{"id":47952,"date":"2026-03-06T16:33:14","date_gmt":"2026-03-06T19:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-ampliam-espaco-e-avancam-na-governanca-das-empresas\/"},"modified":"2026-03-06T16:33:14","modified_gmt":"2026-03-06T19:33:14","slug":"mulheres-ampliam-espaco-e-avancam-na-governanca-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mulheres-ampliam-espaco-e-avancam-na-governanca-das-empresas\/","title":{"rendered":"Mulheres ampliam espa\u00e7o e avan\u00e7am na governan\u00e7a das empresas"},"content":{"rendered":"<p>No <strong>Dia Internacional da Mulher<\/strong>, celebrado no pr\u00f3ximo domingo, dia 8 de mar\u00e7o, o debate corporativo ultrapassa a representatividade num\u00e9rica para focar na presen\u00e7a feminina em espa\u00e7os de decis\u00e3o. Embora <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.bain.com\/pt-br\/insights\/sem-atalhos-o-caminho-para-a-representatividade-feminina-no-topo\/\">dados da consultoria Bain &amp; Company indiquem que mulheres ocupam apenas cerca de 10% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil<\/a>, um grupo de empresas est\u00e1 acelerando essa curva por meio de metas de governan\u00e7a audit\u00e1veis. A ascens\u00e3o feminina deixou de ser uma pauta de inten\u00e7\u00f5es para se tornar um indicador estrat\u00e9gico de efici\u00eancia e qualidade nas decis\u00f5es de longo prazo, refletindo a pluralidade da sociedade no C-Level.<\/p>\n<p>Abaixo, os exemplos de como grandes grupos est\u00e3o estruturando essa evolu\u00e7\u00e3o na alta lideran\u00e7a:<\/p>\n<p>No setor de varejo, o <strong>GPA (Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar)<\/strong> atingiu a meta de 50% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a (coordena\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia) prevista para 2025. A companhia, que iniciou o monitoramento de indicadores em 2016, projeta agora alcan\u00e7ar 50% da alta lideran\u00e7a (ger\u00eancia e diretoria) at\u00e9 2030, onde atualmente det\u00e9m 48%.<\/p>\n<p>Na <strong>Lojas Renner S.A.<\/strong>, as mulheres ocupam 37,5% das cadeiras no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e 40% na Diretoria Estatut\u00e1ria. A empresa \u00e9 signat\u00e1ria do Women on Board e mant\u00e9m a meta p\u00fablica de atingir 55% de mulheres na alta lideran\u00e7a at\u00e9 2030. J\u00e1 o <strong>Grupo Casas Bahia<\/strong> atingiu 35,8% de mulheres em cargos de gest\u00e3o, com o apoio do programa de mentoria Dona de Si, que teve 87% de ades\u00e3o do p\u00fablico eleg\u00edvel.<\/p>\n<p>No segmento de est\u00e9tica, a <strong>Espa\u00e7olaser<\/strong> apresenta uma estrutura em que 95% do quadro geral e 90% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o femininos. Sob o comando da CEO Magali Leite, a empresa registra que 45% dos postos de comando ocupados por mulheres s\u00e3o preenchidos por profissionais negras.<\/p>\n<p>Na infraestrutura digital, a <strong>Elea Data Centers<\/strong> vinculou suas metas de g\u00eanero a instrumentos financeiros (green bonds). A meta \u00e9 elevar a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a de 35% para 42% at\u00e9 2029. Crislaine Corradine, promovida a Chief Business Support Officer durante sua licen\u00e7a-maternidade, aponta a import\u00e2ncia de estruturas de suporte:<\/p>\n<p>&#8220;Na Elea, encontrei um ambiente que respeita meu momento de vida e me d\u00e1 tranquilidade para priorizar a minha fam\u00edlia.&#8221;<\/p>\n<p>Na minera\u00e7\u00e3o, a <strong>Brazil Iron<\/strong> estruturou sua opera\u00e7\u00e3o com mulheres em postos estrat\u00e9gicos desde a fase pr\u00e9-operacional, aderindo ao movimento Women in Mining em 2025. Tamara Frey, diretora de Gest\u00e3o Corporativa, e Mariana Utsumi, administradora do Conselho, destacam o impacto dessa composi\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>&quot;A inova\u00e7\u00e3o na minera\u00e7\u00e3o s\u00f3 acontece quando trazemos pluralidade para a mesa de decis\u00e3o&quot;, afirma Mariana Utsumi.<\/p>\n<p>A <strong>Orla Rio<\/strong> anunciou recentemente o refor\u00e7o em \u00e1reas de expans\u00e3o e projetos com a chegada de executivas como Renata Fernandes e Ma\u00edra Lucchese. De forma similar, o <strong>Grupo Iter<\/strong> mant\u00e9m 46,3% de seu quadro composto por mulheres e investe em programas de mentoria como o &#8220;Caminhos Diversos&#8221;, que atua na transi\u00e7\u00e3o de \u00e1reas e prepara\u00e7\u00e3o para o comando.<\/p>\n<p>No setor de bebidas, a <strong>Coca-Cola FEMSA Brasil<\/strong> busca alcan\u00e7ar 40% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Atrav\u00e9s do programa &quot;Elas na Lideran\u00e7a&quot;, focado em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, a companhia registrou \u00edndices de promo\u00e7\u00e3o superiores a 70% entre as participantes.<\/p>\n<p>As metas e iniciativas apresentadas indicam que a diversidade de g\u00eanero agora comp\u00f5e a arquitetura de governan\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es. O fortalecimento de programas de desenvolvimento e o monitoramento constante de indicadores refor\u00e7am a transi\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7as mais plurais no ambiente corporativo brasileiro.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/328153?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Dia Internacional da Mulher, celebrado no pr\u00f3ximo domingo, dia 8 de mar\u00e7o, o debate corporativo ultrapassa a representatividade num\u00e9rica para focar na presen\u00e7a feminina em espa\u00e7os de decis\u00e3o. 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