O projeto piloto da avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais do Seconci-DF foi feito na empresa parceira Construtora Villela e Carvalho e contou com a participa\u00e7\u00e3o de 39 trabalhadores. Eles responderam a um question\u00e1rio e esses dados ser\u00e3o compilados em um relat\u00f3rio que apontar\u00e1 a atual situa\u00e7\u00e3o da empresa, como tamb\u00e9m indicar\u00e1 a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n
Para o diretor da Villela, Lander Cabral, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR representa uma mudan\u00e7a significativa na cultura das empresas, que deixam de olhar apenas para os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e passam a considerar tamb\u00e9m fatores como estresse ocupacional, ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e outros elementos que impactam diretamente a sa\u00fade mental dos colaboradores. "Os empres\u00e1rios est\u00e3o se preparando por meio da revis\u00e3o de seus programas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, implementa\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia, fortalecimento do C\u00f3digo de \u00c9tica e contrata\u00e7\u00e3o de apoio t\u00e9cnico especializado para mapear, avaliar e tratar os riscos psicossociais", compartilha.<\/p>\n
Responsabilidade com os trabalhadores<\/strong><\/p>\n A iniciativa refor\u00e7a o papel institucional do Seconci-DF como suporte t\u00e9cnico \u00e0s empresas do setor, segundo Ge\u00f3rgia Grace Bernardes, gerente-geral da entidade. "Nosso objetivo como prestador de servi\u00e7os altamente qualificados em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho \u00e9 oferecer ferramentas seguras e cientificamente fundamentadas, que ajudem as empresas a cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, promovam ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis", explica.<\/p>\n Juliana Moreira de Oliveira, gerente de Seguran\u00e7a do Trabalho do Seconci-DF, ressalta que colocar a metodologia em pr\u00e1tica \u00e9 uma etapa fundamental para garantir sua efetividade. "\u00c9 importante para que possamos analisar os resultados coletados e, a partir deles, calibrar o instrumento sempre que necess\u00e1rio. Esse processo nos permite aprimorar a ferramenta e garantir que ela gere informa\u00e7\u00f5es realmente \u00fateis para as empresas", afirma.<\/p>\n A partir de maio de 2026, entram em vigor as atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), considerada a base da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho no Brasil. A nova reda\u00e7\u00e3o amplia as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e passa a exigir que empresas incluam, de forma estruturada, a identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":48325,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-48324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"