:23","modified_gmt":"2026-03-02T20:56:23","slug":"confianca-em-queda-expoe-desigualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/confianca-em-queda-expoe-desigualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Confian\u00e7a em queda exp\u00f5e desigualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Apesar do salto tecnol\u00f3gico dos \u00faltimos anos, o mercado de trabalho ainda trope\u00e7a em um desafio estrutural: a desigualdade de g\u00eanero. No Brasil, as mulheres seguem ganhando, em m\u00e9dia, 21% a menos que os homens<\/a>, uma realidade que ecoa o cen\u00e1rio global<\/a> mapeado pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Mas o problema atual vai al\u00e9m do contracheque; ele atinge o cerne da cultura corporativa.<\/p>\n

Segundo o Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias Globais 2026<\/a>, do ManpowerGroup, a confian\u00e7a entre talentos e empresas est\u00e1 em decl\u00ednio, alimentada pela percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a. Para Ana Guimar\u00e3es, Diretora de Opera\u00e7\u00f5es do ManpowerGroup Brasil<\/a>, a falta de transpar\u00eancia \u00e9 o gatilho: "Quando n\u00e3o h\u00e1 clareza sobre os crit\u00e9rios de crescimento, o engajamento desmorona", afirma.<\/p>\n

A disparidade n\u00e3o \u00e9 apenas estat\u00edstica; \u00e9 cotidiana. Ela se manifesta na escolha, por exemplo, de quem participa de projetos estrat\u00e9gicos e na condu\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Al\u00e9m disso, a OIT destaca que a jornada dupla (trabalho n\u00e3o remunerado) ainda sobrecarrega as mulheres<\/a>, limitando sua disponibilidade para fun\u00e7\u00f5es de alta press\u00e3o.<\/p>\n

"N\u00e3o basta declarar compromisso com a inclus\u00e3o. \u00c9 preciso revisar como as promo\u00e7\u00f5es e a distribui\u00e7\u00e3o de oportunidades acontecem na pr\u00e1tica", alerta Ana Guimar\u00e3es. Segundo ela, processos que parecem "neutros" podem, na verdade, esconder vieses que favorecem o status quo<\/em>.<\/p>\n

O risco da digitaliza\u00e7\u00e3o e o poder dos dados <\/strong><\/p>\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital trouxe um novo alerta: sem pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o focadas em equidade, a tecnologia pode ampliar o hiato de g\u00eanero em vez de fech\u00e1-lo. Para evitar que o futuro repita erros do passado, a executiva defende uma gest\u00e3o baseada em evid\u00eancias: <\/p>\n

Monitoramento de m\u00e9tricas: <\/strong>tempo m\u00e9dio em cargos e taxas de promo\u00e7\u00e3o por g\u00eanero. <\/p>\n

Pesquisas de clima segmentadas: <\/strong>para entender as dores espec\u00edficas de cada grupo. <\/p>\n

Ajuste de rota sempre que necess\u00e1rio: <\/strong>uso de dados para embasar decis\u00f5es de RH. <\/p>\n

Em um mercado com escassez de talentos<\/a>, a desigualdade virou um risco ao neg\u00f3cio. Portanto, a equidade de g\u00eanero em 2026 deixou de ser uma pauta puramente \u00e9tica para se tornar uma prioridade de sustentabilidade e competitividade. "O caminho agora exige menos discurso e mais auditoria de processos e indicadores reais", finaliza Ana Guimar\u00e3es.\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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